seguindo a partir do nosso blog anterior ‘como realmente responder’, eu juntei algumas palavras de sabedoria em outra pergunta de entrevista comum:

” o que você está procurando em seu próximo papel?”

pode parecer uma oportunidade fácil para chocalhar alguns elementos-chave que memorizou a partir da descrição do trabalho, mas também fornece aos empregadores uma primeira visão sobre quem você é como uma pessoa também.assustador, não é?,Esperemos que este artigo lhe dê uma paz de espírito sobre o que não dizer e como colocar o entrevistador do seu lado.o que significam os entrevistadores quando fazem esta pergunta?

a pergunta “O que você está procurando em seu próximo papel?”é projetado para fazer com que o candidato revele um pouco mais de informação sobre si mesmo.

isto pode incluir ambições futuras ou o que o faz assinalar como um indivíduo.este último pode ser qualquer coisa desde a satisfação do dinheiro e do trabalho ao sentimento de ser desejado ou à plataforma para progredir através da empresa.,o que torna esta questão tão difícil de responder e valiosa para os empregadores, é que a resposta ideal depende da natureza da empresa e da posição.em última análise, o empregador terá em mente um “empregado ideal” que se adapte à especificação de trabalho e não perturbe o carrinho da maçã. O teu trabalho é convencê-los de que és essa pessoa.o que não devias dizer?,

Se quiser passar a sua entrevista com distinção, sugiro que evite responder à pergunta mencionando qualquer um dos seguintes:

possui uma empresa

qualquer que seja a função profissional, um entrevistador provavelmente não vai querer ouvir que você gostaria de possuir a sua própria empresa ou a sua.em primeiro lugar, você soaria como um ditador louco querendo bater em todos no seu caminho para fora do caminho.em segundo lugar, aludindo a ter a sua própria empresa pode sugerir que está a tratar o trabalho como um trampolim na sua carreira.,

oportunidades de progresso

Agora, isso pode funcionar como uma resposta negativa e positiva. Para alguns papéis, onde as empresas incentivam o talento empresarial e a vontade de progredir, isso seria como música para os ouvidos do empregador.no entanto, se você está indo para um emprego em uma empresa Menor, onde os orçamentos são mais apertados e diferentes papéis de trabalho são difíceis de encontrar, eu evitaria mencioná-lo completamente. As chances são, os empregadores vão pensar que você vai crescer mais do que a empresa e quer sair – portanto descartando a sua aplicação.,em vez disso, tente dizer que você gostaria de “aprender coisas novas”, como uma grande maioria das empresas vai acreditar que eles podem oferecer-lhe isso.

estabilidade

embora esta resposta não seja inteiramente negativa, provavelmente vale a pena evitar para o ar no lado cauteloso das coisas. Isto é porque a ideia de estabilidade pode parecer sensata, mas pode dizer a um empregador que você está apenas se acomodando.muitas empresas vão querer um novo empregado que tem fome de ter sucesso e obter resultados. Também é uma má resposta se o trabalho para o qual vais trabalhar é temporário ou um papel contratual.,

como você deve responder ” o que você está procurando em seu próximo papel?,”

o Que você realmente quer se deparar com a sua resposta é:

• Que você está entusiasmado com a posição
• Que você vai estar comprometido com a empresa
• E que você se encaixa na descrição de trabalho

Com isso em mente, aqui está um exemplo rápido para ajudar a inspirar você:

Exemplo

“Nos últimos cinco anos, eu desenvolvi um grande número de competências que são vitais para a indústria de recrutamento, incluindo a comunicação, atendimento ao cliente e um incansável/atitude pode fazer., olhando para a especificação de trabalho para este papel, apaixonei-me instantaneamente por ele. Acredito que tenho as habilidades necessárias não só para cumprir o que é exigido de mim, mas também me oferecerá um desafio – que é algo que eu gosto e prospero. para produzir o meu melhor trabalho, quero sentir-me parte de uma equipa. Olhando para as especificações de trabalho em profundidade, vejo que valoriza os seus empregados investindo em viagens de equipa para todos. Isto é algo que eu sou extremamente apaixonado, como eu acho que para obter os melhores resultados para a empresa, precisamos trabalhar um para o outro., combinando este sentimento de fazer parte de algo com a minha paixão pelo recrutamento, a Coburg Banks parece ser a empresa ideal para tirar o melhor de mim e satisfazer os meus desejos de sucesso a longo prazo.”

estes tipos de respostas variarão dependendo da antiguidade do papel e da dimensão do negócio. No entanto, devem trabalhar como um plano de trabalho a partir do qual podem trabalhar.

resumo

a chave para responder a esta pergunta é obter uma compreensão firme de quem é a empresa e o que ela procura.,

Uma vez estabelecido isto, formule uma resposta usando esta estrutura:

• comece com as suas competências – “ao longo dos últimos 5 anos, atingi estas competências…”
• descreva o que o motivou e atraiu para o papel – “acredito que tenho as competências necessárias para cumprir a especificação de trabalho., É como um jogo feito no céu…”
• se Relacionam com o papel com suas metas de longo prazo – “Este trabalho vai me dar a liberdade de trabalhar de forma autónoma e habilitar-me a crescer como uma pessoa, permitindo-me criar alguns dos meus melhores trabalhos…”
• Acabamento em algo positivo sobre a empresa – “eu tenho uma grande paixão para o recrutamento, para que eu sempre quis trabalhar em um ambicioso e líder da indústria da agência. E eu sinto que não há melhor exemplo disso do que Coburg Banks … “

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