LinkedIn existem desde 2003 e são amplamente considerados como a referência para as plataformas de redes sociais profissionais. Mas o local ainda é relevante, ou é uma perda de tempo? Se você não usar LinkedIn efetivamente, suas pesquisas, mensagens e outras atividades no site podem levar horas, desperdiçando tempo considerável.

No entanto, quando usado corretamente, e com panache, LinkedIn pode realizar quase milagres para o desenvolvimento de sua carreira., Tanto os recrutadores como os empregadores utilizam o LinkedIn para obter candidatos a emprego, por vezes mesmo utilizando trabalhadores recém-falecidos ou recém-colocados para as suas próprias oportunidades de ligação em rede profissional.precisa de um Perfil LinkedIn?

a resposta curta é “sim.”Mesmo se você optar por não gastar muito tempo no LinkedIn, ou em qualquer momento, ainda vale a pena tomar 30 minutos ou assim para configurar seu perfil LinkedIn completo. Então, marque uma consulta no seu calendário para verificar isso a cada seis meses ou assim, e atualizar com quaisquer novos, grandes feitos., Além dos check-in agendados com o seu perfil, é claro, você deve atualizá-lo sempre que você mudar de emprego.

recrutadores e gestores de contratação utilizam LinkedIn para procurar candidatos. Então, se você não tem uma presença no site, você não vai aparecer durante as buscas. Ter uma conta LinkedIn também significa que você pode usar o site para empresas de pesquisa, entrevistadores, recrutadores e gestores de contratação, o que é útil antes de apresentar candidaturas e aparecer para entrevistas.

em resumo, ter um perfil é uma boa ideia., Mesmo que não esteja activamente à procura de emprego, pode utilizar o LinkedIn para se ligar a colegas actuais e antigos e ligar a pessoas que conhece em eventos de ligação em rede, conferências, etc. Para se envolver ainda mais com o site, Junte-se aos grupos LinkedIn.

embora haja mais a saber se o LinkedIn pode ajudar na sua procura de emprego, aqui está uma fotografia das características boas e não tão boas:

os benefícios da criação de uma conta LinkedIn

além do seu tempo, é gratuito, embora exista uma opção paga., E para muitos recrutadores ou gestores de contratação, seu primeiro passo após receber um currículo ou candidatura a emprego é procurar o candidato no LinkedIn.

cada vez mais empresas mudaram-se para aplicações online padronizadas, e é mais comum do que nunca ver uma secção LinkedIn perto da ferramenta de envio de resumos, onde poderá enviar o seu perfil LinkedIn mesmo ao lado do seu CV. Se for bem trabalhado, esta é uma grande vantagem, uma vez que os potenciais gestores de contratação não só estarão vendo o seu currículo, mas também o seu perfil LinkedIn.,

LinkedIn é uma maneira fácil e moderna de manter um Rolodex de conexões que podem ser úteis em sua carreira. Essa pessoa que conheceu numa conferência há cinco anos pode muito bem acabar a trabalhar na sua empresa de sonhos, ou aquele colega do seu primeiro emprego pode conhecer um gerente de contratação que está ansioso por contactar. Com apenas uma mensagem rápida você pode reconectar e perseguir uma nova pista.

Why LinkedIn Could Waste Your Time and Money

while creating a profile on LinkedIn is highly recommended, the site can take up too much time for which you’re not being payed., Aqui estão algumas coisas para manter um olho para fora para:

pode ser caro—e não necessariamente entregar. Uma das características que LinkedIn oferece é ” Job Seeker Premium.”Você tem um mês livre, e depois há uma taxa mensal, que no início de 2019 era $29.99 por mês. Com o Job Seeker Premium, você pode ver quem viu seu perfil e como você se compara a outros candidatos, obter acesso a cursos de vídeo e insights salariais, e enviar mensagens diretas para recrutadores.

Premium também permite que você mova sua aplicação para o topo da lista como um “candidato caracterizado.,”No entanto, o recrutador vê um crachá ao lado do seu nome, indicando que pagou por esse cargo.

como uma ferramenta de mídia social, torna-se fácil perder o foco. Como qualquer plataforma de mídia social, o LinkedIn quer usuários engajados que interagem com o site com freqüência e permanecem nele. Assim como colocar em centenas de aplicações para empregos que não são um bom ajuste para a sua experiência não é produtivo, assim também é passar horas rolando profundamente nos perfis de gestores de contratação. Facebook ou Instagram do que fazer qualquer trabalho de verdade em busca.a um certo ponto, torna-se mais semelhante a navegar no Instagram ou Facebook.,

como fazer o LinkedIn funcionar para si

comece por criar ou actualizar o seu perfil. Isso é o que você usa para se conectar com pessoas em sua rede. O seu perfil é também a forma como é encontrado no LinkedIn porque contém informações sobre as suas competências e experiência, que são rastejadas pelo bot para corresponder aos parâmetros de pesquisa do empregador dos recrutadores.

LinkedIn não funcionará para si se não se identificar., Configurar um Perfil LinkedIn com” perfil privado “ou” Gestor de Recursos Humanos ” (se você está procurando candidatos) em vez de seu nome e pedir a alguém para se conectar não vai ser eficaz.se a confidencialidade é uma preocupação, não se preocupe. LinkedIn é uma das redes sociais mais privadas. Conecte-se apenas com pessoas que você conhece bem. Seja estratégico se está à procura de emprego enquanto está empregado, e não o anuncie aos seus contactos. Há formas de procurar emprego confidencialmente sem comprometer a sua posição actual.,

Uma vez que tenha o seu perfil no lugar, você vai querer convidar pessoas para se juntar à sua rede. Comece a crescer a sua rede e a escrever mensagens para os seus contactos. Você pode enviar mensagens LinkedIn para solicitar recomendações, bem como para a busca de emprego e assistência na carreira e conselhos.,