지 확인하는 방법에 대한 새로운 초과 규칙은 귀하의 비즈니스에 영향을 미치는? 이 문서에서 설명합의 기능과 새로운 초과 규칙이고 무엇을 해야 하는지에 대해 알아 초과 지불에 대한 급여 직원이다.

새로운 초과 근무 규칙은 무엇입니까?

2016 년 12 월 1 일 현재 연간 47,476 달러 미만의 수입을 올리는 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이되었습니다. 이 급여 기준치는 3 년마다 재평가 될 것입니다.

왜 새로운 초과 근무 규칙이 도입 되었습니까?,이 법은 더 많은 사람들이 자신의 노력에 대해 공정하게 돈을 받도록 돕기 위해 고안되었습니다. 새로운 법에 따라 4 백만 명이 넘는 급여 근로자가 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 이러한 노동자들은 이전에 적합하지 않을 초과 지불이었기 때문에 지불하는 연봉의 적어도$23,660,이전의 최소값을 위해 급여 직원이다.

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급여 처리 신뢰할 수천.

새로운 초과 근무 규칙은 어떻게 작동합니까?,

연방 법률에 따라 모든 임직원 자격 제한을 초과 지불되지 않는 한,직원의 직업이 특정 요구 사항을 충족하는 포함하여 지불되는 특정 금액입니다. 작업이 해당 요구 사항을 충족하면 직원은”면제 된 것으로 간주됩니다.”다음은 어떤 유형의 일자리가 면제 된 것으로 간주 될 수 있는지에 대한 자세한 정보입니다. 그러나이 정보는 연방법에 국한되며 특정 주에는 다른 법적 요구 사항이 있습니다.,

새로운 초과 규칙이 있는 경우 직원의 연봉을 보다 적은$47,476,($913 당 주),그 직원에 대한 자격이 있 초과 지불합니다.

초과 근무는 어떻게 작동합니까?

연방 법률에 따라 초과 지불에서 one-and-a-half 배 직원의 일정 비율의불(으로도 알려진 시간 반)에 대한 근로 시간 40 에서 근무. 특정 주법에 따라 근무일에 일정 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 지불해야 할 수도 있습니다.,다른 주에서는 초과 근무 요건이 다르므로 자신이 위치한 규칙을 알고 있는지 확인하십시오. 초과 근무 비율을 결정하려면 보너스,커미션 및 기타 보상도 고려해야합니다. 의 과정을 준수하기 위해,연방 및 상태를 초과 요구 사항,비면제 직원을(즉,직원 단말기를 사용할 수 있는 초과 지불)필요를 정확하게 기록이 모두 시간 일했다.,

여기서 오래되고 새로운 구분 포함되지 않았습니다.

오래된 임계값

$455 주당(또는$23,660per year)—하기 전에 새로운 초과 규칙,직원들보다 적은 이 금액에 대한 자격이 있었 초과 지불합니다.

새로운 임계값

$913 주당(또는$47,476per year)—이제 새로운 초과 규칙은 국가는 직원에게 적립이 양보다는 자격을 초과 지불합니다.

면제 대 nonexempt:새로운 초과 근무 규칙 이해

직원은 면제 또는 nonexempt 로 분류됩니다. 면제 된 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다., 비정규직 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.

면제 된 직원은 초과 근무 수당을받지 않으며 근무 시간에 관계없이 정해진 금액으로 지급됩니다. 으로 자격을 면제하고,직원을 지불해야의 급여 적어도$47,476 년당($913per week)및 다른 법률적 요구 사항입니다. 다음은 직원이 면제 된 것으로 분류 될 수 있는지 여부를 결정하는 방법에 대한 자세한 정보입니다.

경우 귀사의 직원하지 않는 자격을 면제하고,그들은 비면제,즉 그들은 초과 지불에 대 한 자격이 있고 다른 보호의 임금과 시간의 법이 있습니다., 초과 근무 수당을 계산하는 방법에 대한 자세한 내용은 귀하의 도시 또는 주정부의 요구 사항을 참조하십시오.

급여 직원에 대한 초과 근무 수당은 내 비즈니스에 어떤 영향을 줍니까?

경우 면제 직원의 급여를 만나지 않은 새로운 규정,당신은 여부를 결정해야를 증가하는 급여 새로운 최소 임계값 또는 재분류으로 그들을 비면제.

경우 직원의 많은 일을 초과의(그리고 그것은 피할 수 없습니다 또는 감소),하는 것은 의미가 있습니다 증가한 급여 새로운 최소습니다., 그렇게하면 직원은 계속 면제되며 초과 근무 수당을받을 수 없습니다. 기억하십시오,당신은 여전히 당신의 직원이 면제 될 다른 요구 사항을 충족하는지 확인해야합니다.그러나 초과 근무가 직무에 필요하지 않은 경우 직원을 비정규직으로 전환하는 것이 최선의 선택 일 수 있습니다. 비면제 직원들은 또한 다른 법률적 요구 사항 복용과 같은 식사를 나누고 나머지 기간 동안,아래에 해당 주 법칙이다.,

있기 때문에 다양한 연방,주 및 로컬 법률,는지 여부를 알아내는 귀하의 직원을 올바르게 분류로 면제 또는 비면제 및 없는 그들이 지불을 올바르게 복잡할 수 있습니다. 이 일을 올바르게하는 데 법적 책임이 있으므로 변호사와 이야기해야합니다.

새로운 초과 근무 규칙은 직원에게 어떤 영향을 줍니까?

새로운 초과 규칙을 설계하는 데 도움이 직원들 의 잠재적으로 만들지만 사람들이 새롭게 연장 받을 수 있다. 그들의 고용주는 새로운 급여 임계 값에 그들을 범프 그들에게 인상을 제공하도록 선택할 수 있습니다., 그들의 임금이 같은 비율로 유지된다면,그들은 초과 근무에 대해 더 많은 돈을받을 것입니다.

경우 고용주는 선택을 제공하지 않을 인상하고 싶지 않아요 지불을 초과,이러한 직원이 더 이상 작업을 초과하는 것이 결과에 더 나은 work/life balance. 이러한 시나리오 중 하나에서이 직원들은 새로운 초과 근무 규칙 덕분에 더 잘해야합니다.

“고도로 보상 된 직원”은 어떻게 영향을 받습니까?

새로운 초과 근무 규칙은 또한”고도로 보상 된 직원”(HCE)자격이있는 사람에게도 영향을 미칩니다., 당신이 더 큰 사업주이고 이것이 당신에게 어떤 영향을 미치는지에 대해 더 많이 배우고 싶다면 여기에서 더 자세히 읽어보십시오.

보너스와 커미션은 새로운 초과 근무 규칙에 어떤 영향을 줍니까?

중 하나는 최종 변경에서 새로운 초과 규칙은 어떤 경우에,고용주를 계산 할 수 있습니다 특정 nondiscretionary 보너스 수수료로 최대의 새로운 최소한의 급여 임계값입니다. 변호사와 이야기하여 보너스/커미션 자격 여부를 결정하십시오.

FAQ

내 직원이 비정규직인지 면제되는지 어떻게 알 수 있습니까?,

연방 법률에 따라 모든 직원들 간주되는 비면제,따라서 자격을 초과 지불되지 않는 한,직원의 직업이 일정한 법적 요건을 포함하여 지불되는 일정 금액 이상.이러한 요구 사항을 충족하는 작업의 경우 직원은 면제됩니다. 면제 및 비임금 직원에 대한 직무 유형의 차이에 대해 자세히 알아보십시오. 이 정보는 연방법에 국한되며 특정 주에는 다른 법적 요구 사항이 있음을 명심하십시오.

직원이 비정상 인 경우 어떻게해야합니까?,

비정규직 직원이있는 경우 초과 근무 자격이 있습니다. 식사 휴식 및 휴식 기간과 같은 다른 주법 임금 및 시간 보호를 준수해야합니다. 모든 직원 비면제를 추적하는 필요 자신의 시간,그래서 그것은 중요한 장소에서 시스템을 위한 시간을 기록했다.

직원은 무료 Square Point Of Sale 앱을 들락날락 할 수 있으며 square Payroll 은 직원 타임 카드를 가져올 때 초과 근무를 자동으로 계산합니다.또한 귀하의 비즈니스에 어떤 초과 근무 규정이 적용되는지를 아는 것은 귀하의 책임입니다., 예를 들어 초과 근무 규칙은 주,도시 및 산업에 따라 다릅니다. 다시 말하지만,의심 스럽다면 변호사와 이야기하십시오.