공무원

사람이 정치적 후원이나 개인적 호의보다는 공로에 근거하여 자격이있는 정부 고용에 주어진 지정.

민원서비스 직원이라고 하는 공무원 또는 공무원,다양한 분야에서 일을 하고 있습니다 등의 분야의 교육,위생,건강 관리,경영,관리에 대한 연방,주 또는 지방 정부입니다., 입법자는 최소한의 연령 및 교육 요구 사항 및 거주법 준수와 같은 취업을위한 기본 전제 조건을 수립합니다. 직원을 즐길 수 있는 작업 안전,추진과 교육의 기회를,포괄적이 의료보험,그리고 연금과 다른 혜택은 종종에서 제공하는 대등한 위치에서 개인 고용입니다.

대부분의 공무원 직책은 경쟁 공무원 시험에서 합격 점수의 내림차순으로 평가되는 지원자 목록에서 채워집니다., 그러한 검사는 직업을 수행 할 사람의 적성을 객관적으로 측정하기 위해 고안된 필기 시험입니다. 그들은 필요한 양식의 완료 및 제출시 일반 대중에게 공개됩니다. 프로모션 경쟁 시험은 직업 발전을위한 적격 직원을 선별합니다. 재향 군인의 무 서비스를 받게 될 수도 있습 고용 환경에서 일반적으로 형식의 여분의 포인트 추가 시험 점수에 따라 자연과의 지속 시간에 그들의 서비스입니다., 신청자는 지정된 직무 수행과 직접 관련이있는 건강 진단 및보다 전문화 된 시험을 통과해야 할 수도 있습니다. 일단 고용되면,직원은 선의로 그리고 법에 따라 자신의 직업을 실행하기 위해 선서를해야 할 수도 있습니다.

민간 고용 근로자와 달리 공무원 직원은 정부와 일반 대중의 하인으로서의 지위를 손상시키는 특정 행위가 금지 될 수 있습니다. 예를 들어,연방 해치 법(5U.S.C.a.§7324et seq., )는 지정된 공공 선거 및 정치 활동에 연방,주 및 지방 공무원 직원의 참여를 불법으로 만듭니다.

1883 년 의회가 창설하고 1978 년 공무원 개혁법에 따라 개편 된 미국 공무원위원회(5U.S.C.a.§1101et seq. 로)장점은 시스템 보호를 설립된 장점이다 시스템에 대한 연방 고용과 제어의 다양한 측면은 고용과 같은 작업을 분류,계약 기간,임금,교육,직원의 관계는,동등한 기회 연금 및 건강생활 보험이 있습니다., 대부분의 주에는 주 및 지방 공무원 고용 규제에 대한 비교 기관이 있습니다.