에 노동자의 보상한 경우,당신의 고용주의 요구하고 당신의 요구는 종종 매우 다릅니다. 당신의 고용주고 싶을 것이다 당신은 작업으로 돌아가 가능한 한 빨리,하지만 되지 않을 수 있는 최고의 선택에 대한 당신은 당신이 때를 받는 노동자의 comp 혜택입니다. 다시 일하러 가더라도 근로자 보상에서 합의를 얻을 수 있는지 궁금 할 것입니다.,

에 대한 걱정할지 여부를 당신은 여전히 할 수있는 대상을 받은 후 복귀하는 일은 매우 유효한 관심에 따라 특정 정보의 경우입니다.

언제 일하러 가야하는지 어떻게 알 수 있습니까?직장에서 상처를 입었다면 일반적으로 직장으로 돌아 가기 전에 의사에게 지워 졌는지 확인하는 것이 가장 좋습니다. 지 않는 경우 육체적 및 정신적으로 처리할 준비가 되어 정규의 요구를 작동할 수 있는 위험을 다시 부상 가능성이보다 더 나쁜 마지막 시간입니다.,다시 돌아 가기 전에 의사는 귀하가 직무를 수행하기에 충분하다고 판단하고 상태를 악화시키지 않아야합니다. 근로자 보상 변호사는 또한 당신을 도울 수 있습 무게의 장점과 단점으로 돌아 작업을 포함할 수 있는지 없는지 아직도 정착에 노동자의 광고 주장한다.

직장 복귀로 인해 근로자 보상 합의가 어떻게 위험합니까?

예,육체적으로 준비되기 전에 일하러 돌아가는 것은 위험 할 수 있습니다—귀하의 건강과 근로자의 보상 청구 모두., 두 개의 주요한 위험 요소:

• 신의 고용주에 결정하자
• 을 잃는 임시 총 장애인 혜택을 통해 귀하의 노동자의 보상

반환하는 작업이 너무 빨리할 수 있습을 의미할 수 있게 작업을 수행하는 의무를 충분히 이어질 수 있는 당신의 고용주를 종료하다. Plus,일을 하려고로 이어질 수 있을 잃는 장애인 혜택으로,그들은 단지 제공할 수 없는 경우에는 일정기간 보존합니다. 이는 근로자 보상을 통해 합의를 추구 할 수 없다는 것을 의미합니다.,

에서 최악의 경우,당신이 할 수있는 일을 하지 않고,부상이 있는 여전히 치유하고,아무 노동자 comp 임금으로 도움을 복구를 시도하고 새로운 위치입니다.다른 한편으로,의사에게 직장에 복귀하도록 허가되면 가능한 한 빨리 그렇게해야합니다. 그렇지 않으면 지금 일할 수 있다고 판단되면 다시 일하지 않는 것에 대한 혜택을 잃을 수 있습니다. 귀하의 상황에서 최선의 행동 과정이 확실하지 않은 경우 근로자 보상 변호사가 도움을 줄 수 있습니다.

일하러 돌아 가기 전에 완전히 치유되었는지 확인해야합니까?,

경우 현재를 찾고 정착에 노동자의 보상 보험 회사,그것을 가능성이 높은 의미 심각한 부상이 있는 여전히 치료를 받고를 방지하는 작업에서 당신이 전에 그랬던 것처럼 당. 당신이 가면 다시 작동,보험 회사에 요구할 수 있을 필요가 없이 더 높은 정착하기 때문에 당신이 충분히 잘하는 작업으로 돌아갑니다.

에서 대부분의 경우는 동안,당신을 찾는 합 작업을 통해 보상해야 합니다에 도달하는 최대 의료 개선(MMI)반환하기 전에 작동합니다., 의사는 귀하가 MMI 에 도달했는지 확인해야하는데,이는 귀하의 상태가 더 이상 개선 될 수없는 시점입니다.

제한 사항이있는 작업으로 돌아 가면 합의를받을 수 있습니까?

당신이 당신의 MMI 에 도달하지만 여전히 부분적으로 비활성화되어있는 경우,의사는 작업을 취소하지만 당신에게 특정 제한을 제공 할 수 있습니다. 직장에서 수행해서는 안되는 활동 목록을 얻을 수도 있습니다.

에 노동자의 보상을 제공할 수 있습 낮은 수준 작업을 수행할 수 있는 장애하는 것을 허용할 것이하여 작업을 계속합니다., 는 경우 새로운 위치를 지급보다 이전나,당신이 있어야 받을 수 있는 주간 임금을 계정 차이(조지아 코드 섹션 34-9-262).근로자의 보상 혜택을받을 수 있어야한다고 생각합니다. 사건의 세부 사항에 따라 합의를 추구 할 수도 있습니다. 최선의 방법은 확실히 알 수 있으로 이야기할 수 있는 변호사를 검토하는 상황이고 어떻게 그것에 관한 조지아 노동자의 보상 법이 있습니다.,

이야기하는 노동자의 보상 변호사가 무료로 오늘

는 경우 부상,직장에서 너를 보호하기 위해 필요한 법적 권한을 노동자의 보상. 대부분의 시간이,당신은 문제가 합의 노동자들로부터 광고 갈 경우 다시 작업을 하기 전에 당신이 지워집니다. 그것을 얻기 위해 최선을 노동자의 보상 변호사에서 귀하의 측면 초기에 그래서 그들은 당신을 도울 수 있는 최고의 결정합니다.,

우리의 경험있고 자비로운 노동자의 보상 변호사에 존 Foy&연결은 여기에 당신을 돕는 당신의 노동자의 광고를 주장하고 어떤 질문이 있을 둘러싼 정착입니다. 우리는 이상 부상 노동자를 대표하고있다 20 연령,우리는 근로자 컴포지션 법률이 조지아에서 작동하는 방법의 철저한 이해.

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