o Que É um Operador Booleano?

Se alguma vez pesquisou algo no Google, já criou cadeias de pesquisa booleanas. Se você usá-lo sem percebê-lo, você pode aprender alguns operadores booleanos que irão melhorar drasticamente seus esforços atuais de sourcing.

A verdade é que poucos recrutadores escrevem as suas próprias cordas booleanas e ainda menos a dominaram., Num espaço onde todos estão à procura de uma vantagem competitiva para obter os melhores talentos, isto pode ser teu. Tudo que você precisa fazer é aprender, simplificar e praticar. É simples. Nós fizemos um webinar com Batman (Mike Cohen) para mostrar como fazer isso – você pode vê-lo aqui.

não tem de ser demorado, e o uso eficaz da pesquisa booleana pode manter os custos baixos, eliminar a sua necessidade de mais uma ferramenta, e reduzir o seu tempo para preencher.

5 operadores booleanos você precisa saber

é isso., Sim, há mais operadores lá fora, mas o meu objetivo não é que você seja um ninja booleano, rockstar, ou <insira o seu título favorito aqui>. O objetivo é que você seja um melhor recrutador global, e estes são os operadores que vão levá-lo lá.

e

e restringirá os resultados da sua pesquisa para incluir apenas os resultados relevantes que contenham as palavras-chave necessárias.,

“Recursos Humanos” e Recrutamento

no exemplo acima, a cadeia booleana só irá retornar resultados que incluem tanto a frase ‘Recursos Humanos’ e a palavra-chave ‘recrutamento.”Não apresentará quaisquer resultados que contenham apenas um dos critérios definidos sem o outro.

ou

ou irá expandir os seus resultados de pesquisa de modo que todos os resultados devem conter pelo menos uma, se não mais, das suas palavras-chave ou frases definidas

ou é melhor utilizado por uma de duas razões:

1. para incluir todos os sinônimos para um determinado título, frase ou palavra

(MBA ou M. B. A., Ou”Masters of Business Administration”)

lembre-se, pode haver várias palavras que significam a mesma coisa, como pode haver dezenas de títulos de trabalho para descrever o mesmo trabalho exato. Ou permite que você expanda sua pesquisa para incluir todos os resultados relevantes para todas as possíveis variações com o mesmo significado

2. criando uma lista de todas as possibilidades em que você só precisa de pelo menos uma das palavras-chave para ser devolvida

(Apple ou Microsoft ou Google)

Você pode criar listas para definir possíveis opções para atributos candidatos desejados, como o título do trabalho, empregador anterior, localização ou skillset., No exemplo acima, a declaração ou é usada para identificar candidatos que foram anteriormente empregados por pelo menos uma das empresas listadas.

não

não limita a sua pesquisa, excluindo palavras-chave e/ou frases definidas dos seus resultados.no exemplo acima, todos os resultados conterão a expressão “recursos humanos”, mas não a palavra “director”.”Não é particularmente útil quando se pretende filtrar os candidatos com certa Antiguidade ou excluir termos estreitamente relacionados (ou seja, arquiteto não “data architect”).,

aspas “”

aspas são usadas em torno de uma frase que precisa ser devolvida nessa ordem exata.

“Recursos Humanos”

no exemplo acima, a pesquisa só retornará resultados que contenham a frase exata ‘Recursos Humanos.”Se você não usar aspas em torno de frases, cada palavra na frase será tratada separadamente como se você usou e entre cada palavra. Por exemplo:

Recursos Humanos

esta pesquisa irá mostrar resultados que contêm as palavras “humanos” e “recursos”, mas não necessariamente por essa ordem.,

parênteses ()

parênteses são usados para dar prioridade às palavras-chave contidas dentro sobre os outros elementos ao seu redor. Como regra geral, parênteses devem ser usados em torno ou declarações, garantindo que o motor de busca resolve corretamente a declaração ou antes de passar para outros operadores.

(HubSpot ou Eloqua ou Marketo) e”marketing manager”

no exemplo acima, a pesquisa irá retornar resultados que contêm pelo menos uma das palavras-chave dentro dos parênteses, bem como a frase ‘marketing manager.,’

Boolean É Tanto de Arte como de Ciência

Nós praticamos a ciência da Booleano, mas vamos fazer uma pausa por um momento para pensar em todas as ferramentas que você usa para fonte de candidatos. No mínimo, há o seu recrutamento ATS e CRM, redes sociais (LinkedIn, Facebook e Twitter), conselhos de emprego, bases de dados de currículo e, possivelmente, até mesmo motores de busca externos (Google e Bing).,o que todas estas tecnologias têm em comum? Ou melhor, o que não têm em comum? Além do óbvio, a tecnologia pode variar muito, a maior questão são os candidatos.Não, Não estou a culpar os candidatos a emprego. Mas culpo a falta de uniformidade na forma como se apresentam em todas estas diferentes plataformas ou mesmo nos seus currículos. Pense na grande variedade de candidatos a emprego. Agora pense em todas as maneiras diferentes que eles podem compartilhar informações sobre si mesmos. Depois, apercebem-se que não pensam como recrutadores., A maioria não sabe como otimizar seus perfis para palavras-chave e lutar para articular sua experiência de uma forma convincente dentro de um espaço limitado.não há incentivo para que os candidatos a emprego mudem de atitude, pelo que os recrutadores têm de identificar melhor os melhores talentos através de fontes mais direccionadas. No entanto, a busca booleana começa com a arte de saber quais perguntas fazer. As respostas a estas perguntas irão gerar as palavras-chave e frases necessárias para a sua cadeia booleana.os operadores booleanos são simples quando se compreende as regras., Qualquer mestre de busca booleano dir-lhe-á que o verdadeiro desafio é saber quais as perguntas a fazer. Uma vez que você tenha definido as perguntas necessárias, suas cordas booleanas praticamente se escreverão.

Practice Makes Perfect

Don’t worry about being the next Boolean Blackbelt. (Embora seu blog é fantástico, e você definitivamente deve verificar.) Por agora, comece com o básico e adicione novas habilidades uma vez que você tenha entendido os fundamentos. Não te preocupes se isto não acontecer da noite para o dia. Pratique suas habilidades, e você vai melhorar com o tempo., Uma vez que você está confortável, compor cadeias de busca booleanas será a parte mais curta do seu processo, libertando o seu tempo para se concentrar na construção de uma experiência de candidato memorável.