Estado payday leis determinar a freqüência com que um empregado deve ser pago, mas nem todos os estados têm de tais requisitos., No Alabama e na Carolina do Sul, por exemplo, os empregadores com mais de cinco empregados só são obrigados a notificar por escrito os empregados sobre os períodos de pagamento. Muitas leis estaduais que regem os dias de pagamento têm exceções para certos tipos de empresas e/ou empregados. Além disso, os trabalhadores devidamente classificados como “contratantes independentes” não são abrangidos, com as condições de pagamento tipicamente especificadas no contrato escrito.

abaixo está uma primer geral sobre seus direitos (ou sua falta) a um pagamento regular e atempado sob as leis do estado.,

as leis dos dias de pagamento em geral

enquanto as leis que regem a frequência e regularidade dos cheques de pagamento variam de Estado para estado, a maioria dos Estados operam de forma semelhante. Por exemplo, todos os estados (com exceção de Alabama e Carolina do Sul) mandato semanal, quinzenal, semestral, ou pagamentos mensais. Além disso, a maioria dos estados exige que os empregadores forneçam aviso prévio dos Requisitos de pagamento aos seus empregados.alguns estados fazem distinções entre as diferentes indústrias ou entre os empregados do sector público e do sector privado., Por exemplo, os trabalhadores empregados por um trabalhador agrícola CONTRATANTE na Califórnia deve ser pago pelo menos uma vez por semana em um dia de negócios designado. Os empregados do setor privado no Havaí devem ser pagos pelo menos uma vez por mês, enquanto os empregados do Setor Público Havaiano têm direito a um salário semestral.

o seu direito a um pagamento atempado: exemplos

como mencionado anteriormente, os requisitos de pagamento baseiam-se nas leis do estado.,cinco ou profissional” o pessoal tem que ser paga mensalmente; todos os outros funcionários devem ser pagos em duas vezes por mês-base

o Que Fazer Se o Seu Salário Está Atrasado

Cada estado tem seu próprio procedimento para o que fazer no caso de uma perda ou atraso de salário., Mas, em geral, pode fazer o seguinte se não for pago a tempo ou numa base regular:

1. contacte a sua entidade patronal (de preferência por escrito) e peça os salários que lhe são devidos.se o seu empregador se recusar a fazê-lo, considere apresentar um pedido junto da agência de trabalho do seu estado.intentar uma acção judicial no Tribunal de recurso de pequeno montante ou no Tribunal superior pelo montante devido.para casos maiores envolvendo um pagamento tardio ou leis de pagamento em geral, considere a contratação de um advogado de trabalho para ajudá-lo.,os empregadores não têm o luxo de pagar aos seus trabalhadores quando ou como quiserem — eles estão vinculados por certas leis federais e estaduais. Se o seu salário estiver atrasado, pode afectar a sua capacidade de pagar contas e pode causar uma reacção em cadeia de eventos infelizes. Proteja os seus direitos consultando um advogado experiente de salário e hora perto de você.