a frase “a sua reputação precede-o” é especialmente verdadeira quando se fala de referências de emprego. De acordo com uma pesquisa da Society for Human Resource Management (SHRM), mais de oito em cada dez profissionais de Recursos Humanos disseram que regularmente realizam verificações de referência para posições profissionais (89 por cento), executivas (85 por cento), administrativas (84 por cento) e técnicas (81 por cento).,se a sabedoria convencional sustenta que os candidatos vão escolher referências que só dirão coisas positivas, as referências são necessárias e úteis?a resposta é sim. Mas seguir estas sugestões pode ajudá-lo a tirar o máximo partido das referências, seja você um empregador ou um candidato.como podem os empregadores obter a melhor informação a partir das referências?

• informe os candidatos seleccionados que pretende contactar pelo menos três referências, incluindo um gestor, um peer e um subordinado., Isso permite que o candidato tempo apropriado para se preparar.para funções de liderança executiva, peça para falar com um membro anterior do Conselho. Para papéis de liderança de vendas, peça para falar com um cliente anterior.assegure a permissão por escrito do candidato para entrar em contato com suas referências.peça ao candidato para fornecer informações completas, incluindo o nome da pessoa, a empresa onde trabalharam juntos, a duração do tempo de trabalho juntos, o título do candidato, e o número de telefone e E-mail atual da referência.

faça as perguntas certas para receber feedback significativo.,

• utilize as mesmas perguntas para cada chamada de referência. Isso ajuda a identificar padrões entre gerentes, pares e subordinados. Perguntas de acompanhamento ajudam a sondar se você tem áreas de preocupação.concentre suas perguntas de verificação de referência no conhecimento, habilidades, habilidades e comportamentos necessários para o papel.uma vez que esta será a sua primeira vez a trabalhar com esta pessoa, faça perguntas sobre o tipo de colega que esta pessoa será. O que eles vão trazer para o papel, a equipe, e a empresa?,pergunte sobre o desenvolvimento profissional da pessoa e como ela responde ao feedback construtivo ou orientação.recomendamos perguntar: “sabendo o que você sabe agora, você contrataria e trabalharia com essa pessoa novamente, e por quê?”Isso tipicamente gera uma resposta mais abrangente do que, “esta pessoa é elegível para re-contratação?”

Candidatos Passos para o Sucesso

• telefonar previamente para deixar suas referências saber que você está entrevistando para uma nova função e que uma empresa ou um recrutador podem entrar em contato com eles.,
• Partilhe a descrição de trabalho para a qual está a ser considerado com as suas referências. Isso ajuda-os a conectar melhor a sua experiência anterior com a oportunidade potencial.
• diga a referência especificamente por que você está pedindo a eles para falar em seu nome. Por exemplo, ” eu apreciaria sua referência porque eu sei que você pode falar sobre os nossos sucessos em trabalhar através da aquisição XYZ e on-boarding 50 novas pessoas.,”
• pergunte a sua referência o que eles vão dizer sobre você em torno de como você impactou a organização, sua liderança e colaboração, e quaisquer áreas de crescimento que necessitem de orientação.pergunte como descreveriam a sua razão para sair.Mantenha-se em contato para manter a informação de contato atual. Mudaram o e-mail, o número de telefone, o apelido, a empresa de contactos?

promover relações com pessoas que irão fornecer uma referência profissional para você., Se não puder fornecer uma referência do seu empregador actual, a sua referência deve ser recente e relativa ao papel para o qual está a ser considerado. Finalmente, não ocupe espaço no seu currículo afirmando: “referências disponíveis mediante pedido.”Isso é entendido.