The wagner Act,공식적으로 National Labor Relations Act(1935)는 미국에서 제정 된 노동법의 가장 중요한 단일 부분이라고합니다. 그것의 주요 목적을 수립하는 법적 권리의 대부분의 근로자(특히 제외하고는 농업과 국내 노동자)을 구성하거나 가입은 노동조합 및 단체 교섭으로 자신의 고용주.
민주당 상원 의원 후원., 뉴욕의 바그너(Wagner)법(Wagner Act)은 연방 정부를 노동 관계의 규제자이자 궁극적 인 중재자로 설립했습니다. 설정에는 영원한 세원(나중에 다섯-member)국가의 노동관계위원회(NLRB)으로 전원을 듣고 해결하는 노동 분쟁해 준 사법 절차입니다., 특히,NLRB 었 능력을 결정할 때,청원하여 직원을 경우,적절한 협상 단위는 직원의 존재에 대한 집단 교섭을 실시 비밀 투표에서 선거하는 직원 비즈니스 또는 업계할 수 있는지 여부를 결정하는 것으로 표현한 노동 조합을 방지하거나 올바른 불공정이 노동 관행하여 고용주(나중에 의해서도 노동 조합)., 는 행위 금지 고용주에서 매력적인에서 이러한 불공정이 노동 관행을 설정으로 회사 연합(와 같은 록펠러의 직원 표현 계획)와 발사하거나 차별에 대한 근로자직 또는 결합된 노동 조합. 는 행위도 금지 고용주에서의 거절을 거래하는 그러한 모든 조합되었다 공인 NLRB 되는 것으로 선의 대다수의 직원이다., 치열하게 반대로 공화당과 큰 비즈니스 Wagner 행동했으로 법정에서의 위반의 자유”계약”의 고용주와 직원 및로 위헌의 침입으로는 연방 정부 기업에서는 직접에 종사하는 고속도로 상거래는 대회는 능력을 규제하에 상거래 절(Article I,section8). 미국 대법원은 결국 국가 노동 관계위원회 v.Jones&Laughlin Steel Corp.(1937)에서 Wagner Act 의 합헌성(5-4)을지지했다.,
바그너 법(Wagner Act)은 1947 년 태프트-하틀리 법(Taft-Hartley Act)에 의해 크게 약화되었으며,공화당이 통제하는 의회가 민주당 Pres 의 거부권을 통과했다. 해리 S. 트루먼. Taft-Hartley 행동을 금지 닫히 가게(배열하게 동맹의 회원을 고용 조건),국 허용을 금지하는 기관이 가게(배열이 필요하지 않은 직원이 조합의 구성원에게 수수료를 지불하는 동맹의 비용을 충당하기 위해 그 협정하에서 자신을 대신하여),축소의 정의 불공정이 노동 관행,그리고 지정한 불공정 유니온 관행,다른 규정이 있습니다., 다음의 채택트-Hartley 행위의 번호를국 제정된 소위”오른쪽”작동법,는 금지된 모두 폐쇄 및 기관의 상점이 있습니다. Wagner 행위는 추가에 의해 개정 랜드럼에 위치-리핀 Act(1959),는 금지된 보조 보이콧과 제한된 권리를 말뚝.
이 정보의 대부분은 브리태니커 백과 사전에서 가져온 것이며 여기에서 찾을 수 있습니다.

1. 12020-10-15T13:48:37-07:00Christopher J.Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36dlabor 관계에서 산업 WestChristopher J.Schreck4image_header2020-10-15T13:54:33-07:00Christopher J., Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36d