Comissão, também conhecida como comissão de vendas, é um pagamento dado aos trabalhadores com base nas vendas que fazem.

Comissão é apenas uma das muitas coisas que você precisa considerar ao contratar pessoal. Saiba mais sobre a gestão de salários para pequenas empresas.

Comissão é frequentemente calculada como uma percentagem do valor de uma venda., A taxa geralmente correlaciona-se com o quão difícil é vender o produto, com vendas mais fáceis tendo uma taxa de comissão mais baixa.os empregadores que oferecem comissões de vendas devem indicar as suas regras de remuneração nos contratos dos seus empregados. Por exemplo, deve ser explicitamente claro quais as vendas são elegíveis para a Comissão, que Taxas se aplicam, se existe um limite de comissão, e quando os trabalhadores receberão a Comissão que ganham.

A Comissão é geralmente ganha em cima de um salário base; no entanto, algumas empresas podem oferecer apenas Comissão-posições de venda., No Reino Unido, os postos de trabalho que oferecem apenas cargos de comissão continuam a ser necessários para cumprir as regras relativas ao salário mínimo.a Comissão pode ser considerada um tipo de bónus; no entanto, os bónus são normalmente pagamentos pontuais numa determinada altura do ano ou em circunstâncias específicas, enquanto a Comissão de venda pode ser dada sempre que um empregado efectua uma venda.como empregador, você será responsável por garantir que o pagamento dos seus empregados (incluindo salários, comissões, bónus e outros tipos de benefícios pecuniários) é corretamente tributado., Os empregadores devem reportar e tributar o pagamento dos empregados através do PAYE, do sistema do HMRC para a cobrança do imposto sobre o rendimento e do Seguro Nacional. como empregado, deve ter em conta que a comissão é considerada parte do seu rendimento tributável. Isto significa que você pode cruzar um limite de imposto, e pode, portanto, pagar impostos mais elevados, se você ganhar mais através da Comissão.prós e contras da Comissão de vendas para os proprietários de empresas, a principal vantagem da Comissão de vendas é que as despesas com os salários estão ligadas ao montante de dinheiro que entra na empresa., A Comissão pode também aumentar a motivação e a produtividade, incentivando mais ou mais vendas. no entanto, os empregadores devem também considerar os inconvenientes da utilização de um sistema da Comissão. Por exemplo, o pessoal de vendas pode fazer cortes para fazer mais vendas. Além disso, a desigualdade salarial pode causar tensão entre os trabalhadores.para os empregados, a Comissão de vendas recompensa o pessoal com registos de vendas mais rigorosos. Para os vendedores mais bem sucedidos, o sistema da Comissão poderá oferecer um maior potencial de rendimento do que os postos de trabalho que não oferecem à Comissão., por outro lado, trabalhar para a Comissão pode ser imprevisível e arriscado – especialmente se estiver num contrato apenas para a Comissão. Por exemplo, se você trabalha para uma empresa que é particularmente afetado pela sazonalidade, você pode ganhar muito mais em alguns meses, do que em outros, o que pode dificultar o orçamento ao longo do ano.