그래서 어떤 OSHA 화장실이 필요한가요?

다음은 최신입니다. 그것은 아무것도 새로운 고용주는 데 필요한 법률에 의해를 제공한 모든 근로자는 위생 및 액세스할 수 있는 화장실 시설이 있습니다., OSHA 화장 요구 사항 및 위생 표준을 구현되었는지 확인 직원이 적용되지 않습 건강에 부정적인 효과가 발생할 수있는 경우 화장실 시설은 쉽게 사용할 수 없 및/또는 비위생적인 상태에서.

기본적인 지침을 모두 고용주에 따라야함:

• 을 제공하는 충분한 수 화장실 수를 기준으로 직원의 최소화를 기다리는 시간;
• 지 않을 부과 불합리한 제한 사항에 화장실을 사용하여;
• 을 제한(i.e, 잠금,문 또는 로그아웃 키)를 일으키지 않는 확장된 지연;
• 수 있도록 노동자들을 떠나 자신의 작업 공간 필요할 때 사용하는 화장실이 발생합니다.

OSHA 화장실 위생 요구 사항은 웹페이지를 설명하는 특정 의무에 직면 고용주에 의해 작성되었습 지원하기 위해 노력에서 고용주에서 제공에 그들의 이해를 OSHA 화장 요구 사항에 대한 정보를 준수하는 화장실 시설에 대한 남성과 여성 모두에 적합합니다., 그러나 고용주가 트랜스젠더 근로자를 가지고 있다면-남성으로 태어 났지만 여성으로 식별되거나 그 반대의 경우는 어떨까요?

OSHA 트랜스젠더에 화장실 접근

에 따르면 OSHA 의 모범 사례 가이드에 대한 화장실에 대한 액세스 트랜스젠더 Workers,”성 정체성은 본질적인 부분의 각 사람의 id 및 일상적인 삶입니다. 따라서. . . 직원들이 어떤 방식으로 일할 수 있으려면 필수적입니다. . . 그들의 성 정체성을 기반으로합니다.,”많은 회사가 구현한 기록 정책을 모든 직원—트랜스젠더의 직원 포함—가 프롬프트에 액세스하는 적절한 위생설과 피트니스 클럽을 무료로 이용하실과 일치하는 자신의 성 정체성입니다. 또한 전통적인 남성/여성 화장실,다른 옵션을 제공하는 것을 포함 싱글 성별 중립적인 화장실 또는 여러-탑승자,성별 중립적인 시설을 가진 잠금,단일 탑승자 상점과 직원을 선택하는 시설들이 선호하는 활용할 수 있습니다., 더 많은 토론을 포함하여 다양한 연방,주 및 지역 법률에 이 항목에서 찾을 수 있습니다 OSHA 의 안전과 건강의 주제이다.

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