como líderes, o nosso trabalho é criar equipas de alto desempenho onde o sucesso é inevitável.

um fator crítico para o sucesso das equipes é a capacidade de gerenciar as pessoas para um objetivo ou objetivo.

para impulsionar o sucesso como líder, você precisa identificar um estilo de gestão (também conhecido como um estilo de liderança) que funciona para você.ele requer que você olhe para as áreas em que seus talentos estão.

neste blog, detalhamos 10 dos melhores estilos de gestão que podem ser encontrados em líderes extraordinários.,

Use este guia para identificar o tipo de estilo de gestão que melhor lhe convém e como o pode pôr em prática.

quais são os estilos de gestão?

como escrito por HRzone, os estilos de gestão são ” os princípios que sublinham os métodos, habilidades e técnicas que os gerentes usam em lidar com situações e expressar liderança dentro de uma organização.ao discutir estilos de gestão, é importante entender que “nenhum estilo” funciona em cenários de trabalho e tipos de negócios.,

é por isso que a maioria dos líderes usará uma variedade de estilos de gestão dependendo da tarefa, pessoas ou situação a ser gerenciada.é claro que ser um bom líder requer conhecimento, habilidade e muita prática. Mas trata-se, sem dúvida, da abordagem que adoptam e da liderança que mantêm com as vossas equipas.os gestores com maior flexibilidade de estilo podem tirar os melhores resultados das suas equipas.Aqui estão os melhores estilos de gestão para líderes extraordinários.,

estilos de gestão

resultados baseados

líderes que exercitam estilos de gestão baseados em resultados entendem os seus objectivos. Eles começam com uma compreensão clara do que a sua organização está tentando alcançar e como eles querem alcançá-lo.

eles são capazes de alocar os recursos certos e se concentrar nas tarefas certas; permitindo que as equipes tenham sucesso.por causa das claras expectativas que um estilo baseado em resultados dá, o moral dos funcionários é impulsionado, a lealdade melhora e os níveis de engajamento aumentam., Os funcionários acham mais fácil confiar em gerentes baseados em resultados quando eles têm objetivos de desempenho específicos para medir.

autocrático

um estilo de gestão autocrática pode ser caracterizado pela forma como a comunicação flui de cima para baixo. Isto implica um controlo centralizado a partir de uma única fonte de autoridade: o leader.

neste estilo de gestão, espera-se que as equipas sigam, porque esta forma de liderança permite que os gestores façam o que acharem necessário para alcançar um objectivo., Com este estilo, um gerente hábil pode executar com sucesso um negócio porque há menos pessoas no controle.os líderes autocráticos podem muitas vezes liderar as atividades de negócios de acordo com as considerações de sua organização, ignorando muitas vezes a experiência de sua equipe.leia este blog: 10 disciplinas de liderança Para A Era Digital de hoje para descobrir o que faz grandes líderes nesta era digital.

autoritativo

Este estilo de gestão está intimamente ligado à liderança autocrática, onde os líderes ditam e controlam todas as decisões dentro da equipa., Líderes com um estilo autoritário focam em fazer o trabalho.as decisões sobre processos, tarefas e objetivos são criadas pelo líder, muitas vezes deixando pouco espaço para qualquer Real senso de moral entre as equipes.os benefícios da adoção deste estilo de gestão incluem estrutura e disciplina entre as equipes. Quando tarefas de tempo crítico e urgente precisam ser completadas, gestores autorizados tomam decisões com base em etapas lógicas para completá-las.,

Participativo

um estilo de gestão participativa é construído sobre o conceito de líderes que entendem a importância do intelecto humano e procuram relações de empregados fortes.os líderes que adotam este estilo são ideias e conceitos inovadores e bem-vindos de suas equipes. Procuram envolver e acolher contributos de outras pessoas nos processos e decisões empresariais da sua organização.em última análise, um líder participativo está próximo de suas equipes. Eles adotam uma abordagem individual para conhecer seus funcionários, porque uma abordagem padrão levaria à insatisfação entre os funcionários.,um estilo de gestão de coaching pode ser caracterizado pela forma como promove parcerias e colaboração. Este estilo é menos sobre a hierarquia encontrada na maioria dos estilos de gestão e mais sobre dar lugar à criatividade e motivação.os gestores de Coaching esforçam-se por melhorar o desenvolvimento profissional dos seus empregados. Eles têm uma paixão por ensinar e ver seus funcionários crescer.,de acordo com a HubSpot, os gestores de coaching motivam seus funcionários com oportunidades de desenvolvimento profissional, como uma promoção ou mais responsabilidade — essas recompensas fazem os funcionários famintos por conhecimento, e seu desenvolvimento constante melhora o desempenho da equipe.os líderes com um estilo de gestão transformacional são inovadores que acreditam na mudança e no crescimento para a sua organização. Eles muitas vezes percebem que eles são mais capazes do que eles originalmente pensavam.o estilo de transformação deixa os colaboradores motivados e melhora o desempenho da equipa., Permite um desenvolvimento positivo e promove um ambiente de trabalho positivo com valores, prioridades e normas claras.

um líder transformador e suas equipes podem se adaptar a mudanças drásticas da indústria e constantemente desafiar o status quo.

colaborativa

uma abordagem colaborativa à liderança centra-se em pedir aos seus empregados para se envolverem com a melhoria do negócio.o estilo de gestão colaborativa pode ser caracterizado por atributos distinguíveis. Estas incluem motivações equilibradas em que o leader pretende gerar valor onde quer que trabalhe.,este estilo centra-se ainda mais em conversas ponderadas entre o líder e os seus empregados. Essas conversas capacitam as equipes a fornecer soluções inovadoras e feedback sobre as decisões, objetivos e até mesmo políticas da empresa.

visionário

estilo de gestão visionária também é chamado de inspirador e estratégico. Os líderes com este estilo de gestão não se envolvem com os detalhes do dia-a-dia das suas equipas. Em vez disso, eles se concentram em transmitir a visão de sua organização e confiar sua equipe para lidar com os detalhes sobre como alcançar a visão da organização.,um líder visionário vai motivar as pessoas, assegurando que a equipa e a visão fiquem alinhadas. Este estilo garante que todos estão trabalhando para um objetivo comum ou objetivo.à procura de actividades de liderança para impulsionar o sucesso? Leia o nosso blog: descubra 5 atividades de liderança simples para o sucesso da equipe

um estilo de gestão visionária é mais adequado para equipes experientes e profissionais, especialmente para aqueles que trabalham com pouca ou nenhuma supervisão.

Conclusion…

Leadership can be turbulent and management can be a hard job., Mas com o estilo de gestão certo, não há nenhuma razão pela qual você não pode liderar suas equipes para o sucesso.