até o momento, pesquisadores em Psicologia Organizacional têm focado principalmente no papel dos líderes na promoção ou prevenção do sucesso. Há muita pesquisa sobre maus chefes. Mas e os maus Empregados?

Em um 2019 estudo, publicado na revista Academy of Management, os cientistas pediram que muito pergunta: e se os funcionários são orientados por valores errados, a falta de uma bússola moral e a compaixão para com os outros, e usam suas posições para perseguir seus próprios objetivos?,

a pesquisa destaca o poder de “atores ruins” individuais no trabalho, cujo comportamento pode toxificar uma empresa. O estudo também revela como se pode identificar um comportamento “tríade escura” entre seus colegas: o que, exatamente, você deve fazer se seu colega está agindo como um psicopata, narcisista ou maquiavélico?esta semana, exploramos os 15 sinais que você trabalha com alguém com traços sombrios da tríade, e como evitar que esses comportamentos potencialmente nocivos influenciem negativamente você e a empresa em geral.,Eu sou Ali Pattillo e esta é a estratégia, uma série cheia de dicas de ação para ajudá-lo a tirar o máximo proveito de sua vida, carreira e finanças.

a tríade escura-em psicologia, a tríade escura é uma constelação de três traços socialmente aversivos, parcialmente sobrepostos: narcisismo, maquiavelismo e psicopatia, os autores do estudo descrevem. Todos os três traços são caracterizados pela ” tendência de influenciar outros para ganhos egoístas.”

dois pesquisadores de Psicologia, Delroy Paulhus e Kevin M. Williams, cunharam o termo “tríade escura” em 2002., Geralmente, a tríade escura envolve pessoas que mostram alguns desses comportamentos de bandeira vermelha, mas não necessariamente o suficiente para ser diagnosticado com distúrbios de personalidade narcisista ou anti-social em um ambiente clínico.embora estes traços se sobreponham, existem diferenças fundamentais:

um narcisista tem um sentido particularmente forte de Direito, auto-importância e necessidade de poder. Para os narcisistas, alcançar a atenção (a quase qualquer custo) é o principal condutor do comportamento., No local de trabalho, isso muitas vezes significa que os narcisistas são encantadores e expressivos para obter a admiração dos outros, ou eles são agressivos e hostis aos seus rivais para aumentar a sua própria reputação.

quando as empresas são lideradas por CEOs narcisistas, eles tendem a ser tomadores de decisão excessivamente confiantes, um padrão que causa desempenho extremo e flutuante. CEOs narcisistas tendem a favorecer ações ousadas que atraem a atenção, bem como sobrestimam seu próprio desempenho.,curiosamente, há situações em que narcisistas podem agir para o bem da organização, mas a motivação é sempre seu próprio auto-aprimoramento, explicam os pesquisadores no estudo.semelhante aos narcisistas, as pessoas que exibem maquiavelismo sempre cuidam de si mesmas. Os maquiavélicos são astutos, enganadores, desconfiados e manipuladores, dizem os investigadores. Eles também tendem a ser cínicos, não gostam da humanidade, e são calosos, lutando por objetivos como dinheiro, poder e status.este grupo vê os outros como um meio para os seus próprios fins, dizem os cientistas., Eles desconfiam dos outros e tendem a perseguir objetivos que só têm benefícios pessoais.enquanto os maquiavélicos não precisam ser a estrela do show, eles tendem a ser altamente estratégicos, agindo como um titereiro puxando cordas atrás da cortina. No trabalho, os maquiavélicos às vezes escondem o conhecimento dos outros como uma maneira de avançar. Eles também vão considerar mentir, enganar e deturpar informações se isso os ajudar a controlar uma situação. Enquanto isso, eles são bons em formar alianças políticas e cultivar uma imagem carismática se isso beneficiar sua agenda pessoal.,às vezes visto como a característica mais insidiosa da tríade escura, a psicopatia é caracterizada pela falta de empatia e remorso, bem como um estilo interpessoal imprudente e manipulador. Os psicopatas são impulsivos e gostam de infligir danos aos outros.

Este grupo é susceptível de prosperar em organizações que exigem um estilo comportamental racional e sem emoção, um forte foco de Realização, uma vontade de correr riscos, e uma aparência carismática, dizem os pesquisadores., Muitas vezes, os psicopatas tendem a tomar ações estratégicas que distraem os colegas de trabalho de suas agendas pessoais e fazem os outros se sentirem inferiores.

“ao criar caos na organização, bem como na vida pessoal dos colegas, eles podem perseguir agendas pessoais sem detecção”, escrevem os autores do estudo. “Eles não só gostam de ferir as pessoas, eles estrategicamente usam humilhação e bullying para direcionar a atenção de outras pessoas para longe de suas atividades egoístas ocultas.”

como é que a tríade Negra influencia os seus colegas de trabalho?,

em toda a linha, o comportamento da tríade escura pode prejudicar tanto os indivíduos quanto uma organização em geral.

“Há a possibilidade de que o comportamento dos seguidores da tríade escura pode ter um efeito contagioso sobre os membros da equipe, o que significa que outros membros da equipe podem imitar ou copiar os comportamentos estratégicos negativos dos seguidores da tríade escura”, escrevem os autores do estudo.

“Don’t just let it slip.”

muitas vezes, os comportamentos negativos de uma pessoa podem reduzir a confiança, provocar sentimentos negativos e levar a percepções de desigualdade., Por sua vez, os membros da equipe podem se tornar defensivos, Ter Explosões de raiva, ou retirar. Estes efeitos a jusante acabam por dificultar a cooperação, a criatividade e o desempenho.

para evitar que a tríade escura desencadeie uma cascata de efeitos a jusante, é crucial primeiro aprender os sinais destes comportamentos e promover um local de trabalho que torna esse comportamento inaceitável.

com Base em sua pesquisa de revisão, psicólogos contorno de 15 bandeiras vermelhas para estar à procura de:

Colegas de trabalho que ponto uma bandeira vermelha comportamento deve “dizer algo,” estudo de co-autor Birgit Schyns, um psicólogo na NEOMA Escola de Negócios, aconselhado em uma demonstração. “Não o deixes escapar. Fala com a pessoa. E falar com os outros para descobrir se lhes aconteceu alguma coisa.”

Se for um cenário isolado, isso pode não ser motivo de preocupação. Mas se o comportamento da tríade escura se torna consistente, é importante que a liderança saiba para que eles possam garantir que não volte a acontecer, acrescentou Schyns.