은 고용주들은 궁금해하는 경우 제공해야 한다는 401(k)하여 그들의 직원이고,만약 그렇다면,얼마나 많은. 정답은 하나도 없지만 고용주 일치 기여에 대해 고용주로서 알아야 할 사항을 모았습니다.

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• 401(k)매치는 어떻게 작동합니까?
• 401(k)고용주 경기의 이점
• 평균 401(k)경기는 무엇입니까?<리>최대 고용주 일치 무엇입니까?,
• 기타 401(k)고용주에 규칙과 일치 및 고려사항
• 401(k)고용주 경기통신
• 는 이상적인 401(k)경기

어떻게는 401(k)경기 일하는가?

경우 비즈니스에서 제공하는 401(k)고용주의 경기,그것이 의미하는 고용주가치의 백분율의 직원 401(k)기여금,일반적으로 특정 비율의 자신의 연봉이다., 일반적인 401(k)고용주가 일치될 수 있 사이 3%6%의 직원 급여,어떤 경우에는 직원을 받을 것 기여 6%들의 급여에서 자신의 고용주 한 후에 기여 6%다.고용주에게 직원 계정에 기여하는 방법에 더 많은 유연성을 제공 할 수있는 변형도 있습니다. 에 대해 생각할 때에는 전반적으로 고용주가치 평가,하나의 주요 요소를 고려한 방법의 일치에 맞는 스타일과 당신의 비즈니스 목표를 달성했습니다.,

세가지 기본적인 방법으로 구현하기 401(k)고용주가치:

•비치는 고용주는 직원의 기여를 달러를 달러를 일정 비율의 직원의 총 보상입니다. 이것은 최근에 가장 일반적인 고용주 일치 배열이되었습니다.1

•스트레치 일치:”스트레치”기여 설정에서 고용주는 직원의 총 보상의 일정 비율까지 직원 기여의 50%를 일치시킵니다., 예를 들어,고용주는 직원의 급여의 4%의 총 최대 기여에 대해 직원의 보상의 8%까지 50%일치를 수행 할 수 있습니다.

•달러 금액 일치:이 약정에서 고용주는 각 직원에게 기여하기 위해 설정된 달러 금액을 결정합니다.

을 결정하는 데 사용하는 옵션이 고용주에 대한 기여를 알릴 것입니다 어떻게 당신의 경기동,그리고 무엇을 총 금액의 직원이 기여하는 데 필요한을 받기 위해서는 그들의 전체 경기에서 당신입니다.,

401(k)고용주 매치의 이점

고용주의 경우 401(k)고용주 매치는 강력한 세금 혜택을 제공합니다. 401(k)매치 달러가 보상으로 간주되기 때문에 해당 연도의 고용주의 과세 소득을 낮추어 세금 책임도 줄어 듭니다. 또한 인재 확보와 관련하여 401(k)경기는 고용주가 경쟁에서 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있습니다. 특히 경우에 잠재적인 고용을 고려하는 하나 이상의 제공,고용주와 일치 무엇이 될 수 있습 끝 날에 하나의 방향으로합니다.,

다른 재정적 이익보다 직원들은 401(k)매칭을 고용주로부터 원하며 72.5%는 다른 혜택보다 고용주 매치를 선호합니다.1 가 있으로 강한 상관관계 직원이 말하는 사람들이 만족하고 있는 그들의 정의된 기여 계획(의 유형 퇴직 계획에서는 직원 또는 고용주에 기여 돈을 개인 계정을 다음과 같 401(k)고용주와 매치)고 하려는 사람들은 그들의 현재 고용주입니다.2

평균 401(k)경기는 무엇입니까?

2019 년 평균 고용주 401(k)일치 기여도는 급여의 4.7%였습니다.,3 이 숫자는 평균 경기가 3%에서 4%사이 인 2011 년 이후 평균 고용주 경기의 꾸준한 상승을 반영합니다.

이것에 대한 한 가지 가능한 이유는 재능에 대한 경쟁 일 수 있습니다. 특히 이것은 분명한 기업에서 또는 노동 시장의 경쟁이 치열;Microsoft,로 극단적인에서 세계의 기업은,최선을 다하고 2016 년에 일치하는 반 직원의 기부금까지방 제한하는 방법으로 유지하는 그들의 상위 직원이고 새로운 인재 경쟁에서 멀리.2

최대 고용주 일치 란 무엇입니까?,

고용주 매치는 세전 기준으로 직원의 401(k)계좌에 입금됩니다. 가 없더라도 특정한 제한이 얼마나 고용주가 일치할 수 있습니다 각 직원의 기여 속도,거기에는 총에 대한 제한과 결합으로 기여 개인의 401(). 고용주와 직원 모두의 합산 된 기부금은 2021 년 과세 연도에 58,000 달러 또는 100%이상의 보상금이 될 수 없습니다.,

기타 401(k)고용주에 규칙과 일치 및 고려사항

넘어 연간과 결합한 고용주와 직원의 기부,고용주와 일치 기사를 몇 가지 추가적인 재량에 기여 고용주 규칙이 있습니다. 무차별 테스트를 필요로 하는 고용주가치를 전달하는 실제 기여 백분율(ACP)테스트,설계하는 기여하는 고도로 보상(직 HCEs)를 초과하지 않는 사람들을 비 고도로 보상(직 NHCEs)이상 125%., ACP 테스트에 대한 자세한 내용은 국세청(Internal Revenue Service)에서이 리소스를 검토하십시오.

기타 401(k)임의 기여 규칙은 고용주가 고용주 일치를 구현하는 방법에 약간의 유연성을 허용합니다. 고용주의 허용 설정 가득한 일정한 고용과 일치하는 직원을 의미를 넣어야 할 것이 일정 금액에는 서비스의 자격이 되기 전에 수집하 전체 고용주가 일치합니다. 이것은 절벽 가득 일정에서 최대 3 년 또는 등급이 매겨진 가득 일정에서 최대 6 년의 형태를 취할 수 있습니다., 마지막으로,고용주가 요구하는 옵션을 특정 숫자의 근로 시간을 일년에,또는 요구하는 직원들이 마지막 날에서 올해의 자격을 주기 위하여 고용주에 대한 일치하는 기여입니다.

추가적인 비즈니스 고려 사항

•대한 보상(직 HCEs),는 2021 년으로 정의 직원에게 적립$130,000,고용주에 기여 제한될 수 있습니다.,

•비즈니스 소유자가 설정할 수 있습니다”가득 일정”직원들에 대한을 받는 자신의 기여 일치하는 것을 의미하는 비즈니스 결정할 수 있는 경우 그들의하여 주어진 직원에게 권리를 멀리,또는 적립한 후 작업을 위해 특정 금액의 시간입니다.

•직원 401(k)계정에 대한 고용주 기부금은 사업 비용으로 간주되며 비즈니스의 세금 계산서를 낮추는 데 도움이 될 수 있습니다.,

추가적인 직원을 고려 사항

•직원이 알고 있어야의 그들의 기여를 제한과 관련된 고용주뿐만 아니라,경기지 여부를 가득 예정이 존재합니다. 이 두 가지는 직원이 고용주로부터받는 일치하는 기여를 극대화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

•직원이 있음을 알고 있어야 어떻게 그하여도 효력을 상실한 경우 자신의 고용이 끝나는,예를 들어,중 하나가 자발적으로나 무의식적으로. 직원에 의해 만들어진 기여는 항상 100%항상 기득권이며 몰수 될 수 없습니다.,*일부 고용주 경기는 회사 주식 형태로 제공됩니다. 그러나 다양한 포트폴리오와 다양한 투자를 갖는 것이 현명한 결정으로 간주되며 많은 금융 전문가가 실천합니다. 일부 전문가는 회사 주식에 총 자산의 5%에서 10%이상을 유지하지 말 것을 권장합니다.

401(k)고용주 경기통신

할 때마다 변경하기 401(k)계획에 포함하여,어떤 업데이트를 당신이 당신의 고용주가치의 계획을 문서 요구를 업데이트와 변경이 필요에게 전달하는 직원들., 의 국세청(IRS)에 필요한 자격이 있는 모든 직원에 대한 요약을 받기로 계획을 설명하는 상세정보가 일반 언어의 세부 사항 회사는 퇴직 계획입니다., 을 추가하거나 변경할 때 고용주와 일치 새로운 요약 계획을 문서와 같은 세부 사항을 포함:

•새로운 고용주에 맞는 효과적인 날짜

•등록 지

•일치 요금을 포함하여 명확한 정보에 관한 모든 스트레치 일치하여 당신이 만든

•가득 일정,해당되는 경우

하기 401(k) 고문은 일반적으로 도움을 모두 업데이트를 당신의 계획을 문서의 요약 계획을 설명합니다. 요청할 수 있습니다 또한 당신의 자문 의사소통을 도와주는 어떤 업데이트를 당신의 고용주에 일치하는 동안에는 사이트 방문에 회의를 가진 직원들.,

는 이상적인 401(k)경기

이것은 일반적인 오해 사이에는 직원들 뿐만 아니라 비용을 절감으로 자신의 401()계정까지 일치에 의해 설정된 속도 자신의 고용주입니다. 는 경우,예를 들어,당신은 선택을 따르 달러에 대 한 달러 6%일치하는,일부 직원할 수 있습을 해석하는 것을 표시 그들은 목표에 대한 결정에 관해서 그들이 얼마나 저장합니다.

에 따르면 어떤 업계 전문가나 직원을 절약해야보다 더 완전하게 준비를 은퇴—5%의 초기에 그들의 경력,10%나중에,그리고 15%들이 은퇴., 이것은 주요 사람들의 일부 전문가들은 같은 저자의 국가의 경제 연구소 연구—제안하는 50%까지 일치 첫 번째 12%가 직원의 월급은 더 이상 설정으로,그것은 동기를 부여하는 직원 더 많은 저장고에 도달 15%지 않고 대상이 실제로 요하는 고용주가 아무것도보다 더 달러를 달러 6%일치합니다.2

궁극적으로 401(k)고문과 이야기하여 고용주 매치를 제공 할 때 옵션을 논의 할 수 있습니다., 하기 위해 지속적으로 생각하는 권리에 대한 기여를 평가하기 401(k)직장치,기억하는 기여금은 무엇보다도 유익이 귀하의 소중한 직원이다. 잔 산업 평균과 데이터와 함께 당신의 목표를 모두가 위대한 직원과 비즈니스,그리고 당신을 찾을 기여를 평가는 귀사 직원들이 필요—그리고 당신입니다.

1https://www.limeade.com/content/uploads/2016/12/Workplace-Well-Being_FINAL.pdf

3https://www.cnbc.com/2019/06/10/this-is-the-average-401k-employer-match.html

4https://www.wsj.com/articles/u-s-companies-have-a-new-401-k-fix-spend-more-1500283804?mod=trending_now_2

5James J., 최&Emily Haisley&Jennifer Kurkoski&Cade Massey,2012. “작은 단서는 저축 선택을 바꿉니다.”NBER Working Papers17843,National Bureau Of Economic Research,Inc.