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§ 31.3402 (g) -1 Supplemental wage payments.(1) determinação dos salários suplementares e dos salários regulares – (i) salários suplementares. A remuneração de um empregado pode consistir em salários regulares e salários suplementares. Salários suplementares são todos os salários pagos por um empregador que não são salários regulares., Os salários suplementares incluem os pagamentos efectuados sem ter em conta o período de pagamento dos salários de um empregado, mas também podem incluir os pagamentos efectuados para um período de pagamento dos salários.,v) desta seção), bônus, pagamentos retroativos, comissões, remunerações pagas a título de reembolso ou outras despesas provisão arranjos, nonqualified de compensação diferida includible nos vencimentos, salários pagos como não monetários benefícios, subsídio de doença pago por um terceiro, como um agente do empregador, os valores que são includible rendimento bruto na seção 409A, o rendimento reconhecidos no exercício de um nonstatutory opção de compra de ações, os salários dos rendimentos imputados, para cobertura de seguro de saúde para um não-dependente, e o rendimento de salário reconhecidos no decurso de uma restrição em restrição da propriedade transferida a partir de um empregador a um empregado., Montantes que são descritos como salários suplementares nesta definição são salários suplementares, independentemente de o empregador ter pago ao empregado quaisquer salários regulares durante o ano civil do pagamento ou qualquer ano civil anterior. Assim, por exemplo, se os únicos salários que um empregador alguma vez pagou a um empregado são os pagamentos de benefícios marginais e rendimentos reconhecidos no exercício de uma opção de ações não estatutárias, tais pagamentos são classificados como salários suplementares.(ii) salários regulares., Como distinguido dos salários suplementares, os salários regulares são montantes que são pagos a uma taxa periódica regular, diária ou similar (e não uma taxa de horas extras) para o período de folha de pagamento atual ou a um montante fixo predeterminado determinável para o período de folha de pagamento atual., Assim, entre outras coisas, os salários que variam de folha de pagamento de período para período da folha de pagamento (tais como comissões, relatados dicas, bônus ou de pagamento de horas extras) não são salário, exceto que o empregador só pode tratar dicas de como regular os salários de acordo com a alínea a)(1)(v) desta seção e o empregador só pode tratar de pagamento de horas extras como salário regular sob o parágrafo (a)(1)(iv) desta seção.iii) montantes que não são salários sujeitos a retenção na fonte do imposto sobre o rendimento. Se um montante de remuneração não é um salário sujeito a retenção na fonte do imposto sobre o rendimento, não é um salário regular nem um salário suplementar., Assim, por exemplo, os rendimentos resultantes das disposições desqualificantes das acções adquiridas no âmbito do exercício das opções estatutárias sobre acções, tal como descrito na alínea b) da secção 421, não estão incluídos nos salários regulares nem nos salários suplementares.iv) tratamento facultativo do pagamento de horas extraordinárias como salário regular. Os empregadores podem tratar o pagamento de horas extras como salários regulares em vez de salários suplementares., Para este propósito, o pagamento de horas extras é definido como qualquer pagamento necessário para ser pago de acordo com a Lei Federal (Fair Labor Standards Act), estado, ou leis governamentais locais a uma taxa superior à taxa de salário normal do empregado, porque o empregado trabalhou horas em excesso do número de horas consideradas como constituindo uma semana de trabalho normal ou dia de trabalho.v) tratamento facultativo das gorjetas como salários regulares. Os empregadores podem tratar as dicas como salários regulares em vez de salários suplementares. Para este efeito, as gorjetas são definidas como incluindo todas as gorjetas comunicadas ao empregador nos termos da secção 6053.,(vi) montante a reter. O cálculo do montante da retenção na fonte sobre o imposto sobre o rendimento no que respeita aos pagamentos complementares de salários está previsto no parágrafo a) (2) A(a) (7) da presente secção.(2) retenção obrigatória de taxa fixa., Se uma suplementação salarial de pagamento, quando adicionado a todos os suplementar salário pagamentos feitos anteriormente por um empregador (como definido no parágrafo (a)(3) desta seção) para um funcionário durante o ano-calendário, exceder $1.000.000, a taxa usada na determinação do montante da retenção na fonte sobre o excesso (incluindo qualquer excesso que é uma parte de um suplementar de pagamento de salário) deve ser igual a maior taxa de imposto aplicável de acordo com a secção 1 para tais tributável anos, com início em tal ano., Esta taxa fixa é aplicada independentemente de o imposto sobre o rendimento ter sido retido dos salários regulares do trabalhador, e independentemente de quaisquer inscrições no Formulário W-4, incluindo se o trabalhador reivindicou o estatuto de isenção no Formulário W-4 ou se o trabalhador solicitou uma retenção adicional no Formulário W-4, e independentemente do método de retenção utilizado pelo empregador. A retenção na fonte nos termos da alínea a), ponto 2, é uma retenção forfetária obrigatória.(3) determinadas pessoas tratadas como um empregador – (4) pessoas sob controlo comum., Para efeitos da alínea a), ponto 2, da presente secção, todas as pessoas tratadas como uma entidade patronal única nos termos da subsecção a) ou B) da secção 52 devem ser tratadas como uma entidade patronal.agentes. Para efeitos da alínea a) (2) da presente secção, qualquer pagamento efectuado a um empregado por um terceiro que actue como agente do empregador (independentemente de essa pessoa ter sido designada como agente nos termos da secção 3504) será considerado feito pelo empregador, excepto nos termos da alínea a) (4) (iii) da presente secção.,4) Tratamento de certos elementos na determinação da aplicabilidade da retenção na fonte fixa obrigatória – (i) tratamento facultativo da compensação não sujeita a retenção na fonte. Para efeitos do parágrafo (a) (2) desta seção, os empregadores podem determinar se um empregado recebeu US $1.000.000 de salários suplementares durante um ano civil, incluindo em salários suplementares montantes incluídos na renda, mas não sujeitos a retenção que são relatados como salários, dicas, outra compensação no Formulário W-2.(ii) repartição dos diferimentos de redução de salários., Na alocação de redução de salário de diferimento de valores que podem ser excluídos a partir de vencimentos, para fins de determinar se o empregador pagou us $1.000.000 de suplementar os salários de acordo com a alínea a)(2) desta seção, os empregadores devem alocar tais redução de salário de diferimento de valores para o tipo de compensação (i.é., o valor bruto do salário regulares pagamentos ou valor bruto do suplementar de pagamentos de salários), na verdade, ser adiada.iii) excepção de minimis facultativa para certos pagamentos efectuados por agentes., Para os fins do parágrafo (a)(2) desta seção, se um agente faz total de pagamentos de salários (incluindo o de um salário suplementar e vencimentos) de menos de us $100.000 para um indivíduo durante qualquer ano calendário, um empregador ou outro agente pode desconsiderar tais pagamentos em determinar se o indivíduo recebeu us $1.000.000 de suplementar os salários durante o ano-calendário, e o agente não precisa de considerar se o indivíduo tem recebido outras suplementar os salários na determinação do montante de imposto de renda a ser retido sobre os pagamentos., Um empregador não pode invocar esta excepção se o empregador fizer pagamentos ao empregado utilizando cinco ou mais agentes e um efeito principal dessa utilização de agentes é a redução da aplicabilidade da retenção fixa obrigatória ao empregado., Para os fins do parágrafo (a)(2) desta seção, se um agente faz total de pagamentos de salários de us $100.000 ou mais para um indivíduo durante um ano civil, a totalidade do montante de suplementar os salários pagos pelo agente durante o ano-calendário para o empregado deve ser levado em conta (por outros agentes do empregador que fazem total de pagamentos de salários para o funcionário de us $100.000 ou mais, pelo agente, pelo empregador para que o agente está agindo) para determinar se o trabalhador recebeu r $1.000.000 de suplementar os salários.,(iv) Tratamento do pagamento suplementar do salário superior a um milhão de dólares. No caso de uma suplementação salarial de pagamento que, quando adicionado a todos os suplementar salário pagamentos feitos anteriormente pelo empregador ao trabalhador, no ano civil, resulta em que o empregado ter recebido mais de us $1.000.000 de suplementar os salários para o ano-calendário, o empregador é obrigado a impor a retenção na fonte nos termos do parágrafo (a)(2) desta seção, apenas sobre a parte do pagamento que é em excesso de $1.000.000 (levando em conta todas as anteriores suplementar de pagamentos de salários durante o ano)., No entanto, o empregador pode submeter a totalidade do montante desse pagamento suplementar à retenção imposta pelo parágrafo a) 2) da presente secção.(5) retenção de salários suplementares que não estão sujeitos a retenção fixa obrigatória. Na medida em que o parágrafo (a)(2) desta seção não se aplica para suplementar o salário de pagamento (ou parte de um pagamento), o montante do imposto que deva ser retido no suplementares salários pagos, deve ser determinado segundo as regras previstas nos parágrafos (a)(6) e (7) desta seção.,(6)procedimento agregado para retenção de salários suplementares-aplicabilidade. O empregador é obrigado a determinar a retenção sobre os salários suplementares nos termos deste parágrafo (a) (6) se o parágrafo (a) (2) desta seção não se aplica ao pagamento ou parte do pagamento e se parágrafo (a) (7) desta seção não pode ser usado com respeito ao pagamento., Além disso, os empregadores têm a opção de usar este parágrafo (a)(6) para calcular a retenção em relação a um pagamento salarial suplementar, se o parágrafo (a)(2) desta seção não se aplica ao pagamento, mas se o parágrafo (a)(7) desta seção poderia ser usado em relação ao pagamento.procedimento
(ii). Desde que este procedimento seja aplicável nos termos da alínea a), ponto 6, subalínea I), da presente Secção, os salários suplementares, se pagos em simultâneo com os salários durante um período de folha de pagamentos, são agregados com os salários pagos durante esse período., Se não forem pagos simultaneamente, os salários suplementares são agregados com os salários pagos ou a pagar no mesmo ano civil para o último período de pagamentos anterior ou para o período de pagamentos em curso, se for caso disso. O montante do imposto a reter é determinado como se o agregado dos salários suplementares e dos salários regulares constituísse um pagamento único para o período regular dos salários., O método de retenção utilizado pelo empregador em relação aos salários regulares seria então usado para calcular a retenção sobre este Pagamento único do salário e o empregador teria em consideração o Formulário W-4 apresentado pelo empregado. Este procedimento é o procedimento agregado para a retenção de salários suplementares.7) retenção facultativa de taxa fixa sobre salários suplementares-aplicabilidade., O empregador pode determinar a retenção na fonte sobre suplementar os salários de acordo com este parágrafo (a)(7) se forem satisfeitas três condições –
(A) o Parágrafo (a)(2) desta seção não se aplica para o pagamento ou parte do pagamento;
(B) suplementar os salários não são pagos em simultâneo com salário regular ou separadamente declarado na folha de pagamento, registros do empregador; e
(C) O rendimento o imposto tenha sido retido a partir de um salário do empregado durante o ano-calendário do pagamento ou do ano civil anterior.procedimento
(ii)., A determinação do imposto a reter nos termos da alínea a) (7) (iii) da presente secção é feita sem referência a qualquer pagamento de salários regulares e sem referência a quaisquer inscrições no Formulário W-4 que não a inscrição que requeira o estatuto de isenção no Formulário W-4(ver § 31.3402 (n)-1(b)). A retenção ao abrigo deste procedimento é uma retenção forfetária facultativa.(iii) taxa aplicável para efeitos de retenção forfetária facultativa., Desde que as condições do parágrafo (a)(7)(i) desta seção foram cumpridas, o empregador pode determinar o imposto a ser retido –
(A) A Partir de suplementar os salários pagos após 30 de abril de 1966, e antes de 1 de janeiro de 1994, utilizando uma televisão percentagem taxa de 20 por cento;
(B) a Partir de suplementar os salários pagos após 31 de dezembro de 1993, e em ou antes de 6 de agosto de 2001, utilizando uma televisão percentagem taxa de 28 por cento;
(C) a Partir de suplementar os salários pagos após o dia 6 de agosto de 2001, e em ou antes de 31 de dezembro de 2001, utilizando uma televisão percentual de 27.,5 por cento;
(D) a Partir de suplementar os salários pagos após 31 de dezembro de 2001, e em ou antes de 27 de Maio de 2003, utilizando uma televisão percentual de 27%;
(E) a Partir de suplementar os salários pagos depois de 27 de Maio de 2003, e em ou antes de 31 de dezembro de 2004, utilizando uma televisão percentagem taxa de 25%; e
(F) a Partir de suplementar os salários pagos após 31 de dezembro, De 2004, utilizando uma televisão percentual de 28% (ou a correspondente taxa em vigor ao abrigo da secção 1(i)(2) para tributável anos, a partir do ano-calendário em que o pagamento é feito).(8) exemplos., Para efeitos destes exemplos, presume-se que a taxa para efeitos de retenção fixa obrigatória para 2007 é de 35%, e a taxa para efeitos de retenção fixa facultativa para 2007 é de 25%. Os exemplos seguintes ilustram este parágrafo (a):
exemplo 1.i) O empregado a é um empregado de três entidades (X, Y e Z) que são tratadas como um empregador único nos termos das alíneas a) ou b) da secção 52. Em 2007, X paga salários regulares para A em um período de folha de pagamento mensal para serviços prestados para X, Y, e Z., Os salários regulares são pagos no terceiro dia útil de cada mês. O imposto sobre o rendimento é retido dos salários regulares de A durante o ano. Uma só recebe a seguinte suplementar de pagamentos de salários durante o ano de 2007 além de regular os salários pagos pelo X –
(A) Um bônus de us $600.000 a partir de X em 15 de Março de 2007;
(B) Um bônus de us $2,300,000 de Y em 15 de novembro de 2007; e
(C) Um bônus de $10.000 de Z em dezembro 31, 2007.(ii) neste exemplo 1, o bônus de $600.000 de X é um pagamento salarial suplementar., A retenção na fonte a us $600.000 pagamento de X pode ser determinado de acordo com o parágrafo (a)(6) ou (7) desta seção, uma vez que o rendimento o imposto tenha sido retido a partir do salário de R. Se X elege para usar o agregado procedimento de acordo com o parágrafo (a)(6) desta seção, a quantidade de retenção de suplementar os salários com base na agregação de suplementar os salários e o salário pago por X para o atual ou último período da folha de pagamento e tratar o total do salário pago por X e o de 600.000 $suplementar os salários como um único salário de pagamento para um regular período da folha de pagamento., O método de retenção utilizado pelo empregador em relação aos salários regulares seria então usado para calcular a retenção sobre este Pagamento único do salário, e o empregador levaria em consideração o Formulário W-4 fornecido pelo empregado.(iii) neste exemplo 1, o bônus de $2.300.000 de Y é um pagamento salarial suplementar. Para calcular a retenção sobre o pagamento suplementar de $ 2,300,000 de Y, os $ 600,000 de salários suplementares X já pagou para A em 2007 deve ser levado em conta, porque X e Y são tratados como o mesmo empregador nos termos da secção 52(A) ou (b)., Assim, a retenção sobre os primeiros 400.000 Dólares do pagamento (isto é, o salário suplementar cumulativo não superior a 1.000.000 dólares) é calculada separadamente da retenção sobre os 1.900.000 dólares restantes do pagamento (isto é, o montante do salário suplementar cumulativo superior a 1.000.000 dólares). No que diz respeito aos primeiros $400.000, a retenção poderia ser calculada nos termos do parágrafo (a)(6) ou (a)(7) desta seção, porque o imposto de renda foi retido dos salários regulares do empregado., Se Y elegesse reter o imposto de renda usando o parágrafo (a) (7) desta seção, y iria reter sobre o componente de US $400.000 em 25 por cento(de acordo com o parágrafo(a) (7) (iii) (F) desta seção), o que resultaria em US $100.000 impostos retidos. Os restantes US $ 1,900,000 do bônus seriam sujeitos a retenção fixa obrigatória na taxa máxima de imposto em vigor sob a seção 1 para 2007 (35%), sem consideração ao formulário W-4 submetido por A. O montante retido dos us $1,900,000 seria $665,000., A retenção no primeiro componente e o retido na fonte sobre o segundo componente, em seguida, iria ser somados para determinar o total de imposto de renda retido na fonte sobre os adicionais de salário, o pagamento de Y. como Alternativa, nos termos do parágrafo (a)(4)(iv) desta seção, Y poderia tratar o total de us $2,300,000 pagamento de bônus como sujeitas à obrigatoriedade de televisão a taxa de retenção na fonte à taxa máxima de impostos (35%), caso em que o valor a ser retido seria 35% de r $2,300,000, ou us $805,000.iv) o bónus de 10 mil dólares pago por Z é também um pagamento suplementar., Para calcular a retenção sobre o bônus de US $ 10.000, os US $ 2,900,000 em salários cumulativos suplementares já pagos a A Em 2007 por X e Y devem ser levados em conta porque X, Y, E Z são tratados como um único empregador. O bônus total de US $10.000 seria sujeito a retenção fixa obrigatória à taxa máxima de imposto em vigor na seção 1 para 2007. O imposto de renda exigido para ser retido sobre este pagamento seria de 35 por cento de $ 10.000 ou $ 3,500.
Exemplo 2.
Empregados B E C trabalham para o empregador M. cada empregado recebe um salário mensal de $3.000 em 2007., Em resultado das retenções na fonte solicitadas por B, não houve qualquer retenção na fonte sobre o imposto sobre o rendimento dos salários regulares que M paga a B em 2007 ou 2006. Em contrapartida, M reteve o imposto sobre o rendimento dos salários regulares m paga A C em 2007. Juntamente com o cheque salarial mensal pago em dezembro de 2007 a cada empregado, m inclui um Bônus de $2.000, que é o único pagamento salarial suplementar que cada empregado recebe de M em 2007. Os bónus são indicados separadamente nos registos de salários de M., Uma vez que M não reteve nenhum imposto de renda dos salários regulares de B durante o ano civil do bônus de US $2.000 ou o ano civil anterior, M não pode usar a retenção opcional de taxa fixa prevista no parágrafo (a)(7) desta seção para calcular a retenção de imposto de renda sobre o bônus de US $2.000 de B. Consequentemente, M deve usar o procedimento agregado estabelecido no parágrafo (a)(6) desta seção para calcular a retenção de imposto de renda devida sobre o bônus de US $2.000 para B., No que diz respeito ao bónus pago a C, M tem a opção de utilizar o procedimento agregado previsto na alínea a), ponto 6, da presente secção ou a retenção facultativa de taxa fixa prevista na alínea a), ponto 7, da presente secção para calcular a retenção de imposto sobre o rendimento devida.
exemplo 3.i) O trabalhador D trabalha como empregado da empresa R. As sociedades R E T são tratadas como um empregador único ao abrigo das alíneas a) ou B) da secção 52. R faz pagamentos salariais regulares para o empregado D de US $ 200.000 em uma base mensal em 2007, e imposto de renda é retido desses salários., R paga a D um bônus por seus serviços como um empregado igual a $3,000,000 em 30 de junho de 2007. A empresa independente U paga à D o subsídio por doença enquanto agente da entidade patronal R E esse subsídio por doença é um salário suplementar nos termos do § 31.3401, alínea a)-1, alínea b), subalínea 8), alínea b), subalínea 2). U paga $ 50.000 de salário por doença em 31 de outubro de 2007. Corporation t decide conceder Bônus a todos os funcionários de R E T, e paga um Bônus de $100.000 para D em 31 de dezembro de 2007. D não recebeu quaisquer outros pagamentos de R, T ou U.,ii) em resumo cronológico, D é pago os seguintes salários, exceto os salários mensais regulares pagos por r:
(a) 30 de junho de 2007 – $3,000,000 (bônus de R);
(B) 31 de outubro de 2007 – $50.000 (pagamento por doença de U); E
(C) 31 de dezembro de 2007 – $100.000 (bônus de T).(iii)neste exemplo 3, cada pagamento de salários que não os pagamentos mensais regulares de R é considerado como Salário suplementar para efeitos de retenção nos termos do § 31.3402(g) -1(a) (2)., O montante dos salários regulares a partir de R é irrelevante para determinar quando a retenção fixa obrigatória sobre os salários suplementares deve ser aplicada.iv) Uma vez que o imposto sobre o rendimento foi retido sobre os salários regulares de D., O imposto sobre o rendimento pode ser retido em US $1.000.000 do bônus de US $3.000.000 pago em 30 de junho de 2007, nos termos do parágrafo (a)(6) ou (7) desta seção. Se R optar por usar a retenção opcional de taxa fixa prevista no parágrafo (a)(7)(iii)(F) desta seção, retenção seria calculado em 25 por cento da porção de US $1.000.000 do pagamento e seria de US $250.000.,
(v) imposto de Renda retido na seguinte suplementar de pagamentos de salários (ou parte de um pagamento), como se segue é necessária a ser calculado à taxa máxima em vigor na secção 1, ou 35%, em 2007,
(A) de us $2.000.000 de $3.000.000 bônus pagos por R em 30 de junho de 2007; e
(B) todos os us $100.000 bônus pago por T em 31 de dezembro, 2007.,
(vi) nos Termos do parágrafo (a)(4)(iii) desta seção, uma vez que o total de salário pagamentos feitos por U, um agente do empregador, para D é inferior a us $100.000, U é permitido para determinar o valor do imposto de renda a ser retido, sem considerar outros suplementar salário pagamentos feitos ao empregado. A retenção na fonte do imposto sobre o rendimento sobre os 50.000 dólares de subsídio por doença pode ser determinada nos termos do parágrafo (a) (6) ou (7) desta secção., Se U optar por reter o imposto de renda à taxa fixa prevista no parágrafo(a) (7) (iii) (F) desta seção, retenção sobre os $50.000 de salário por doença seria calculado em 25 por cento do pagamento de $50.000 e seria $12.500. Alternativamente, U pode optar por levar em conta os $3,000,000 em salários suplementares pagos pelo empregador durante 2007 antes do pagamento dos $500,000 de doença, e retenção sobre os $500,000 de doença pode ser calculado aplicando a taxa fixa obrigatória de 35 por cento, resultando na retenção de $17,500 sobre o pagamento de $500,000.
exemplo 4.,(i) O empregador J decidiu conceder ao seu empregado B um bónus líquido de 1.000.000 dólares (após retenção) a pagar em 2007. O empregador J reteve o imposto sobre o rendimento dos salários regulares do trabalhador. A entidade patronal J não efectuou quaisquer outros pagamentos suplementares ao salário B durante o ano. (ii) este exemplo 4 requer a extrapolação do pagamento suplementar do salário para determinar o salário bruto necessário para resultar num pagamento líquido de $1.000.000. Se o empregador eleito para usar opcional retenção de taxa fixa, o primeiro $1.000.000 do salário seria sujeito a 25 por cento retenção., No entanto, quaisquer salários acima disso, incluindo montantes que representam pagamentos brutos, estaria sujeito a retenção obrigatória de 35 por cento. A retenção aplicável aos primeiros $ 1.000.000 (ou seja, $250.000) seria, portanto, necessário para ser arrecadado-up em uma taxa de 35 por cento para determinar o montante do salário bruto em excesso de $1.000.000. Assim, o salário em excesso de US $1.000.000 seria igual a US $250.000 dividido por .65 (calculado por subtracção .35 de 1) ou 384,615,38 dólares., Assim, o pagamento suplementar total do salário, tendo em conta apenas retenção de imposto sobre o rendimento (e não Impostos da Lei Federal de contribuições de seguro), para B seria de US $1,384,615.38, e a retenção total com respeito ao pagamento se o empregador J elegeu retenção fixa opcional com relação ao primeiro US $1,000,000, seria de US $384,615.38.(9) certos pagamentos não reembolsáveis aos vendedores da Comissão de retalho. No que se refere às disposições relativas ao tratamento dos salários não abrangidos pela alínea a), ponto 2, da presente secção e que não sejam pagos em numerário aos vendedores da Comissão de retalho, ver § 31.,3402 (j) -1.(10) métodos alternativos. O Secretário pode prever, mediante publicação no boletim das receitas internas (ver § 601.601, alínea d), subalínea 2), subalínea ii), do presente capítulo), métodos alternativos de retenção na fonte que permitam ao empregador assumir a sua responsabilidade pela retenção fixa obrigatória exigida na alínea a), subalínea 2), da presente secção.B) regra especial sempre que a isenção total da retenção na fonte exceda os salários pagos. (1) Esta regra não se aplica na medida em que a alínea a), ponto 2, da presente secção se aplica ao pagamento suplementar de salários., Se suplementar os salários são pagos ao empregado durante um ano de calendário para um período que envolve duas ou mais vezes consecutivas, folha de pagamento, períodos de tempo, para que outros salários também são pagos durante o ano-calendário, e o agregado dos demais salários é menor que a soma dos montantes determinado de acordo com a tabela fornecida na seção 3402(b) (1) como a retenção de isenções aplicáveis para tais folha de pagamento períodos, o montante do imposto que deva ser retido no suplementares salário deve ser calculado como se segue:
Salários pagos em julho de 1966, de 5 de folha de pagamento períodos (5 × $64)
Bônus pago 10 de agosto, 1966
Agregação de salários e bônus
salário Médio por período de folha de pagamento ($445 ÷ 5)
Cálculo do imposto de acordo com método de percentagem: a Retenção de isenções (5 × $13.,50)
Restante sujeito a imposto
Imposto sobre salário médio por 1 semana sob o método de percentagem de retenção na fonte (pessoa casada com folha de pagamento semanal período) 14% de r $17,50 (excesso de mais de us $4))
Imposto sobre salário médio por 5 semanas
Menos: O imposto anteriormente retido no salário semanal de pagamentos de us $64
Imposto a ser retido em suplementar os salários
Cálculo do imposto de acordo com o salário suporte método: Imposto sobre $89 salário em salário semanal tabela para pessoa casada ($2.,50 por semana durante 5 semanas)
menos: imposto anteriormente retido sobre pagamentos salariais semanais de $64
imposto a ser retido sobre salários suplementares
Passo 1., Determinar um salário médio para cada um desses períodos de pagamento dividindo a soma dos salários suplementares e dos salários pagos para esses períodos de pagamento pelo número desses períodos de pagamento.Passo 2. Determinar um imposto para cada período de pagamento como se o montante do salário médio constituísse os salários pagos para esse período de pagamento.Passo 3. Da soma dos montantes do imposto determinados na Etapa 2 subtrai o montante total do imposto retido, ou a reter, dos salários, que não os salários suplementares, para esses períodos de pagamento., O restante, se houver, constitui o montante do imposto a ser retido sobre o salário suplementar.
exemplo.um empregado tem um período de folha de pagamento semanal que termina no sábado de cada semana, cujos salários são pagos na sexta-feira da semana seguinte. No décimo dia de cada mês é pago um bônus baseado na produção durante os períodos de folha de pagamento para os quais os salários foram pagos no mês anterior. O empregado é pago um salário semanal de US $ 64 em cada uma das cinco sextas-feiras que ocorrem em julho de 1966., Em 10 de agosto de 1966, o empregado é pago um Bônus de $ 125 com base na produção durante os cinco períodos de folha de pagamento cobertos pelos salários pagos em julho. Na data de pagamento do bónus, o trabalhador, casado e com três filhos, tem um certificado de isenção de retenção na fonte que indica que é casado e pede cinco isenções de retenção na fonte., O montante do imposto a ser retido sobre os bônus pagos em 10 de agosto de 1966, é calculado da seguinte forma:
Nenhum
nenhuma
(2) aplicabilidade., As regras previstas neste parágrafo (b), a eleição do empregador, ser aplicada no lugar de regras prescritas no parágrafo (a) desta seção, exceto que esta alínea não será aplicável em qualquer caso em que o período da folha de pagamento do funcionário é menos do que uma semana ou na medida em que o parágrafo (a)(2) desta seção aplica-se a complementar o salário de pagamento. c) subsídios de férias. Os montantes dos chamados “subsídios de férias” serão sujeitos a retenção como se fossem pagamentos salariais regulares efectuados para o período coberto pelas férias., Se o subsídio de férias for pago além do pagamento regular do salário para esse período, as regras aplicáveis em relação ao pagamento suplementar do salário serão aplicáveis a esse subsídio de férias.
