By Mike Simpson

몸 전체를 통해 느낀 것에 대해 너무 흥분한 적이 있습니까?

절대적이고 억제 할 수없는 열정으로 당신이 기대하는 것이 있었습니까?

주제,주제 또는 진정으로 활력을 불어 넣는 프로젝트가 있습니까?,

다시 생각하는 어린 시절에 어떻게 생각하는 크리스마스 이브,침대에 누워있을 필사적으로 노력하고 잠들지만 그것을 알고 있는 것은 거의 불가능했기 때문에 당신이 기대하고 다음날도 많습니다…

이제 빠르고 앞으로 오늘입니다.

당신의 인생에서 그 같은 전기 따끔 거림을주는 것이 있습니까? 아침에 당신을 얻고 주를 통해 얻을 수있는 동기를 부여하는 것은 무엇입니까? 당신은 어떤 취미가 있습니까? 그룹 당신은 당신이 참여하는 것을 좋아하는 회원입니까?

우리가 궁극적으로 여기에서 찾고있는 것은”당신은 무엇에 열정적입니까?”

그 질문에 대답 할 수 있습니까?, 인터뷰 중 어떻습니까? 그리고 열정은 정확히 무엇입니까?

Ok,그래서 우리가 시작하기 전에 우리는 당신이 알고 있는 100 개 이상의 다른 어려운 면접 질문할 수 있습야에서의 작업을 인터뷰했다. 바로 스트레스 소리?

걱정하지 않기 때문에,우리는 무 PDF 에 대해 설명하는 대부분의 일반적인 질문과 당신에게 말씀에 대한 말씀 샘플 답변에서 사용할 수 있는 다음 인터뷰.

지금 사본을 얻으려면 아래 링크를 클릭하십시오!

왜 이 인터뷰는 질문?

의 시작을 설명하는 정확하게 열정의 컨텍스트에서 이 블로그 포스팅의 사용 방식에서 작업합니다., 의 이익을 위해 우리가 여기서 논의,열정은 당신이 즐길에서 당신의 자유 시간의 작업 또는 활동은 당신에게 즐거움을 제공하고 당신이 찾을 보상하고있다.

이것이 어려울 수 있는 방법을 참조 열정을 적용될 수 있는지 귀하의 작업을 인터뷰하지만,더 많은 고용주 묻는 잠재적인 고용합니다. 그 이유는 우리가 오늘 여기에 당신과 함께 논의하고 정확하게 이유는 무엇을 알고 당신의 열정은 중요하고 어떻게하는 방법을 정확하게 질문에 대답.먼저 중요한 것을 꺼내자. 당신의 즉각적인 대답은 절대로”이 직업이되어서는 안됩니다!,”

그것이 정답 인 것처럼 보일 수도 있지만 그렇지 않습니다.

Yes,고용주는 직원을 원하는 사랑하는 그들의 작업에서 매우 드문 경우에,그것은 정말이 될 수 있는 진리,하지만 대부분의 경우에,그렇지 않다는 고용주지 않는 어리석고하지 않고 당신을 믿지합니다. 이 경우,당신을 흥분시키는 직업 밖에서 당신이하는 일에 대해 이야기하는 것은 완벽하게 받아 들일 수 있습니다.

하지만 잠깐 만요,고용주는 내가하고있는 일에 대해서만 신경 쓰지 않습니까? 왜 그들은 내가 여기에 버튼을 누르지 않을 때 내가 즐기는 것을 알고 싶습니까?,

때 당신은 두 가지 후보자들은 똑같이 숙련되고 자격을 갖춘 작업에 대한 채용 관리자가 모양으로 깊은 무엇이 각 후보 틱,및 때때로 무엇을 만들 수 있습니다 정말 차이를 발견하는 직원에 대한 열정을 가지고 생활하고 하나는 그냥을 통해 연안에 자동 조종 장치.

취업 면접에 대한 열정이 중요한 이유는 무엇입니까?

를 고용주,부작용의 후보와 외부에 열정할 수 있는 실제로 매우 바람직하는 경우에도,그것은 것처럼 그는 열정이 절대적으로 아무것도 할 일을 적용하고 있다., 여기에,그 이유에 대해서 설명드리겠습니다:

있을 때 누군가에 대한 열정 뭔가,확률은 그 사람은 자는 방법을 배우도록 동기를 부여한 만큼 그들에 대해 할 수 있는 좋은 방법을 제공합니다. 이것은 잠재적 인 고용주에게 엄청나게 바람직한 특성입니다., 확률는 이 교육은 증가했을 뿐만 아니라 자신의 지식에 대한 귀하의 선택된 주제이지만,또한 강화의 다른 부드러운 실력을 할 수도 있습니다(그리고 기억,부드러운 실력 있는 기술 생활 함께 하는 경험 많은 고용 관리자를 찾을 것이 바람직 하지만 그 수가 없고 가르쳐 직접(우리는 훨씬 더 깊이에 대한 부드러운 실력을 우리의 블로그에 포스팅 여기에.).

자는 척 당신은 열렬한 동물에 대한 권리와 당신을 지역에서 작업 쉼터로 돕는 애완 동물을 입양., 이제 법률 보조원으로 현지 법률 회사에서 일자리를 인터뷰하는 척하자.

는 동안 그것처럼 보이지 않을 수도 있지만 두 겹치는,실제로 많은의 부드러운 기술을 사용하는 자원봉사자로 하는 당신은 바람직한 법률 보조원 기능을 포함하여 작업 팀으로 조직 능력,동기 부여 성공에서 작업(하지 않는 사람 사랑하고 행복한 애완 동물을 성공적으로 채택하는 새로운 홈?),네트워킹 및 헌신.

열정을 가진 후보자도 일반적으로 열심히 노력하고 있습니다. 그들은 자신의 열정을 추구하는 데 필요한 기술을 개발하기 위해 자유 시간을 갖습니다., 이것을 설명할 수 있는 잠재적인 고용주는 사람을 위해 각 작업을 완료하고있는 사람을 따라 할 수있는 능력을 통해 프로젝트에서.

하지만 내 열정이 지루하다면 어떨까요? 아니면 흥분하지 않습니까? 아니면 그냥…이상한가?

여기에 있는 것이다…

하는 동안 고용주지 않을 수도 있습 공유를 귀하의 동일한 열정 하단 라인은,그들이 넘어 찾고 그것이 무엇이 당신의 보트와 검사를 대신 능력을 얻는 데 걸리는 보트에 떠있는 첫 번째 장소입니다.,

경우에도 그래서 당신의 열정은 보풀이집 공고 및 지출 시간을 보냈죠 그들 중 하나에서는 시간,시험 각각 하나의 절묘한 세부사항에 대한 분 변형,그것은 당신이 무엇을 하고 있는 것,그러나 기술을 사용하는 동안 당신이 그것을 다하고 있(주의 세부사항,조직,인내심,etc.).

대답을위한 상위 5 가지 팁”당신의 열정은 무엇입니까?”

이제는 우리가 무엇을 논의 열정은 이 상황에서 그리고 왜 면접관에 대한 호기심이 그것을 보자,하는 방법에 대해 이야기는 그 질문에 대답:

1., 당신의 숙제:

학생으로 인터뷰의 사람들,당신은 이미 친숙한 짓는 방식,우리의 기술을 준비하기 위한 질문 전에 요청,그리고 이것은 다른!

이전에 그것을 당신을 인터뷰하고 싶을 것을 약간의 시간과를 보면 정말 당신을 행복하게 만드는 무엇인의 삶을 이해하고 당신의 열정입니다. 이 질문을 모든 면접 전 숙제에 적용하는 것과 같은 양의 진지함으로 다루십시오.

2., 적절에 대한 열정:

열정은 재미있는 것은…한 사람에게 열정적 될 수 있는 완전하고 전체 해제에 대한 다른 사람입니다. 에 대해 생각할 때 어떻게 이 질문에 대답하기 위해,무엇이 있는지 확인에 당신을 인터뷰에서 뭔가 편안하게 될 거라고 이야기를 하고는 다른 사람이 편안하게 당신을 듣고에 대해 이야기.

우리는 말하지 않는 검열 자신을 확실히 장려하고 있지 않다 당신은 거짓말을,하지만 우리는 무엇을 말하는 것을 인식하고 관객과 당신의 궁극의 최종 목표(힌트:그것을 얻기 위해서 작업입니다.,)는 좋은 방법을 결정하는 경우 논의해야 할 특정 열정을 가진 잠재적인 고용주가 돌아가 한 단계와 정말 무엇이 있는지 확인에 대 한 당신은 공유와 함께 그들을 정말로 정렬 작업을 당신을 인터뷰한다.

3. 적용 당신의 열정…응용 프로그램:

하는 동안 당신을 위해 준비의 인터뷰에서 보면,작업 당신에 적용하고 있는 경우에는 데 필요한 기술을 위해 그것을 맞는 당신이에 대한 열정이다., 기억,모든 답변을 제공하여 관리자를 고용하는 기회를 그들에게 보여 주는 당신이 완벽한 후보자!

4. 열정적인 것에 대해 충분히 당신의 열정을 공유하는 열정:

준비하는 것에 대해 이야기 당신의 열정과 잠재적으로 응답 후속 질문(특히 당신의 열정은 유일한,당신은 mad 보풀이 볼 수집기,당신은 당신!).

5. 흥분하기:

고용 관리자를 실제로 참여시키기 위해 열정에 대해 이야기 할 기회를 사용하십시오., 부분의 열정을 만드는 무엇이 그렇게 흥분하는 그들이 볼 수있는 어떻게 행동 할 때 당신은 진정으로 종사에서 뭔가를 당신을 즐길 수 있는 경우에도,그것은 단지 그것에 대해 이야기.

이를 위한 기회 고용주시 드라이브를 외부에서 작업하지만,또한 당신을 알게 조금 더 나은 사람으로,뿐 아니다., 는 것들 중 하나를 고용 관리자를 찾는 개인 메시 잘 이미 설립 기업 문화 및 방법 중 하나 그들에 대한 신속하게 표시하는 방법을 때 가드의 아래와 당신은 정말 흥분하는 요청에 대한 당신의 열정입니다.

질문에 대답하지 않는 방법”당신은 무엇에 대해 열정적입니까?”

의 물론처럼 모든 질문에 당신은 얼굴,인터뷰에서 올바른 방법과 잘못된 방법으로,이 질문에 대답으로 시작되지 않는 정직합니다.,

재량에 따라하는 동안 좋은 아이디어의 열정이라면…에헴…독특한(모든 사람을 이해 보풀이 볼 수집),철저하게 날조하 당신의 방법을 통해 응답 재앙이 될 수 있습니다. 면접관이 진정으로 알고 싶어 무엇이라고 하는 동안 그것은 유혹하는 그들에게 답변 당신은 그들이 생각하는 것을 좋아할 것을 반대로의 정직한(다시 돌아가’이제까지 그들에게 이 작업은 당신의 열정’문서 앞서)할 수 없는 유혹을 이어질 상황으로 당신을 찾아 어디로 자신을 속이고 있다.

우리가 말할 때 우리를 신뢰하십시오 you…an 고용주가 말할 수 있습니다.,

또 다른 실수는 당신의 열정에 대한 열정이 당신을 대신하게 할 수 있습니다. Yes,고용주가 당신을 보고 싶어 진정으로 흥분하는 것에 대해 이야기,당신이 사랑하는 기억하지만,이것은 여전히 작업을 인터뷰했다. 을 시작으로 깊이있는 강의에서는 방법을 정확하게 보풀 공 다하고 무엇을 찾을 검사할 때 면 섬유를 비교 폴리아크릴 섬유하지 않는 좋은 방법은 시간을 보내고의 고용 구유의 시간입니다.,

마지막으로,우리는 이미에서 이 비트에 위의 끝 부분을,그러나 그것의 가치가 반복 여기에는지 확인 열정을 선택하는 이야기에 대해 적절한 모두에 대한 고객 당신은 당신이 그것을 공유하고,일을 적용하고 있습니다.

3 예 답변에 대한”당신은 무엇에 대한 열정”

지금 보자기에 세 가지 방법으로 질문에 대답하”당신은 무엇에 대한 열정이다.”이 예제를 사용합 할 수있는 기회로 당신의 자신의 응답을 하는지 확인하는 것을 잊지 말아주세요 정말 대상이 모두의 관객들과 작업을 적용하고 있습니다.,

엔트리 레벨 판매에서 일자리를 신청

면서 이 사람도 있을 것’항목은 수준,’기술을 보여드린과 그들의 열정할 수 있는 고용주는 그들은 알고있는 기능을 성장하고 배우고 자신의 위치입니다.

그는 또한 설명들의 욕망에 자신을 개선하고 사용하는 데 도움이 그들을 미리 모두 귀중한 기술을 다룰 때 영업., 승리의 태도 욕망을 욕망하는 욕망을 집 블루 리본 수송하는 욕망은 거래를 닫거나는 판매합니다.

이 후보자 만족하지 않으로 두 번째 장소 또는 현상이 무엇이 더 좋은 포함하여,그들의 실패를 분석하고 사용하는 지식을 더 나은 다음에.

관리를 적용하는 일을 위해 프로젝트 리더로

이상한 소리처럼,좋은 DM 은 훌륭한 경영 후보자입니다! 사람은 아는 노련한 DM 이 이미 가지고 있는 여러 단단한 기술이 그들을 도움이 될 것입니다 엑셀에서 거의 모든 관리의 위치들을 고용했습니다. 좋은 DM 구성,관리할 수 있는 개인의 그룹,편안하 모두 선도 및 지도,그리고 사용을 신속하게 생각합니다. 프로젝트 리더는 여러면에서 DM 입니다., 당신은 모두를 향해 최선을 다하고 일반적 목표와 좋은 지도자가 될 수 있는 팀을 돕기 위해 탐색하는 프로세스뿐만 아니라 분석이 어떤 문제가 발생할 수있는 결정한 최고의 코스의 작업에 올 때 그 문제를 해결하기.

대기업의 임원 직책

만드는 것의 부분한 행정관이 할 수있는 능력을 창의적으로 문제를 해석하고 해결책을 찾기 위해 대규모 문제입니다. 이 후보는 시연을 통해 그들의 열정은 그들 문제에 접근에서 진정한 방식으로 초점을 맞추고,그들의 주목에서는 방식으로 창조적이고 진정입니다., 그들은 또한 리더에서 가질 수있는 중요한 자질을 모두 구축하고 창조하는 것을 좋아한다는 것을 보여주고 있습니다.결론적으로,그것은 당신이 열정적 인 것이 아니라 그 열정이 당신에게 고용주가 가치있는 것을 발견 할 것이라는 것을 기억하십시오. 고용 관리자와 공유하고있는 것이 진품 일뿐만 아니라 표적이되고 적절한 지 확인하십시오. 흥분하고,열정적이며,무엇보다도…

행운을 빕니다!,

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마이크 Simpson(공동 설립자이자 대표이사 사장)

공동 설립자 및 CEO TheInterviewGuys.com. 마이크 면접과 경력 전문가와 작가 머리에 TheInterviewGuys.com.,

자신의 조언과 통찰력은 공유와 추천에 의해 간행물을과 같은 포브스,기업가,CNBC 고 더 많은뿐만 아니라과 같은 교육기관에 미시간 대학교,펜 스테이트,북동부 및 다른 사람입니다.

우리 회사 소개 페이지에서 인터뷰 녀석에 대해 자세히 알아보십시오.나는 이것을 할 수 없다.