na semana passada, nós falamos sobre 20 coisas que um empregador deve se perguntar antes de terminar um empregado. No interesse da justiça, aqui estão 10 coisas que um empregado deve perguntar antes de processar um empregador. Você deve saber que eu geralmente não acredito que os processos judiciais são a melhor maneira de resolver problemas. (Eu sei que há exceções.)

antes de continuar, por favor leia isto!!!! Represento apenas empregadores, não empregados ou candidatos., Este blog nunca contém conselhos legais, e especialmente hoje. Ler este blog não é substituto para consultar o seu próprio advogado que está (1) do seu lado e (2) entende a sua situação.

You still care what I think? Muito bom! Aqui vamos nós.

1) está bastante confiante de que o seu empregador não o tratou apenas de forma imprudente, injusta ou estupidamente, mas violou a lei?, Não é ilegal ser um empregador injusto ,por mais injusto que isso possa parecer. Mesmo que eu trilho em uma base regular contra o empregador favoritismo, a injustiça, a falta de comunicação, e o gosto, não é porque essas coisas são ilegais — é porque (a) incentivam os colaboradores para arquivo de processos judiciais, e até mesmo um fundamento ação é uma despesa e o trabalho que a maioria dos empregadores não precisam, e (b) ser justo e imparcial com os funcionários é a coisa certa a fazer. Se o seu empregador é um idiota de jardim, então a sua melhor aposta pode ser encontrar outro emprego.,2) Se pensa que foi discriminado devido à sua raça, sexo, origem étnica, etc. comparou a forma como os colegas de diferentes origens foram tratados? Sabe os detalhes das situações deles? Provavelmente não, porque és o empregado e não tens acesso a toda essa informação. É possível que tenham tido circunstâncias atenuantes que não se aplicaram a ti. Também é possível que tenham sido tratados exactamente da mesma forma que tu, Mas tu não sabes porque as informações pessoais sobre os teus colegas são confidenciais.

3) tem algum apoio?, Há empregados ou antigos empregados que concordam que foi tratado ilegalmente? Um gerente ou supervisor vai dizer isso? Ou todos estão activamente do lado do seu empregador ou estão longe de si?4) continua a trabalhar para o empregador que pretende processar? Já pensaste o quão miserável isto te vai fazer no teu trabalho?, Não estou falando de retaliação-estou falando de seus próprios sentimentos de que os colegas de trabalho estão olhando para você Engraçado (se eles são ou não) e que seus chefes estão implicando com você (se eles são ou não) porque eles sabem (se eles sabem ou não). Se não aguentas esse stress constante, então demite-te e arranja um emprego noutro lugar antes de processares. Se você não pode dar ao luxo de desistir, ou não acha que você pode obter um emprego em outro lugar, em seguida, dar a consideração séria para tentar lidar com o seu problema de alguma outra forma.,

5) falando de lidar com o seu problema de alguma outra forma, já tentou fazer isso? Se você sente que foi assediado, discriminado, ou retaliado, ou negado um alojamento razoável que você merece, ou não pago corretamente, você falou com alguém na sua empresa sobre isso? Se tem um departamento de RH, já tentou obter a ajuda deles?, Mesmo que não tenha um departamento de RH, há uma pessoa de confiança num cargo de gestão com quem possa falar? Um representante sindical? Muitas questões relacionadas com o emprego podem ser resolvidas internamente. O benefício de resolvê – los internamente (se possível) é que você geralmente pode continuar trabalhando em paz, e – se você tem uma verdadeira questão “legal” – resolvê-la antes de sofrer muito dano. Mesmo que seja uma questão não-legal de “Justiça”, a maioria dos empregadores quer ouvir sobre isso e resolvê-los, também., Mais um benefício-se você fez o seu melhor para resolvê-lo internamente, você estará em uma posição jurídica mais forte se você tiver que processar. (Não aconselhamento LEGAL)

6) você consultou com uma pessoa confiável que tem experiência em direito do trabalho, e eu não me refiro a mim ou a este blog. Você já consultou com um advogado de emprego honesto-a-bondade ao vivo, não-virtual, ou alguém com uma agência do governo que lida com o seu tipo de reivindicação, como a Comissão de igualdade de oportunidades de emprego ou sua divisão de salário e hora do estado?, Você tem um amigo que é um advogado de emprego ou um profissional de RH que pode ser capaz de lhe dar algum aconselhamento gratuito (e sólido)? Em caso afirmativo, deu – lhes todos os factos, tanto bons como maus? O que acham que deves fazer? Se te estão a encorajar a “construir uma ponte e ultrapassar” ou a “desistir”, talvez processar não seja boa ideia.

7) Se você está planejando processar por angústia emocional, você está pronto para ter toda a sua vida exposta?, Se você alegar angústia emocional em um processo, o empregador geralmente tem o direito de descobrir tudo sobre qualquer trauma que você possa ter sofrido, incluindo abuso físico e sexual, condições psicológicas, psiquiátricas, doenças, divórcios, cirurgias plásticas, acidentes, crimes, prisões e mortes. O empregador também pode obter os seus registos médicos e psiquiátricos, pelo menos dentro dos limites., Se o empregador descobrir que você tinha qualquer uma dessas outras coisas acontecendo em sua vida, então ele pode argumentar a um juiz ou júri que o que quer que tenha feito com você (“tudo o que o réu nega”) não foi um grande negócio.tem outros esqueletos, e não se importa que eles saiam do armário? De quantos empregos foi despedido antes de ser despedido por este patrão? Foi acusado de desfalque no seu último trabalho? Assédio Sexual? O empregador poderá intimar os seus ficheiros pessoais dos seus antigos empregadores., E não te importas de te sentar à mesa dos teus antigos colegas e supervisores enquanto eles testemunham sob juramento que eras um péssimo empregado?

9) Já pensou sobre o que realmente quer do seu processo? Precisas de 5.000 dólares para fazeres o pagamento de um Honda Civic? Queres um zilião de dólares para poderes comprar aquela mansão à beira-mar em Palm Beach, de preferência com uma piscina infinita?, Não quer nada mais do que a sua justa compensação pelo mal que lhe foi feito? Queres justificar-te não só a ti próprio, mas a todos os teus colegas de trabalho? Queres sangue e não te importas com o que tens de fazer para o obter? Dependendo do seu objectivo, o litígio será um inferno para si.você já considerou o fato de que você pode passar por todas essas dificuldades, problemas e traumas por um par de anos, e acabar sem nada? Chama-se” não declarar uma reclamação “ou” julgamento sumário”.”Acontece. Às vezes, até um júri te engana.,tem a certeza absoluta de que não quer desistir e ir trabalhar para um sítio melhor?os comentários dos empregadores, empregados e advogados dos queixosos são bem-vindos!

. . . E TAMBÉM DE INTERESSE . . .isso é que é persistência. O United Auto Workers union vai ter outra eleição na Volkswagen-Chattanooga, mas agora está focado em uma “micro-unidade” de comerciantes qualificados. David Phippen tem a história sobre Por Que “pequeno é bonito” para a UAW.,créditos de imagem: do flickr, licença Creative Commons: “processo” poster demotivacional por thinboyfatter; paranoid por Aaron Tait; capa do National Enquirer por torbakhopper; skeleton at the supermarket por Mike Mozart.