상태의 월급날 법률을 결정하는 방법을 자주하는 직원을 지불,하지만 모든 국가 이러한 요구 사항입니다., 알라바마에와 사우스 캐롤라이나,예를 들어,고용주와 함께 보다 더 다섯 명의 직원만게 서면으로 통지를 직원들에 대한 기간을 지불해야합니다. 많은 국가 법 봉급해야에 대한 예외에 특정 유형의 기업 및/또는 직원이다. 또한”독립 계약자”로 적절하게 분류 된 근로자는 일반적으로 서면 계약서에 철자 된 지불 조건으로 적용되지 않습니다.

아래에 일반적인 프라이머에서 당신의 권한(또는 그 부족)일반하고 적시에 월급을 주 법이 있습니다.,

Payday 법규에서 일반적인

는 동안에 관한 법률 주파수 및 규칙의 월급을 주에 따라,대부분의 국가에서 운영하는 유사한 방식이다. 예를 들어 모든 국가(제외의 알라바마와 사우스 캐롤라이나)의무,주간,격주 개발,또는 월별 지급합니다. 또한 대부분의 주에서는 고용주가 직원에게 월급 날 요구 사항에 대한 통지를 제공하도록 요구합니다.

몇몇 국가들 사이의 차이 다른 기업 간 또는 공공 부문과 민간 부문의 직원이다., 예를 들어,캘리포니아의 농장 노동 계약자가 고용 한 근로자는 지정된 영업일에 매주 한 번 이상 지불해야합니다. 개인 부문에서 직원 하와이 지불되어야 한 적어도 한 달에 한 번하는 동안,공공 부문 하와이어 직원을 받을 수 있는 반달 월급.

적시에 월급에 대한 귀하의 권리:예

앞서 언급했듯이 월급 날 요구 사항은 주법을 기반으로합니다.,ve,또는 직업적인”인력해 월별 지급하며,다른 모든 직원이 지불하셔야 하는 반달 기

무엇을 할 경우에 귀하의 월급은 늦

각 국가는 자신의 절차를 위해 무엇을 할 경우에는 부재중이나 늦은 월급을하는 것입니다., 그러나 일반적으로,당신이 다음을 수행할 수 있습니다 만약 당신이 시간에 지급하지 않는 정기적으로.

1. 용은 고용주에게 문의하십시오(바람직하게 작성)요청에 대한 임금을 받을 자격이 있다.
2. 고용주가 그렇게하기를 거부하면 주정부의 노동 기관에 청구를 제기하는 것을 고려하십시오.
3. 빚진 금액에 대한 소액 청구 법원 또는 상급 법원에 소송을 제기하십시오.
4. 더 포함하는 경우 늦은 월급 또는 월급날 법률에 일반,고려한 고용 노동 변호사가 당신을 도울 수 있습니다.,

법적 도움을 받을 보호하의 권리를 적절한 월급

제품이 지불하는 노동자들 때마다거나 그러나 그들은주십시오-그들에 구속되는 특정 연방 및 주 법이 있습니다. 월급이 늦은 경우 청구서를 지불하는 능력에 영향을 줄 수 있으며 불행한 사건의 연쇄 반응을 일으킬 수 있습니다. 가까운 숙련 된 임금 및 시간 변호사와상의하여 귀하의 권리를 보호하십시오.나는 이것을 할 수 없다.