(a)$1,000,000 을 초과하는 보충 임금에 대한 일반 및 원천 징수-

(1)보충 임금 및 정규 임금 결정-

(i)보충 임금. 직원의 보수는 정규 임금과 보충 임금으로 구성 될 수 있습니다. 보충 임금은 정규 임금이 아닌 고용주가 지불하는 모든 임금입니다., 추가 임금이 포함 임금을 지불하지 않고 직원의 급여,기간만을 포함할 수도 있습을 지불을 위해 급여 기간입니다.,v)의 이 섹션),상여금,백금,수수료,임금을 지불하에 보상 또는 다른 비용을 허여 불완전한 보상연기 includible 에 임금,임금으로 지불 noncash 프린지 혜택을 병이 지불하는 타사의 에이전트로서,고용주의 금액은 includible 에서의 총수입 섹션에서 409A,소득을 인식하는 운동에의 nonstatutory 주식매수선택권을,임금에게 전가된 소득을 위해 의료보험 비 따라, 과 임금익에 인식하고의 경과에 대한 제한 제한 제공에서 전송되는 고용주는 직원입니다., 금액을 설명하는 보충적인 임금은 이 정의에서는 추가 임금지 여부에 관계없이 고용주의 지급 직원은 어떤 일반 임금 동안 어느 연도의 지불 또는 모든 이전 연도입니다. 따라서,예를 들어,는 경우에만 임금는 고용주가 이제까지 지급하는 직원이 지불 noncash 있는 혜택과 소득을 인식하는 운동에의 nonstatutory 주식매수선택권을,그러한 지불로 분류되는 추가 임금.

(ii)정규 임금., 로부터 구별되는 추가 임금,일반 임금은 금액을 지불되는 일정한 시간,일,또는 이와 유사한 정기적인 평가(그리고 초과 평가)는 현재 급여 기간 또는 소정의 수정 확정 금액을 현재 급여 기간입니다., 따라서,다른 것들 사이에서,임금에 따라 급여 기간을 급여 기간(예:수수료,보고 팁,보너스 또는 초과 지불)하지 않은 정기적인 임금을 제외하고는 고용주가 취급할 수 있습니다 끝으로 일정에 따라 임금 paragraph(a)(1)(v)이 절과 고용주가 취급할 수 있습니다 초과 지불로 일정에 따라 임금 paragraph(a)(1)(iv)이 섹션입니다.

(iii)소득세 원천 징수 대상 임금이 아닌 금액. 보수 금액이 소득세 원천 징수 대상 임금이 아닌 경우 일반 임금이나 보충 임금이 아닙니다., 따라서,예를 들어,소득에서 실격 처분의 주식의 인수에 따른 운동의 법정식,옵션으로 절에서 설명한 421(b),에 포함되지 않은 임금이나 정기적인 보충합니다.

(iv)정규 임금으로 초과 근무 수당의 선택적 처리. 고용주는 초과 근무 수당을 보충 임금보다는 정규 임금으로 취급 할 수 있습니다., 이러한 목적으로,초과 지불로 정의 어떤 지불하는 지불할 필요에 따라 연방(공정한 노동 기준),주 또는 지방 정부의 법률보다 높은 비율의 정상 임금의 직원이기 때문에 직원이 근무 시간 초과 시간의 수단을 구성 정상적인 일주일이나 작업 날입니다.

(v)정규 임금으로 팁의 선택적 처리. 고용주는 팁을 보충 임금보다는 정규 임금으로 취급 할 수 있습니다. 이를 위해 팁은 섹션 6053 에 따라 고용주에게보고되는 모든 팁을 포함하는 것으로 정의됩니다.,

(vi)원천 징수 할 금액. 보충임금 지급에 관한 소득세 원천징수 금액의 계산은 본 항의(a)(2)내지(a)(7)에 의거하여 제공된다.

(2)필수 정액 요금 원천 징수., 는 경우 추가 임금을 지불할 때 추가되는 모든 추가 임금을 지불은 이전에 중 하나에 의해 만들어진 고용주(에서 정하는 단락의(a)(3)이 섹션)하는 직원이 일정 기간 동안,올해 초과$1,000,000,의 평가에 사용되는 금액을 결정한 원천에서 과잉(을 포함한 모든 초과하는 부분의 추가 임금을 지불)동등할 것 가장 높은 세율이 적용 가능한 섹션에서 1 위한 이러한 과세 대상 년에 시작한 calendar year., 이 요금이 적용됩에 상관없이 소득세가에서 원천 징수하는 직원의 정규 고용하고 관계없이 모든 항목을 Form W-4 지 여부를 포함하여 직원을 주장하고 면제 상태에서 형태로 W-4 지 또는 직원이 요청한 추가적인 원천에서 형태로 W-4,그리고에 관계없이 원천 징수하는 데 사용되는 방법에 의하여 고용주입니다. 이 단락(a)(2)에 따른 원천 징수는 의무적 인 정액 요금 원천 징수입니다.

(3)하나의 고용주로 취급되는 특정 사람-

(i)공통 통제하에있는 사람., 의 목적을 위해 단락의(a)(2)이 부분의 모든 사람으로 취급하 하나의 고용주에서 항(a)또는(b)제 52 로 취급되며,하나 고용주입니다.

(ii)에이전트. 의 목적을 위해 단락의(a)(2)에 이 절을 지불하는 직원에 의해 세 번째 파티 에이전트로서의 역할을 하 고용주(는지 여부에 관계없이는 등 한 사람으로 지정되어 있습니다 에이전트 절에 따라 3504)것으로 간주로 만든은 고용주에 의해 제공되는 것 이외에는 단락의(a)(4)(iii)이 섹션입니다.,

(4)치료에 특정 품목의 결정에 적용 가능성의 필수 요금이 원천징수-

(나)선택적 처리를 보상의 대상이되지 않은 소득세 원천 징수. 의 목적을 위해 단락의(a)(2)이 섹션에서,고용주는지 여부를 판단할 수 있는 직원을 받았$1,000,000 의 추가 임금 동안 일정 해에 포함하여 추가 임금액 includible 에서 소득하지만 따라 원천 징수로 보고되는 임금,조언,다른 보상에서 형태로 W-2.

(ii)급여 감면 연기의 할당., 에 할당하는 급여 지연 감소 금액 excludable 에서 임금의 목적을 위해 여부를 결정하는 고용주가 지불$1,000,000 의 추가 임금에서 항(a)(2)이 섹션에서,고용주를 할당해야 하며 이러한 급여를 지연 감소량 종류의 보상(즉,총 금액의 일정한 임금이 지불 또는 총 금액의 보충 임금을 지불)실제로 지연됩니다.

(iii)에이전트에 의한 특정 지불에 대한 선택적 de minimis 예외., 의 목적을 위해 단락의(a)(2)이 절의 경우 에이전트 총 임금을 지불을(를 포함하여 일정한 임금 및 보충 임금)$100,000 미만의 개인하는 동안 어떤 연도,고용주 또는 다른 에이전트 무시할 수 있습 그러한 지불을에는지 여부를 결정하는 개인을 받았$1,000,000 의 추가 임금 동안 일정 해과 같은 에이전트는 필요하지 여부를 고려하는 개인을 받고있는 다른 추가 임금을 결정하는 금액의 소득세를 징수에서 지불., 고용주지 않을 수도 있 이용 이 예외의 경우 고용주입니다 지불하는 직원을 사용하여 다섯 개 이상의 에이전트와 주는 효과 같은 에이전트의 사용을 줄이기 위해 적용 가능성의 필수 평 속도 원천 징수하여 직원입니다., 의 목적을 위해 단락의(a)(2)이 절의 경우 에이전트 총 임금의 지불$100,000 나 이상의 개별 동안 어떤 연도,전체량의 추가 임금을 지불해 에이전트간의 직원을 고려되어야 한다(다른 상담원이 고용주에는 총 임금을 지불하는 직원의$100,000 나 더 많은,에이전트에 의해,그리고 고용주에 의해를 위한 에이전트가 연기) 에는지 여부를 결정하는 직원을 받았$1,000,000 의 보충합니다.,

(iv)$1,000,000 누적 임계 값을 초과하는 보충 임금 지불 처리. 의 경우에는 추가임금 지불하는,추가하면 모든 추가 임금을 지불을 이전에 한 고용주에 의해 직원에게 일정에서 올해의 결과로 직원을 받을 초과$1,000,000 추가 임금을 달력에 대한 올해,고용주는 데 필요한을 부과하는 아래 원천 징수 단락의(a)(2)이 섹션에서만 부분의 지불하는 초과이$1,000,000(계정에는 모든 이전에 추가 임금을 지불 한 해 동안)., 그러나 고용주는 본 항의(a)(2)항에 의해 부과된 원천징수액에 그러한 보충임금 납부금 전액을 부과할 수 있다.

(5)의무적 인 정액 요금 원천 징수 대상이 아닌 보충 임금에 대한 원천 징수. 범위에는 단락의(a)(2)이 절의 적용되지 않습니다 추가 임금 납부(또는 일부의 지급),의 금액은 세금을 징수에 추가 임금을 지불 할 때 결정하여 아래에 규칙에서 제공하는 단락의(a)(6)(7)의 이 섹션입니다.,

(6)보충 임금에 대한 원천 징수 집계 절차-

(i)적용 가능성. 고용주를 결정하는 데 필요한 원천에 따라 추가 임금에서 이 단락의(a)(6)항(a)(2)이 절의 적용되지 않습을 지불하거나 부분이 지불한 경우 단락의(a)(7)의 이 섹션에서 사용할 수 없습과 관련하여 지불합니다., 또한,고용주 사용하는 옵션을 가지고 이 단락의(a)(6)계산이 원천징수와 관련하여 추가 임금을 지불하는 경우에,단락의(a)(2)이 절의 적용되지 않습을 지불하지만,만약 단락의(a)(7)의 이 섹션에서 사용될 수 있습과 관련하여 지불합니다.

(ii)절차. 제공하는 이 절차를 적용서 단락의(a)(6)(i)이 부분의 보충,임금을 지불하는 경우와 동시에 임금에 대한 급여 기간,집계된 임금을 지불을 위해 이러한 급여의 기간., 지불하지 않을 경우에는 동시에,추가 임금은 집계된 임금을 지불하거나 지불해야에서 같은 연도에 대한 마지막 앞의 급여 기간 또는 현재 급여 기간,if any. 의 금액은 세금을 징수로 결정된 경우 집계의 추가 임금과 일반 임금을 구성하는 단 하나 임금을 지불을 위해 정기적인 급여의 기간., 원천 징수하는 데 사용하는 방법이 고용주에 대하여 일정한 임금이 될 수 있을 계산하는 데 사용되는 원천이 임금을 지불 및 고용주는 것을 고려 Form W-4submitted by the employee. 이 절차는 보충 임금에 대한 원천 징수를위한 집계 절차입니다.

(7)보충 임금에 대한 선택적 정액 요금 원천 징수-

(i)적용 가능성., 고용주는 결정할 수 있는 원천에 따라 추가 임금에서 이 단락의(a)(7)는 경우의 조건을 충족

(A)Paragraph(a)(2)이 절의 적용되지 않습을 지불 또는 일부의 지불;

(B)추가 임금지불과 동시에 일정한 임금이나 별도로 명시된 급여 레코드의 고용주;

(C) 소득세가 징수를 정기적인 임금의 직원간의 지불 또는 선행 연도입니다.

(ii)절차., 의 결정할 세금 징수에서 항(a)(7)(iii)이 섹션들을 참조하지 않고 어떤 결제 정규의 임금과 관계없이 모든 항목에서 형태로 W-4 닌 다른 항목이 주장하고 면제 상태에서 형태로 W-4(참조하십시오§31.3402(n)-1(b)). 이 절차에 따른 원천 징수는 선택적 정액 요금 원천 징수입니다.

(iii)선택적 정액 요금 원천 징수의 목적으로 적용되는 비율., 조건을 제공하는 단락의(a)(7)(i)이 섹션이 충족되었고,고용주를 결정할 수 있는 세금을 징수-

(A)에서 추가 임금을 지불 후 April30,1966 년,그리고 전 January1,1994 년에 의하여 평의 백분율 비율이 20%;

(B)에서 추가 임금을 지불 후기 31,1993,또는 그 이전에 월 6 일,2001, 를 사용하여 평의 백분율 비율 28%;

(C)에서 추가 임금을 지불 후 월 6 일,2001 년 또는 그 이전에 월 31 일,2001 년에 의하여 평의 백분율 비율 27.,5%;

(D)에서 추가 임금을 지불 후기 31,2001 년 또는 그 이전에 May27,2003 년에 의하여 평의 백분율 비율 27%;

(E)를 추가 임금을 지불 후 May27,2003 년 또는 그 이전에 월 31,2004 년에 의하여 평의 백분율 비율 25%;

(F)에서 추가 임금을 지불 후기 31, 2004 년에 의하여 평의 백분율 비율 28%(또는 해당 평가에 효과에 제 1 항(나)(2)대한 과세 대상 년에 처음 일정에서 올해서 지불이 이루어지는).

(8)예., 의 목적을 위해 이러한 예는,그것을 한 것으로 평가의 목적을 위해 필수 요금이 원천징수 위해 2007 35%,평가의 목적을 위해 선택 사항 요금이 원천징수는 2007 년도는 25%입니다. 다음 예는이 단락(a)을 설명합니다.

(9)소매 수수료 판매원에 대한 특정 비캐시 지불. 에 대한 규정과 관련하여 치료를 임금의 대상이 되지 않는 단락의(a)(2)에 이 절을 지불되는 이외의 다른 현금 소위원회는 판매원을 참조하십시오§31.,3402(j)-1.

(10)대체 방법. 비서를 제공할 수 있습에 의해 간행물 내부에서 수익에 공지(참조하십시오§601.601(d)(2)(ii)(b)이 장의)에 대한 원천 징수하는 방법이 허용하는 고용주를 만나 그에 대한 책임은 필수 요금이 원천징수에 필요한 단락의(a)(2)의이 섹션입니다.

(b)집계 원천 징수 면제가 지급 된 임금을 초과하는 특별 규칙.

(1)이 규칙은 이 조항의(a)(2)항이 보충 임금 지급에 적용되는 범위에는 적용되지 않습니다., 는 경우 추가 임금을 지불하는 직원 역년 동안에 대한 기간을 포함하는 두 개 이상의 연속적인 급여 기간하는 다른 임금도 지불하는 동안 그러한 일정은 올해의 집합체 등의 다른 임금보다 적은 집계하의 양에 따라 결정된 테이블에서 제공하는 섹션 3402(b)(1)에 원천세 면제의 적용을 위한 이러한 급여 기간의 금액은 세금을 징수에 추가 임금 할 것 다음과 같이 계산됩니다:

(2)적용., 이 규칙에 규정은 이 항(b)shall,에서 선거는 고용주의,적용에 대한 규칙에 규정된 단락의(a)에 이 절을 제외하고는 본 항에 적용되지 않는 모든 경우에 급여의 기간 동안 직원은 덜 하나 이상의 주일 정도는 단락의(a)(2)이 절의 적용을 보충 임금을 지불합니다.

(c)휴가 수당. 량의 소위”휴가 허용 한도”한 따라 원천 징수하는 것처럼 정규 임금을 지불을 위해 만들어에 포함된 기간의 휴가입니다., 는 경우 휴가 수당 지급에서는 정기적으로뿐만 아니라 임금을 지불을 위해 같은 기간에 적용되는 규칙과 관련하여 추가 임금을 지불을 적용하는 등의 휴가 동안 혜택을 누리실 수 있습니다.피>