커미션,또한 판매 수수료로 알려진,그들이 만드는 판매에 따라 직원에게 주어진 지불입니다.

Commision 은 직원을 고용 할 때 고려해야 할 많은 것들 중 하나 일뿐입니다. 중소기업을위한 급여 관리에 대해 자세히 알아보십시오.

커미션은 종종 판매 가치의 백분율로 계산됩니다., 이 비율은 일반적으로 제품을 판매하는 것이 얼마나 어려운지와 상관 관계가 있으며,더 쉬운 판매는 수수료율이 낮습니다.

판매 수수료를 제공하는 고용주는 직원의 계약에서 수수료를 벌기위한 규칙을 개략적으로 설명해야합니다. 예를 들어,그것은 명시적으로 명확한 판매에 대한 자격이 있위원회는 요금이 적용됩이 있는지 여부,위원회 모자,그리고 직원이 나타날 수수료들이 적립됩니다.

위원회는 일반적으로 획득 최고 기초의 급여;그러나 일부 회사를 제공할 수 있습니다 수수료의 판매만 위치., 영국에서는 최저 임금에 관한 규칙을 충족시키기 위해 커미션 전용 직책을 제공하는 일자리가 여전히 필요합니다.

위원회 간주 될 수 있습니다 유형의 보너스;그러나,보너스는 일반적으로나 지불어 특정 시간에 의해 또는 특정한 상황에서,판매하는 반면 위원회는 수정될 때마다 직원이 판매합니다.

위원회와 세금

고용주로서,당신은 책임이 있는 것을 보장하면 직원이 지불을(를 포함하여 임금,수수료,상여 및 다른 종류의 현금 혜택)은 올바로 과세된다., 고용주는 소득세 및 국민 보험을 징수하기위한 hmrc 시스템 인 paye 를 통해 직원의 급여를보고하고 세금을 부과해야합니다. 직원으로서 커미션은 과세 소득의 일부로 간주된다는 점을 명심해야합니다. 즉,세금 임계 값을 넘을 수 있으므로 수수료를 통해 더 많은 수익을 올리면 더 높은 세금을 낼 수 있습니다.

의 장점과 단점은 판매원

을 위한 비즈니스 소유자의 주요 장점은 판매 수수료는 급여 비용을 연결하는 금액으로 들어오는 사업입니다., 위원회는 또한 더 많은,또는 더 큰 판매를 장려함으로써 동기 부여와 생산성을 높일 수 있습니다. 그러나 고용주는 커미션 시스템 사용의 단점도 고려해야합니다. 예를 들어 영업 직원이 더 많은 판매를하기 위해 모서리를자를 수 있습니다. 또한 불평등 한 임금은 직원 간의 긴장감을 유발할 수 있습니다.

직원의 경우 판매 수수료가 더 강력한 판매 기록으로 직원에게 보상합니다. 에 대한 가장 성공적인 판매 사람들을위원회는 시스템을 제공할 수 있습니다 높은 수익 잠재적인 판매보다는 작업을 제공하지 않습 commission., 반면에 커미션을 위해 일하는 것은 예측할 수없고 위험 할 수 있습니다–특히 커미션 전용 계약 인 경우. 예를 들어,만약 당신이 작동하는 회사를 위해 특별히 영향을 받는 계절에,당신이 얻을 수 있습니에서 더 많은 몇 달이 다른 사람보다는 어렵게 만들 수 있습산습니다.