som ledare är vårt jobb att skapa högpresterande lag där framgång är oundviklig.

en kritisk faktor för att lag ska lyckas är förmågan att hantera människor mot ett mål eller mål.

för att driva framgång som ledare måste du identifiera en ledarstil (även känd som ledarstil) som fungerar för dig.

det kräver att du tittar mot de områden där dina talanger ligger.

i den här bloggen beskriver vi 10 av de bästa ledningsstilarna som finns i extraordinära ledare.,

använd den här guiden för att identifiera vilken typ av hanteringsstil som passar dig bäst och hur du kan lägga den i praktiken.

Vad är hanteringsstilar?

Som skrivet av HRzone är ledningsstilar ” de principer som understryker de metoder, förmågor och tekniker som chefer använder vid hantering av situationer och uttrycker ledarskap inom en organisation.

När man diskuterar ledningsstilar är det viktigt att förstå att ”ingen stil” fungerar i arbetsscenarier och affärstyper.,

det är därför de flesta ledare kommer att använda en mängd olika ledningsstilar beroende på vilken uppgift, personer eller situation som ska hanteras.

naturligtvis tar en bra ledare kunskap, skicklighet och gott om övning. Men det handlar utan tvekan om det tillvägagångssätt du tar och det ledarskap du upprätthåller med dina lag.

Chefer med mest flexibilitet i stil kan dra de bästa resultaten bilda sina lag.

Här är de bästa ledningsstilarna för extraordinära ledare.,

hanteringsstilar

resultatbaserade

ledare som utövar resultatbaserade hanteringsstilar förstår sina mål. De börjar med en tydlig förståelse för vad deras organisation försöker uppnå och hur de vill uppnå det.

de kan allokera rätt resurser och fokusera på rätt uppgifter; gör det möjligt för lag att lyckas.

på grund av de tydliga förväntningar som en resultatbaserad stil ger, ökar moralen hos anställda, lojaliteten förbättras och engagemangsnivåerna ökar., Anställda tycker att det är lättare att lita på resultatbaserade chefer när de har specifika prestationsmål att mäta.

autokratisk

en autokratisk hanteringsstil kan karakteriseras av hur kommunikationen flyter uppifrån och ner. Detta innebär centraliserad kontroll från en enda källa till myndighet; ledaren.

i denna ledningsstil förväntas lag följa eftersom denna form av ledarskap gör det möjligt för chefer att göra vad de tycker är nödvändigt för att uppnå ett mål., Med denna stil kan en skicklig chef framgångsrikt driva ett företag eftersom det finns färre personer i kontroll.

autokratiska ledare kan ofta leda affärsverksamhet i enlighet med organisationens överväganden, ofta ignorerar expertisen hos deras team.

Läs den här bloggen: 10 Ledarskapsdiscipliner för dagens digitala ålder för att upptäcka vad som gör stora ledare i denna digitala ålder.

auktoritativ

denna ledningsstil är nära kopplad till autokratiskt ledarskap där ledare dikterar och kontrollerar alla beslut inom laget., Ledare med en auktoritativ stil fokuserar på att få jobbet gjort.

beslut om processer, uppgifter och mål skapas av ledaren, ofta lämnar lite utrymme för någon verklig känsla av moral bland lag.

fördelarna med att anta denna ledningsstil inkluderar struktur och disciplin bland lag. När tidskritiska och brådskande uppgifter behöver slutföra, auktoritativa Chefer fatta beslut baserade på logiska steg för att få dessa avslutade.,

deltagande

en deltagarhanteringsstil bygger på begreppet ledare som förstår vikten av mänskligt intellekt och söker starka medarbetarrelationer.

ledare som antar denna stil är innovativa och välkomna idéer och koncept från sina lag. De försöker involvera och välkomna bidrag från andra människor i processer och affärsbeslut i sin organisation.

i slutändan är en deltagande ledare nära sina lag. De tar ett individuellt förhållningssätt att känna sina anställda eftersom en standardmetod skulle leda till missnöje bland anställda.,

Coaching

en coaching Management stil kan karakteriseras av hur det främjar partnerskap och samarbete. Denna stil handlar mindre om hierarkin som finns i de flesta ledningsstilar och mer om att ge plats åt kreativitet och motivation.

Coaching Chefer strävar efter att förbättra sin anställdes professionella utveckling. De har en passion för undervisning och titta på sina anställda växer.,

enligt HubSpot, coaching Chefer motivera sina anställda med professionella utvecklingsmöjligheter, som en befordran eller mer ansvar — dessa belöningar gör anställda Sugen på kunskap, och deras stadig utveckling förbättrar lagets prestanda.

Transformational

ledare med en transformational management stil är innovatörer som tror på förändring och tillväxt för sin organisation. De inser ofta att de är mer kapabla än de ursprungligen trodde.

transformationsstilen gör att de anställda känner sig motiverade och förbättrar lagets prestanda., Det möjliggör en positiv utveckling och främjar en positiv arbetsmiljö med tydliga värderingar, prioriteringar och standarder.

en transformerande ledare och deras team kan anpassa sig till drastiska förändringar i industrin och konsekvent utmana status quo.

samarbete

en samarbetsstrategi för ledarskap fokuserar på att be dina anställda att engagera sig i att förbättra verksamheten.

samarbetshanteringsstilen kan karakteriseras av särskiljbara attribut. Dessa inkluderar balanserade motiv där ledaren vill skapa värde var de än arbetar.,

denna stil centrerar vidare på tankeväckande samtal mellan ledaren och deras anställda. Dessa samtal ger Team möjlighet att tillhandahålla innovativa lösningar och feedback om företagets beslut, mål och jämn politik.

visionär

visionär ledningsstil kallas också inspirerande och strategisk. Ledare med denna ledningsstil involverar sig inte med de dagliga detaljerna i sina lag. Istället fokuserar de på att förmedla visionen om sin organisation och anförtro sitt team att hantera detaljerna om hur man når organisationens vision.,

en visionär ledare kommer att motivera människor samtidigt som man ser till att laget och visionen håller sig i linje. Denna stil ser till att alla arbetar mot ett gemensamt mål eller mål.

letar du efter ledarskapsaktiviteter för att driva framgång? Läs vår blogg: Upptäck 5 enkla ledarskapsaktiviteter för Team framgång

en visionär ledarstil passar bäst för erfarna och professionella lag, särskilt för dem som arbetar med liten eller ingen tillsyn.

slutsats…

ledarskap kan vara turbulent och ledningen kan vara ett svårt jobb., Men med rätt ledningsstil finns det ingen anledning till att du inte kan leda dina lag till framgång.