”underskattar aldrig kraften hos dumma människor i stora grupper.”- George Carlin

En studie om våra matvanor fann att i genomsnitt, om du äter med en annan person du kommer att äta ca 35% mer än om du äter ensam. Om du är ute med en grupp av fyra andra människor du äter ca 75% mer och grupper av 7 eller mer äter 96% mer än om de var ensamma.

detta är besättningen mentalitet på jobbet.,

från en investeringssynpunkt är groupthink inte alltid en dålig sak eftersom marknaderna tenderar att utvecklas under långa perioder. Men det kan skada din prestation, särskilt vid ytterligheterna i investerarnas känsla, när du sätter på blindarna och antar att publiken kommer att vara rätt alltid och för alltid. Listan över grupptänk investeringar som har gått fruktansvärt fel genom åren är en lång.,

för att ta itu med besättningen mentalitet problem, här är 8 symptom på groupthink från den lilla boken av beteende investeringar av James Montier:

1. en illusion av osårbarhet: medlemmar ignorera fara, ta extrem risk och är alltför optimistisk.
2. kollektiv rationalisering: medlemmar misskreditera och förklara bort varning i strid med grupptänkande.
3. tro på inneboende moral: medlemmar misskreditera och förklara bort varning i strid med grupptänkande.
4. stereotypa vyer av out-groups: gruppen konstruerar negativa stereotyper av rivaler utanför gruppen.,
5. direkt tryck på oliktänkande: medlemmar pressar någon i gruppen som uttrycker argument mot gruppens stereotyper, illusioner eller åtaganden, tittar på sådant motstånd som illojalitet.
6. självcensur: medlemmar undanhåller sina avvikande åsikter och motargument.
7. Illusion av enhällighet: ledamöterna uppfattar felaktigt att alla instämmer i gruppens beslut; tystnad ses som samtycke.
8. ”Mind guards” utses: vissa medlemmar utser sig till rollen att skydda gruppen från negativ information som kan hota gruppkompatibilitet.,

nu är här några sätt att undvika att bli för upptagen i besättningen:

• var medveten om konsekvenserna om/när gruppen är fel.
• söka alternativa synpunkter som inte håller med din egen och hålla ett öppet sinne.
• försök att peta hål i ditt eget argument. För att citera Charlie Munger-invertera, invertera alltid. Titta på dina idéer från andra sidan för att bättre förstå dina egna incitament.
• förstå begreppet mean reversion och det faktum att investeringar inte kan växa för alltid.
• Förbered dig på att göra misstag.,
• skriv ner dina skäl för att göra investeringsbeslutet i första hand och granska regelbundet för att se om saker har förändrats.
• prata dina idéer igenom med en betrodd extern källa som ger dig ärlig feedback.