Vad är en boolesk operatör?

om du någonsin har googlat något har du redan skapat Booleska söksträngar. Om du använder det utan att inse det, kan du lära dig några Booleska operatörer som drastiskt kommer att förbättra din nuvarande inköpsinsatser.

Sanningen är väldigt få rekryterare skriver sina egna Booleska strängar och ännu färre har behärskat det., I ett utrymme där alla letar efter en konkurrensfördel att landa den bästa talangen, kan detta vara din. Allt du behöver göra är att lära, förenkla och öva. Så enkelt är det. Vi höll ett webinar med Batman (Mike Cohen) för att visa dig hur man gör det här – du kan titta på det här.

det behöver inte vara tidskrävande, och effektiv användning av Boolesk sökning kan hålla kostnaderna låga, eliminera ditt behov av ännu ett verktyg, och minska din tid att fylla.

5 Booleska operatörer Du behöver veta

det är det., Ja, det finns fler operatörer där ute, men mitt mål är inte att du ska vara en boolesk ninja, rockstar eller<sätt in din favorittitel här>. Målet är att du ska vara en bättre allround rekryterare, och det här är de operatörer som kommer att få dig dit.

och

och kommer att begränsa dina sökresultat till att endast innehålla relevanta resultat som innehåller dina önskade sökord.,

”mänskliga resurser” och rekrytering

i exemplet ovan returnerar den booleska strängen endast resultat som inkluderar både frasen ”mänskliga resurser” och sökordet ” rekrytering.”Det kommer inte att visa några resultat som bara innehåller ett av de definierade kriterierna utan det andra.

eller

eller kommer att utöka dina sökresultat så att alla resultat måste innehålla minst en, om inte mer, av dina definierade sökord eller fraser

eller används bäst av en av två skäl:

1. för att inkludera alla synonymer för en viss titel, fras eller ord

(MBA eller M. B. A., Eller ”Masters of Business Administration”)

Kom ihåg att det kan finnas flera ord som betyder samma sak, eftersom det kan finnas dussintals jobbtitlar för att beskriva samma exakta arbete. Eller låter dig utöka din sökning för att inkludera alla relevanta resultat för alla möjliga variationer med samma innebörd

2. skapa en lista över alla möjligheter där du bara behöver minst ett av sökorden som ska returneras

(Apple eller Microsoft eller Google)

Du kan skapa listor för att definiera möjliga alternativ för önskade kandidatattribut som jobbtitel, tidigare arbetsgivare, plats eller skillset., I exemplet ovan används eller uttalandet för att identifiera kandidater som tidigare var anställda av minst ett av de börsnoterade företagen.

inte

begränsar inte din sökning genom att utesluta definierade sökord och / eller fraser från dina resultat.

”mänskliga resurser” inte direktör

i exemplet ovan kommer alla resultat att innehålla frasen ”mänskliga resurser” men inte ordet ” direktör.”Det är inte särskilt användbart när du vill filtrera bort kandidater med viss tjänstgöringstid eller att utesluta närbesläktade termer (dvs. arkitekt inte ”dataarkitekt”).,

citattecken ” ”

citattecken används runt en fras som måste returneras i den exakta ordningen.

”mänskliga resurser”

i exemplet ovan returnerar sökningen endast resultat som innehåller den exakta frasen ”mänskliga resurser”.”Om du inte använder citattecken runt fraser, kommer varje ord i frasen att behandlas separat som om du använde och mellan varje ord. Till exempel:

mänskliga resurser

den här sökningen visar resultat som innehåller orden ”mänskliga” och ”resurser” men inte nödvändigtvis i den ordningen.,

parenteser ()

parenteser används för att prioritera sökorden som finns i över de andra elementen runt den. Som tumregel bör parenteser användas runt eller uttalanden, vilket säkerställer att sökmotorn löser korrekt eller uttalandet innan du går vidare till andra operatörer.

(HubSpot eller Eloqua eller Marketo) och ”marketing manager”

i exemplet ovan returnerar sökningen resultat som innehåller minst ett av sökorden inom parentes samt frasen ’marketing manager.,”

Boolean är lika mycket konst som det är vetenskap

Vi har praktiserat vetenskapen om Boolean, men låt oss pausa ett ögonblick tänka på det.av alla verktyg du använder för att källa kandidater. Åtminstone, det finns din rekrytering ATS och CRM, sociala medier (LinkedIn, Facebook, och Twitter), jobb styrelser, återuppta databaser, och eventuellt även externa sökmotorer (Google och Bing).,

vad har alla dessa tekniker gemensamt? Eller snarare, vad har de inte gemensamt? Bortsett från det uppenbara kan tekniken variera mycket, den största frågan är kandidaterna.

Nej, Jag skyller inte på arbetssökande. Men jag skyller på bristen på enhetlighet i hur de presenterar sig över alla dessa olika plattformar eller till och med i deras CV. Tänk på det stora utbudet av arbetssökande. Tänk nu på alla olika sätt som de kan dela information om sig själva. Då inser de att de inte tänker som rekryterare., De flesta vet inte hur man optimerar sina profiler för nyckelord och kämpar för att formulera sin erfarenhet på ett övertygande sätt inom ett begränsat utrymme.

det finns inget incitament för arbetssökande att ändra sitt sätt så rekryterare måste bli bättre på att identifiera den bästa talangen genom mer riktade inköp. Men Boolesk sökning börjar med konsten att veta vilka frågor som ska ställas. Svaren på dessa frågor kommer att generera de sökord och fraser som krävs för din Booleska sträng.

Booleska operatörer är enkla när du förstår reglerna., Varje Boolesk sökmästare kommer att berätta den sanna utmaningen är att veta vilka frågor som ska ställas. När du har definierat de nödvändiga frågorna kommer dina Booleska strängar praktiskt taget att skriva sig själva.

övning ger färdighet

oroa dig inte för att vara nästa Booleska Blackbelt. (Även om hans blogg är fantastisk, och du bör definitivt kolla upp det.) För nu, börja med grunderna och lägga till nya färdigheter när du har förstått grunderna. Oroa dig inte om det inte händer över en natt. Öva dina färdigheter, och du blir bättre med tiden., När du är bekväm, komponera Booleska söksträngar kommer den kortaste delen av din process, frigöra din tid att fokusera på att bygga en minnesvärd kandidatupplevelse.