a Gravidez e a licença de Maternidade/Paternidade, Em Nova York
Se você é um novo pai e de trabalho no Estado de Nova York, você tem direito a salário de substituição, pagamentos em Nova York Pago Família a Deixar a Lei (“NYPFL Lei”), enquanto sobre a paternidade/maternidade. Esta lei destina-se a tornar a vida de um novo pai mais fácil, bem como apoiar novas famílias neste momento mais importante.,
Em Nova York, quando você tirar licença de maternidade/paternidade sob o NYPFL Lei, você tem direito a receber o menor de 50% de seu salário semanal médio ou a média de salário semanal. Ambos os pais se qualificam para usar este benefício para que eles possam cuidar de uma criança durante os primeiros doze (12) meses após o nascimento, adoção ou colocação da criança com o empregado em um orfanato. Esta licença só pode ser Gozada Depois de a criança nascer, ser adoptada ou colocada.,a lei NYPFL não se limita apenas à licença de maternidade/paternidade. O NYPFL Lei também pode ser usado para fornecer física ou psicológica, cuidados para um membro da família com uma grave condição de saúde; ou para atender a uma exigência de qualificação decorrente do fato de que o cônjuge, companheiro, filho, filha, mãe ou pai o funcionário estiver em serviço ativo nas Forças Armadas dos EUA, ou tiver sido notificado de uma iminente convocação ou ordem de serviço ativo., No entanto, a licença ao abrigo da Lei NYPFL não pode ser utilizada para o próprio estado de saúde/gravidez grave de um empregado ou evento militar qualificado.quem é elegível para receber prestações de invalidez de curta duração por licença de Gravidez?
os empregadores também são obrigados a providenciar a substituição parcial dos salários e rendimentos, por um máximo de 26 (26) semanas, aos empregados elegíveis que temporariamente não podem trabalhar devido a uma deficiência, incluindo a gravidez. Um empregado elegível pode coletar até 50% de seu salário semanal médio antes de sair em deficiência, até um máximo de US $170 por semana., As prestações não são pagas nos primeiros sete (7) dias. Uma funcionária só tem direito à cobertura durante o período em que não pode trabalhar devido à sua própria gravidez ou condição médica.
Um funcionário tem direito a incapacidade a curto prazo pagamentos em Nova York, se:
- o empregado trabalhou para um coberto empregador para, pelo menos, quatro (4) semanas;
- o empregado muda de um coberto empregador para outro coberto empregador., Enquanto o empregado de emprego foi contínua, cobertura para incapacidade a curto prazo se inicia o funcionário do primeiro dia de trabalho;
- o empregado doméstico ou pessoal do empregado que trabalha em menos de quarenta (40) horas por semana para o mesmo empregador; ou
- o empregado trabalha para um empregador, que voluntariamente eleito para fornecer uma cobertura.
New York short-term disability benefits require a medical provider to give a written determination that an employee is unable to work due to his / her medical condition., Tanto o empregador como o médico assistente têm de assinar este formulário de pedido.
Um funcionário que se torna deficientes, mais de quatro (4) a seis (6) semanas antes do parto ou que continua a ser incapaz de trabalhar mais do que quatro (4) a seis (6) semanas após o parto podem apresentar documentação médica adicional para apoiar a sua reivindicação. Se tiver problemas em determinar o tipo de prestações a que tem direito e/ou os documentos que precisa de fornecer, contacte a Moshes Law para uma consulta gratuita., Advogados experientes vão discutir as suas opções consigo.consulta livre consulta de curta duração gravidez advogado por incapacidade de curta duração gravidez
os empregados não podem tirar uma licença por incapacidade de curta duração e sair ao abrigo da Lei NYPFL ao mesmo tempo. No entanto, se a empregada se qualificar para uma deficiência de curto prazo (por exemplo, uma gravidez de alto risco), ela pode tirar uma licença de curta duração e, em seguida, sair de acordo com a lei NYPFL, uma vez que ela já não é deficiente., Os trabalhadores não podem tirar mais de 26 (26) semanas de licença por invalidez de curta duração combinada e a lei NYPFL num período de 52 semanas.Qual é a lei da Licença Familiar e médica (FMLA)?,
O FMLA garante um funcionário, do sexo masculino ou feminino, que tenha trabalhado pelo menos 1.250 horas no último ano, para uma empresa com mais de 50 (cinquenta) ou mais empregados dentro de um 75 km de raio o direito de tomar doze (12) semanas não remunerado, trabalho protegido deixar de se recuperar de uma grave condição médica, incluindo a gravidez ou para cuidar de um recém-nascido, uma criança recém adotada, ou uma criança gravemente doente, pais ou cônjuge. Ao abrigo da FMLA, tem o direito de tirar esta licença sem vencimento de 12 semanas todos os anos e de manter os seus benefícios para a saúde durante a sua licença.,
O FMLA também garante que, no final da licença, você tem o direito de devolver na mesma posição que possuía antes de entrar em licença ou outra posição equivalente remuneração, benefícios e outros termos e condições. Além disso, os trabalhadores que são elegíveis para licença ao abrigo da Lei NYPFL e da FMLA devem aceitar ambas as folhas simultaneamente. No entanto, os trabalhadores podem ser elegíveis para mais férias FMLA (até 12 semanas por ano) do que férias ao abrigo da Lei NYPFL.,
se a sua entidade patronal se recusar a conceder-lhe uma licença garantida pela FMLA, deve contactar imediatamente um advogado de discriminação na gravidez da NYC. Advogados experientes de Nova York discriminação de gravidez no escritório de advocacia de Yuriy Moshes irá aconselhá-lo sobre a sua situação atual e recomendar o melhor curso de ação a tomar.como solicitar uma licença ao abrigo da Lei NYPFL?se a sua licença nos termos da Lei NYPFL for previsível, deve avisar a sua entidade patronal com 30 dias de antecedência para que possam planear a sua ausência., Se o acontecimento não for previsível, deve informar a sua entidade patronal o mais rapidamente possível. Deve preencher o pedido de licença familiar paga (formulário PFL-1) e apresentá-lo à sua entidade patronal. Uma vez que a entidade patronal preencha o formulário, deve apresentá-lo, juntamente com qualquer documentação de apoio, directamente à seguradora NYPFL da sua entidade patronal. Pode apresentar o seu pedido antes ou no prazo de 30 (30) dias após o início da sua licença. A transportadora de seguros deve pagar ou recusar o seu pedido no prazo de dezoito (18) dias de calendário a contar da recepção do pedido completo.,como se candidatar a uma licença por incapacidade de curta duração?
deve enviar o formulário DB-450, juntamente com quaisquer documentos adicionais, à sua entidade patronal ou seguradora no prazo de 30 (30) dias a contar da sua incapacidade para o trabalho devido a uma deficiência. O formulário de pedido requer que um provedor médico forneça um diagnóstico e estimar uma data em que você será capaz de voltar ao trabalho. Se a seguradora ou a sua entidade patronal (se estiver segurada por conta própria) decidir que o seu pedido não está coberto, deve notificá-lo no prazo de quarenta e cinco (45) dias., Se isso acontecer, você tem o direito a uma revisão pelo New York Workers’ Compensation Board (que supervisiona o programa de deficiência de curto prazo do estado).
no entanto, é importante notar que você não pode apresentar antecipadamente um pedido de incapacidade de curto prazo porque você não será capaz de trabalhar devido a condições de parto ou gravidez até que você seja realmente incapaz de trabalhar. Se tiver dificuldades em apresentar um pedido ou recear que a sua entidade patronal lhe negue as prestações a que tem direito, os advogados experientes do Moshes law estão aqui para o ajudar.,como é que sou pago por incapacidade de curta duração?
O montante máximo actual que irá receber é de 50% dos seus últimos oito (8) semanas salário bruto médio até um máximo de 170 $por semana. A partir do oitavo (oitavo) dia após o início da sua incapacidade, começará a receber prestações. Os primeiros sete (7) dias de incapacidade são considerados um período de espera em que não receberá as suas prestações. A partir daí, recebe prestações de duas em duas semanas.,a incapacidade de curta duração cobre a licença de maternidade para cuidar de um novo bebé?
não, um empregado só tem direito a prestações de invalidez de curto prazo devido à sua própria gravidez ou condição médica, não para cuidar de um novo bebé.
quanto vou ser pago ao abrigo da Lei NYPFL?a lei NYPFL prevê a redução de 50% do salário semanal médio ou do salário semanal médio do estado., Se a última semana de trabalho de um trabalhador for uma semana parcial, o seu salário semanal médio deve ser calculado excluindo a última semana de trabalho. A partir de 2018, o salário semanal médio do Estado de Nova Iorque é de $ 1,305. 92, o que significa que o pagamento máximo seria de $652,96 por semana. Nos próximos quatro anos, porém, o montante pago vai aumentar – em 2019, você receberá 55%; em 2020, vai até 60%; e em 2021, o programa vai terminar em 67%.durante quanto tempo vou receber pagamentos por licença de gravidez em caso de incapacidade de curta duração?,
a duração das suas prestações depende da avaliação do seu médico quanto tempo não poderá trabalhar devido à sua própria condição médica/gravidez / nascimento de uma criança. O subsídio máximo que qualquer pessoa pode receber por incapacidade de curta duração é de 26 (26) semanas em qualquer período de 52 semanas.durante quanto tempo pode ter licença de maternidade?
em Nova Iorque, a licença de maternidade é abrangida pela Lei FMLA e NYPFL., A FMLA permite doze (12) semanas de licença sem vencimento depois de receber uma nova criança através do parto, adoção ou acolhimento. Nos termos da Lei NYPFL, os trabalhadores podem ter direito a uma licença remunerada até oito (8) semanas.tenho de tirar a licença de maternidade/paternidade de uma só vez?
No. De acordo com a lei de Nova Iorque, você pode tirar sua licença de maternidade/paternidade em diferentes incrementos., Por exemplo, você e o seu parceiro podem decidir tomar conta do bebé por turnos, de modo a desligar a licença a cada quatro (4) semanas até atingir a sua quantidade máxima de licença. Se a sua licença nos termos da Lei NYPFL for previsível, deve avisar a sua entidade patronal com 30 dias de antecedência para que possam planear a sua ausência. Se o acontecimento não for previsível, deve informar a sua entidade patronal o mais rapidamente possível.posso combinar a minha licença ao abrigo da Lei NYPFL com a FMLA ou quaisquer benefícios de invalidez a curto prazo a que possa ter direito?,
Se o seu empregador estiver sujeito à Lei federal da família e da licença médica (FMLA) e tiver um evento que se qualifique tanto para a lei FMLA como para a lei NYPFL, estas prestações decorrerão geralmente em simultâneo. Então, digamos que você tira oito (8) semanas de licença sob a lei NYPFL, você pode então tirar mais quatro (4) semanas de licença sem vencimento sob a FMLA. Você pode tomar tanto a deficiência de curto prazo e NYPFL, mas não ao mesmo tempo., Por exemplo, se uma mãe se qualifica para uma deficiência de curto prazo após o parto, ela pode tomar deficiência de curto prazo primeiro e, em seguida, sair ao abrigo da Lei NYPFL. Você não pode tomar mais de vinte e seis (26) semanas de incapacidade combinada de curto prazo e NYPFL em um período de 52 semanas.a licença é tributada?
Sim, todos os rendimentos serão tributáveis e devem ser incluídos no rendimento bruto federal. Os prémios serão deduzidos dos salários pós-impostos dos trabalhadores. Isso significa que você está pagando por isso, adiantado e através de impostos.,continuo a receber as minhas prestações de saúde / seguro enquanto estou de licença?
Sim, a sua entidade patronal deve continuar o seu seguro de saúde enquanto estiver de licença nas mesmas condições que se continuasse a trabalhar. Por exemplo, se você atualmente contribuir para o seu seguro de saúde, você terá que continuar a pagar a sua contribuição enquanto você está fora em licença.estou elegível para licença ao abrigo da Lei NYPFL?,
os trabalhadores elegíveis para licença ao abrigo da Lei NYPFL são aqueles que trabalharam durante vinte (20) horas ou mais por semana durante vinte (26) ou mais semanas consecutivas. Os trabalhadores que trabalhem a tempo parcial (menos de 20 horas por semana) poderão beneficiar de uma licença familiar remunerada após 175 dias de trabalho. Além disso, um empregado que trabalha fora de Nova York, e só incidentalmente trabalha no estado, não é elegível para os benefícios e proteções da Lei NYPFL.
quem cobre o custo de NYPFL?,
NYPFL é financiada através de contribuições para os salários dos empregados. A contribuição máxima do trabalhador é .126% do salário semanal de um empregado, até e não exceder o salário semanal médio em todo o estado (atualmente $1,305, 92), o que significa uma contribuição semanal máxima de $1,63. Qualquer montante que um empregador oculte que exceda o custo real da apólice de seguro ou do programa de auto-seguro deve ser devolvido ao empregado. O seu salário vai mostrar se estas contribuições estão a ser retidas do seu salário.,
Se você tiver sido vítima de discriminação por causa de sua gravidez, ou o seu pedido de benefícios é injustamente negado, ligue-nos para uma consulta gratuita. Os escritórios de advocacia de Yuriy Moshes representam vítimas de discriminação de gravidez na área da grande cidade de Nova Iorque, incluindo todos os distritos de Nova Iorque (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx e Staten Island), bem como norte de Nova Jersey, norte do Estado de Nova Iorque e Long Island.
