“큰 그룹의 어리석은 사람들의 힘을 과소 평가하지 마십시오.”–조지 칼린

연구에서 우리의 식습관을 발견이 평균적으로 식사를 하는 경우와 다른 한 사람을 먹을 것이 35%이상 당신이 먹는 혼자입니다. 만약 당신의 그룹과 함께 네 개의 다른 사람들은 당신이 먹는 약 75%를 더하고 7 인 이상의 단체를 먹은 96%이상인 경우 아무도 그들을 따르지 않았다.이것은 직장에서의 무리 정신입니다.,

투자 관점에서 groupthink 는 시장이 오랜 기간 동안 추세를 보이는 경향이 있으므로 항상 나쁜 것은 아닙니다. 하지만 그것은 성능이 저하될 수 있습니다,특히 극단에서 투자자의 감정을 넣으면 가리개 및 가정 할 수있는 권리는 항상와 영원토록 있을지어다. 지난 몇 년 동안 몹시 잘못 된 groupthink 투자의 목록은 긴 하나입니다.,

처리 무리의 정신,문제가 여기에는 8 개의 현상 groupthink 부터 작은 책의 행동에 의하여 투자하는 야고보십시오:

1. 는 환상의 무적:회원을 무시하고,위험을 극도의 위험과 지나치게 낙관적이다.<리>집단 합리화:회원 불신과 그룹 생각에 반하는 멀리 경고를 설명합니다.<리>고유의 도덕성에 대한 믿음:회원 불신과 그룹 생각에 반하는 경고를 멀리 설명합니다.
2. 아웃 그룹의 틀에 박힌 견해:그룹은 그룹 외부의 경쟁자의 부정적인 고정 관념을 구성합니다.,
3. 직접적인 압력에 반대자:회원은 압력에서 표현하는 그룹 인수에 대한 그룹의 고정관념,환상,또는 약정을보고,같은 반대로코.
4. 자기 검열:회원들은 반대 견해와 반대 주장을 보류합니다.<리>만장일치의 환상:회원은 모두가 그룹의 결정에 동의 거짓 인식;침묵은 동의로 볼 수있다.
5. “마음비”가명:일부 회원을 임명한 자신의 역할 보호 그룹에서는 불리한 정보를 수 있는 위협하는 그룹을 만족.,

이제 여기에는 몇 가지 방법이 있을 받고 피하기 위해 너무 잡 무리에서:

• 알고 있는 경우 그 결과/때 그룹은 잘못된 것입니다.
• 자신의 것에 동의하지 않는 대안적인 관점을 찾고 열린 마음을 유지하십시오.
• 자신의 인수에 구멍을 뚫어보십시오. 찰리 멍거(Charlie Munger)의 말–반전,항상 반전. 자신의 인센티브를 더 잘 이해하기 위해 다른 쪽에서 아이디어를 살펴보십시오.
• 평균 반전의 개념과 투자가 영원히 성장할 수 없다는 사실을 이해하십시오.
• 실수 할 준비를하십시오.,
• 처음에 투자 결정을 내리는 이유를 적어보고 주기적으로 검토하여 상황이 바뀌 었는지 확인하십시오.<리>당신에게 정직한 피드백을 줄 것이다 신뢰할 수있는 외부 소스를 통해 아이디어를 이야기.