What Is a Boolean Operator?

혹시 뭔가를 봤 거든,당신은 이미 부울 검색 문자열을 만들었습니다. 당신이 그것을 사용하는 경우 그것을 실현하지 않고,배울 수 있는 몇 가지 부울는 연산자가 대폭 개선 현재 소싱 노력이 있습니다.

진실은 매우 몇 가지 채용도로 자신의 부울 문자열과 심지어 몇몇을 지배했습니다., 모든 사람들이 최고의 인재를 착륙시키는 경쟁 우위를 찾고있는 공간에서,이것은 당신 것일 수 있습니다. 당신이해야 할 일은 배우고,단순화하고,연습하는 것입니다. 그것은 간단합니다. 우리가 세미나 개최맨과(마이크 코헨)를 수행 하는 방법을 보여줍니다–당신은 그것을 볼 수 있습니다 여기에.

이것은 하지 않아 시간이 걸리며,효과적인 사용의 Boolean 검색 유지할 수 있는 비용,낮은 당신의 필요를 제거를 위한 또 다른 도구,그리고 시간을 줄이고 채워진다는 것을 의미합니다.

5 부울 연산자 당신이 알아야 할

그게 다야., 예,많은 운영자는 거기에 있지만,나의 목표는지에 대한 당신이 부울 닌자,록스,또는<삽입하고 마음에 드는 제목이 여기>. 목표는 당신이 더 나은 만능 신병 모집 자가되는 것이며,이들은 당신을 거기에 데려다 줄 운영자입니다.

및

및 필요한 키워드가 포함 된 관련 결과 만 포함하도록 검색 결과의 범위를 좁힐 것입니다.,

“인적자원”과 모집

위의 예에서,Boolean 문자열에만 반환됩니다 결과 모두 포함하는 문구를’인’키워드’채용에서 확인할 수 있습니다.’다른 기준없이 정의 된 기준 중 하나만 포함하는 결과는 표시되지 않습니다.

또는

또는 확장 검색 결과 모든 결과를 포함해야 합니다 적어도 하나,만약 그렇지 않다면,당신의 정의된 키워드 또는 구

또는 최상의 사용을 위한 두 가지 이유 중 하나이다:

1. 주어진 제목,구문 또는 단어에 대한 모든 동의어를 포함하려면

(MBA 또는 M.B.A., 또는”경영학 석사”)

기억될 수 있는 여러 단어 같은 것을 의미가 될 수 있다 수십의 작업을 설명하는 제목 동일한 정확한 작동합니다. 또는 동일한 의미

2 로 가능한 모든 변형에 대한 모든 관련 결과를 포함하도록 검색을 확장 할 수 있습니다. 목록 만들기 모든 가능성에만 필요한 경우 적어도 하나의 키워드를 반환할

(애플이나 마이크로소프트나 구글)

을 만들 수 있습 목록을 정의 가능한 옵션이 원하는 후보자 등의 특성을 직위,전 고용주로,위치,또는다., 위의 예에서 OR 문은 이전에 상장 회사 중 적어도 하나에 의해 고용 된 후보자를 식별하는 데 사용됩니다.

NOT

정의 된 키워드 및/또는 구문을 결과에서 제외하여 검색을 제한하지 않습니다.

“인”아 director

위의 예제에서,모든 결과를 포함됩니다’라는 문구를 인간의 자원이지만 이 단어는’감독이다.’하지 않는 경우에 특히 유용할 후보를 필터링의 특정 또는 선임을 제외 밀접하게 관련 조건(즉,건축가가 아니다”건축가 데이터”).,

인용 부호””

인용 부호는 정확한 순서로 반환해야하는 문구 주위에 사용됩니다.위의 예에서 검색은’인적 자원’이라는 정확한 문구가 포함 된 결과 만 반환합니다.’문구 주위에 인용 부호를 사용하지 않으면 문구의 각 단어는 사용 된 것처럼 그리고 각 단어 사이에 별도로 취급됩니다. 예를 들어,

인적 자원

이 검색 표시됩니다 결과를 포함하는 단어를’인간’및’자원’되지 않습니다.,

괄호()

괄호를 사용 우선 순위를 부여하는 키워드 내에 포함되는 다른 요소습니다. 엄지 손가락의 규칙으로,괄호해야 주위에 사용 또는 진술을 보장,검색 엔진 제대로 해결 또는 문으로 이동하기 전에 다른 연산자입니다.

(데이터 또는 Eloqua 또는 Marketo)고”마케팅 관리자”

위의 예에서 검색결과를 포함하는 적어도 하나의 키워드를 괄호 안에뿐만 아니라 문구’마케팅 관리자입니다.,’

부울은 많은 예술로 그것은 과학기

우리는 연습의 과학 Boolean 하지만 일시 중지 할 수 있는 잠시 생각의 모든 도구를 사용하여 소스에 후보자. 최소한의 채용 ATS 및 CRM,소셜 미디어(링크드,Facebook,Twitter),일 널,이력서 데이터베이스,그리고 아마도 외부 검색 엔진(Google,빙).,

이러한 모든 기술의 공통점은 무엇입니까? 아니면 오히려 공통점이 없습니까? 명백한 것 외에도이 기술은 매우 다양 할 수 있으며 가장 큰 문제는 후보자입니다.구직자를 비난하는 것이 아닙니다. 하지만,저는 비난의 부족에 균일 그들이 어떻게 현재 자신이 모든 걸쳐 이러한 다양한 플랫폼에서 또는 그들의 이력서. 다양한 구직자에 대해 생각해보십시오. 이제 그들이 자신에 대한 정보를 공유 할 수있는 모든 다른 방법을 생각해보십시오. 그런 다음 채용 담당자처럼 생각하지 않는다는 것을 깨달으십시오., 대부분 알지 못하를 최적화하는 방법에 대한 자신의 프로파일 키워드이며 명확하게하기 위해 투쟁에서 자신의 경험을 강제적인 방식으로 제한된 공간 내에서.

없 인센티브 위해 구직자를 변경하는 그들의 방법을 채용해야에서 더 얻을 식별하는 최고의 인재를 통해 더 많은 대상 sourcing. 그러나 부울 검색은 어떤 질문을해야하는지 아는 예술로 시작됩니다. 이 질문에 대한 답변은 부울 문자열에 필요한 키워드와 구문을 생성합니다.

부울 연산자는 규칙을 파악하면 간단합니다., 어떤 부울 검색 마스터가 당신에게 말할 것입니다 진정한 도전은 어떤 질문을해야하는지 아는 것입니다. 일단 당신이 필요한 질문을 정의하면,당신의 부울 문자열은 실질적으로 스스로를 쓸 것입니다.

연습은 완벽하게 만듭니다

다음 부울 블랙 벨트가되는 것에 대해 걱정하지 마십시오. (그의 블로그는 환상적이지만,당신은 확실히 그것을 확인해야합니다.)지금은 기본 사항부터 시작하여 기본 사항을 파악하면 새로운 기술을 추가하십시오. 이것이 하룻밤 사이에 일어나지 않으면 걱정하지 마십시오. 기술을 연습하면 시간이 갈수록 좋아질 것입니다., 당신은 편안한 작곡,Boolean 검색 문자열이 가장 짧은 부분의 프로세스를 확보,당신의 시간을 구축에 초점을 기억에 남는 후보자 경험이다.