The Wagner Act, officially National Labor Relations Act (1935), is said to be the single most important piece of labour legislation enacted in the United States of America. O seu principal objectivo era estabelecer o direito legal da maioria dos trabalhadores (com excepção, nomeadamente, dos trabalhadores agrícolas e domésticos) de organizar ou aderir aos sindicatos e negociar colectivamente com os seus empregadores.patrocinado pelo senador democrata Robert F., Wagner de Nova Iorque, a lei Wagner estabeleceu o governo federal como regulador e árbitro Supremo das relações laborais. Ele criou um Conselho Permanente de Relações Laborais (NLRB) com três membros (mais tarde cinco membros) com o poder de ouvir e resolver disputas trabalhistas através de processos quase judiciais., Especificamente, o NLRB foi habilitada a decidir, quando impetrado pelos funcionários, se apropriado de uma unidade de negociação dos trabalhadores existia para a negociação coletiva; a realização de segredo de voto nas eleições em que os empregados de uma empresa ou indústria poderia decidir se querem ser representados por sindicatos de trabalhadores; e para prevenir ou corrigir desleal, práticas de trabalho pelo empregador (mais tarde também pelos sindicatos)., A lei proibia os empregadores de se envolverem em práticas laborais desleais como a criação de um sindicato de empresas (como o plano de representação dos trabalhadores de Rockefeller) e despedir ou discriminar de outra forma os trabalhadores que organizavam ou se juntavam aos sindicatos. A lei também proibiu os empregadores de se recusarem a negociar com qualquer sindicato que tivesse sido certificado pelo NLRB como sendo a escolha de uma maioria de empregados., Ferozmente oposição de Republicanos e de grandes empresas, o Wagner Lei foi contestada no tribunal como uma violação da “liberdade de contrato” de empregadores e trabalhadores e como inconstitucional invasão pelo governo federal em indústrias que não estavam diretamente envolvidos no comércio interestadual, que o Congresso tinha competência para regular sob a commerce clause (Artigo I, seção 8). The U. S. Supreme Court eventually confirmed (5-4) the constitutionality of the Wagner Act in National Labor Relations Board v. Jones & Laughlin Steel Corp. (1937).,a lei Wagner foi significativamente enfraquecida pela Lei Taft-Hartley de 1947, aprovada por um Congresso controlado pelos republicanos sobre o veto de Pres Democratas. Harry S. Truman. A Taft-Hartley Act proibiu o fechado loja (um arranjo que faz a adesão à união uma condição de emprego), permitiu que os estados proíbam a agência de loja (um acordo que prevê que os funcionários que não são membros da união a pagar honorários ao sindicato para cobrir os custos de sua negociação em seu nome), estreitou a definição de práticas laborais injustas, e especificado desleal, práticas sindicais, entre outras disposições., Após a adoção da Lei Taft-Hartley, vários estados promulgaram as chamadas Leis do “direito ao trabalho”, que proibiram tanto lojas fechadas quanto agências. A lei Wagner foi posteriormente alterada pela Lei Landrum-Griffin (1959), que proibiu boicotes secundários e limitou o direito de piquetes.
a maioria desta informação foi tirada da Enciclopédia Britannica, e pode ser encontrada aqui.

1. 12020-10-15T13:48:37-07:00Christopher J. Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36dlabor Relações Industriais WestChristopher J. Schreck4image_header2020-10-15T13:54:33-07:00Christopher J., Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36d