rali
Expeditores ajudam a manter os alimentos movendo-se da área de preparação para o contador e drive-thru. É um trabalho rápido que nunca fica aborrecido.os membros da equipa precisam de uma atitude vencedora para se qualificarem para o emprego. São preferidos os indivíduos com experiência no serviço alimentar ou no serviço ao cliente.
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Shift Manager
Shift Gestores supervisionar os Membros da Equipe, ajudando a garantir que o dia-a-dia corra bem., Eles ajudam em qualquer uma das posições que os membros da equipe assumem e também ajudam a treinar novos funcionários.um gerente de turno pode ser obrigado a abrir ou fechar o restaurante, por isso é uma posição com alguma responsabilidade. Um diploma do ensino médio ou GED é necessário para se candidatar.
as carreiras de rali na gestão
enquanto as carreiras de rali preferem contratar a partir de dentro, candidatos externos são considerados também.
candidatar-se a uma posição de gestão envolve o mesmo processo que o necessário para empregos de nível de entrada.,
Sub-Gerente
o Sub-Gerente supervisiona diretamente os gerentes de Turnos E é o líder principal para o restaurante. Eles são responsáveis por garantir que todas as políticas da loja de limpeza, serviço e qualidade de alimentos são respeitados e que a loja deixa os clientes felizes.Os Futuros Directores-adjuntos devem ter um diploma do ensino secundário ou equivalente e, pelo menos, 2 anos de experiência a trabalhar como supervisor ou gestor em restaurantes de serviços rápidos.,
gerente geral
o trabalho do gerente geral é garantir que a localização do restaurante é rentável e bem sucedida. Eles são esperados para gerenciar custos, liderar a equipe para alcançar as metas de vendas e manter o restaurante de acordo com as políticas da empresa. Um gerente geral reporta a um gerente distrital no escritório corporativo que supervisiona vários restaurantes.os candidatos a cargos de director geral devem ter um ensino secundário e, pelo menos, dois anos de experiência em Gestão em qualquer domínio. Experiência de trabalho anterior em restaurantes de serviço rápido é preferido.,se for seleccionado para uma entrevista, será contactado por um membro da equipa de gestão num Rally local. As entrevistas são geralmente realizadas no restaurante e duram de 20 a 30 minutos.
a seguir estão algumas perguntas possíveis que podem ser feitas durante a entrevista:
por que você quer trabalhar no Rally?
para esta pergunta, fale sobre por que Rally é a sua primeira escolha de Restaurante fast food para trabalhar.
pode mencionar que ama a comida ou gosta da atmosfera.,também é impressionante mostrar que sabe um pouco sobre a empresa. Você pode dizer que você admira como a empresa cresceu desde que foi fundada há 30 anos ou que você sente que seus valores se encaixam com os seus.durante quanto tempo se vê a trabalhar no Rally?é importante ser honesto quando lhe é feita esta pergunta.
O gerente de contratação não espera ouvir que você quer trabalhar lá até você se aposentar, mas ele ou ela quer saber que você não está planejando trabalhar por uma semana ou duas e, em seguida, desistir.o volume de negócios é sempre uma preocupação na indústria de fast food., O gerente estará esperando ouvir que você pretende fazer parte da equipe por um tempo.
dito isto, se você só está procurando um emprego até o verão, enquanto você paga contas ou para algum outro período de tempo definido, você deve ser frontal sobre isso.fale-me de uma altura em que teve de lidar com alguém que estava chateado.
a finalidade desta pergunta é descobrir como são suas habilidades pessoais.se você tem experiência profissional anterior, pense em um momento em que você fez um cliente chateado feliz., Se você está se candidatando para um primeiro emprego, descreva um momento em que você resolveu um conflito com um amigo, membro da família ou alguém que você conhece.não conte uma longa história. Em vez disso, resumir brevemente o que o problema era e, em seguida, explicar passo a passo como você resolveu ou trabalhou para fora com a pessoa.não se esqueça de sorrir quando contar a história e evitar dizer algo negativo sobre o cliente ou outra pessoa.
pesquisa útil para a entrevista do seu rali
Rali’s foi fundada em 1985 em Louisville, Kentucky, como um restaurante clássico drive-in., Nos anos que se seguiram, a empresa comprou muitos concorrentes e cresceu cada vez mais em tamanho.
hoje, Rally é uma única empresa com Checker, servindo diferentes partes do país. Há mais de 780 Rali’s e restaurantes de Damas nos Estados Unidos.
na década de 1990, o Rally era bem conhecido por seu ” Cha-Ching!” slogan.o Rally é famoso pelo Big Buford, um cheeseburger de dois andares com alface, tomate, cebolas, pickles, ketchup e mostarda.,
O segredo para o delicioso sabor dos hambúrgueres do Rally é a sua técnica de tempero duplo, que fornece sabor extra.
Rali’s usa um design checkered em seu logotipo e a decoração de seus edifícios, e o motivo tornou-se uma parte importante de sua identidade de marca, equiparando o restaurante com a bandeira checkered ea velocidade dos carros de corrida.
o que os funcionários dizem sobre o trabalho Aqui
em revisões, os funcionários tendem a concordar que o Rally fornece agendamento flexível para que os membros de suas equipes podem ter um equilíbrio ideal de vida profissional.,funcionários atuais e anteriores relatam que os restaurantes do Rali têm atmosferas positivas e otimistas. Devido à natureza rápida do serviço prestado nos restaurantes, os dias tendem a passar rapidamente.
Rali’s também é conhecido por proporcionar formação contínua para ajudar os seus empregados a continuar a crescer e a desenvolver-se.
