Outsourcing tornou-se uma grande tendência nos recursos humanos ao longo da última década. É a prática de enviar certas funções de trabalho para fora de uma empresa em vez de lidar com elas em casa. Mais e mais empresas, grandes e pequenas, estão se voltando para o outsourcing como uma forma de crescer, ao mesmo tempo em que restringem salários e custos gerais. Como pode fazê-lo funcionar para o seu negócio?em primeiro lugar, certifique-se que a empresa que está contratando pode realmente fazer o trabalho. Isso significa obter (e verificar) referências., Pergunte aos antigos clientes orcurrent sobre a sua satisfação com o cliente. Descubra quais as indústrias e que tipo de carga de trabalho a empresa ou o indivíduo estão acostumados a lidar. Pode esperar que os seus prazos sejam cumpridos, ou os projectos das suas pequenas empresas serão postos de lado se um grande cliente tiver uma emergência?

também, certifique-se de que se sente confortável com quem vai fazer o trabalho e que pode discutir as suas preocupações e necessidades abertamente. Ask para ver amostras de trabalho, se apropriado (se você está usando uma firma de design gráfico, por exemplo).uma opção de outsourcing é contratar empreiteiros independentes.,Em vez de contratar um contabilista interno, por exemplo, pode-se confiar o trabalho a um contabilista independente que chega uma vez em um quarto ou faz todo o trabalho fora do local. Os contratantes independentes podem ser mais flexíveis e menos dispendiosos do que as empresas terceiras. No entanto, tal como acontece com as empresas em fase de arranque, antes de contratar um contratador independente, certifique-se de que o indivíduo que utiliza Pode fazer o seu trabalho.se as suas necessidades de outsourcing são tratadas por um indivíduo, está a negociar com um contratante independente. O IRS tem regras rigorosas que regulamentam exactamente quem é e não é considerado um contratante independente., O risco: se considerar uma pessoa como contratante independente e o IRS posteriormente o reclassificar como empregado, poderá ser responsável pelas taxas de Segurança Social dessa pessoa e por uma vasta gama de outros custos e penalizações.