om du är en ny förälder och arbetar i New York-staten har du rätt till löneersättning enligt New York betald familjeledighet (”NYPFL Law”) medan du är ute på faderskap / mammaledighet. Denna lag är tänkt att göra livet för en ny förälder lättare samt stödja nya familjer i denna viktigaste tid.,

I New York, när du tar mammaledighet/pappaledighet enligt NYPFL-lagen, har du rätt att få den lägre av 50% av din genomsnittliga veckolön eller statens genomsnittliga veckolön. Båda föräldrarna kvalificerar sig för att använda denna förmån så att de kan ta hand om, eller obligation med, ett barn under de första tolv (12) månaderna efter barnets födelse, adoption eller placering med arbetstagaren i fosterhem. Denna ledighet kan således inte tas förrän barnet är fött, adopterat eller placerat.,

gratis samråd NYS funktionshinder graviditet advokat

Plus, NYPFL lagen är inte bara begränsad till Moderskap/faderskap ledighet. NYPFL-lagen kan också användas för att ge fysisk eller psykologisk vård till en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd, eller att delta i en kvalificerad exigency som härrör från det faktum att makan, den inhemska partnern, barnet eller föräldern till arbetstagaren är i aktiv tjänst i de amerikanska väpnade styrkorna, eller har underrättats om ett förestående samtal eller order till aktiv tjänst., Ledighet enligt NYPFL-lagen får dock inte användas för en anställds egen allvarliga hälsotillstånd/graviditet eller kvalificerad militär händelse.

Vem är berättigad till Korttidsförmåner vid Graviditetsledighet?

arbetsgivare är också skyldiga att under högst tjugosex (26) veckor tillhandahålla partiell ersättning av löner och inkomster till berättigade arbetstagare som tillfälligt inte kan arbeta på grund av funktionshinder, inklusive graviditet. En berättigad anställd kan samla upp till 50% av hennes genomsnittliga veckolöner innan du går ut på funktionshinder, upp till ett tak på $170 per vecka., Förmåner betalas inte ut under de första sju (7) dagarna. En anställd har rätt till täckning endast för den tid då hon inte kan arbeta på grund av sin egen graviditet eller medicinska tillstånd.

en anställd har rätt till kortfristiga invaliditetsbetalningar i New York om:

• arbetstagaren har arbetat för en täckt arbetsgivare i minst fyra (4) veckor;
• arbetstagaren byter från en täckt arbetsgivare till en annan täckt arbetsgivare., Så länge den anställdes anställning var kontinuerlig, täckning för kortsiktiga funktionshinder börjar på den anställdes första arbetsdag;
• den anställde är en inhemsk eller personlig anställd som arbetar minst fyrtio (40) timmar per vecka för en arbetsgivare; eller
• den anställde arbetar för en arbetsgivare som frivilligt har valt att ge täckning.

New York kortsiktiga funktionshinder kräver en medicinsk leverantör för att ge en skriftlig beslutsamhet att en anställd inte kan arbeta på grund av hans / hennes medicinska tillstånd., Både arbetsgivaren och den behandlande läkaren måste underteckna detta ansökningsformulär.

en anställd som blir handikappad mer än fyra (4) till sex (6) veckor före förlossningen eller som fortsätter att vara oförmögen att arbeta mer än fyra (4) till sex (6) veckor efter förlossningen kan behöva lämna in ytterligare medicinsk dokumentation för att stödja hennes påstående. Om du har problem med att bestämma vilken typ av förmåner du har rätt till och/eller vilka dokument du behöver tillhandahålla, kontakta Moshes lag för ett gratis samråd., Erfarna anställnings advokater kommer att diskutera dina alternativ med dig.

gratis konsultation kortvarig funktionshinder Graviditetsadvokat

anställda kan inte ta kortvarig funktionshinder och lämna under NYPFL-lagen samtidigt. Men om arbetstagaren kvalificerar sig för kortvarig funktionshinder (till exempel en högriskgraviditet) kan hon ta kortvarig funktionshinder och sedan lämna enligt NYPFL-lagen när hon inte längre är inaktiverad., Anställda kan inte ta mer än tjugosex (26) veckor av kombinerad kortvarig funktionshinder och NYPFL-lag under en 52-veckorsperiod.

Vad är lagen om familjeledighet och medicinsk ledighet (FMLA)?,

FMLA garanterar en anställd, man eller kvinna, som har arbetat minst 1.250 timmar under det senaste året för ett företag med femtio (50) eller fler anställda inom en 75-mils radie rätten att ta tolv (12) veckor obetald, arbetsskyddad ledighet för att återhämta sig från ett allvarligt medicinskt tillstånd-inklusive graviditet — eller att ta hand om en nyfödd, ett nyligen adopterat barn eller ett allvarligt sjuk barn, förälder eller make. Under FMLA har du rätt att ta denna 12-veckors obetalda ledighet varje år och att få dina hälsofördelar bibehållna under din ledighet.,

FMLA garanterar också att du i slutet av ledigheten har rätt att återgå till samma position som du höll innan du gick på semester eller en annan position med motsvarande lön, förmåner och andra villkor. Anställda som är berättigade till ledighet enligt både NYPFL-lagen och FMLA måste också ta båda löven samtidigt. Anställda kan dock vara berättigade till mer FMLA-ledighet (upp till 12 veckor per år) än ledighet enligt NYPFL-lagen.,

om din arbetsgivare vägrar att ge dig ledighet som garanteras av FMLA, bör du kontakta en graviditetsdiskrimineringsadvokat i NYC direkt. Erfarna New York graviditetsdiskriminering advokater på Juristkontoret i Yuriy Moshes kommer att ge dig råd om din nuvarande situation och rekommendera det bästa tillvägagångssättet att vidta.

Hur ansöker du om ledighet enligt NYPFL-lagen?

om din ledighet enligt NYPFL-lagen är förutsebar måste du ge din arbetsgivare 30-dagars förvarning så att de kan planera för din frånvaro., Om händelsen inte var förutsebar måste du meddela din arbetsgivare så fort som möjligt. Du måste fylla i Begäran om betald familjeledighet (formulär PFL-1) och skicka den till din arbetsgivare. När arbetsgivaren fyller i formuläret, måste du lämna in det, förutom med någon styrkande dokumentation, direkt till din arbetsgivares NYPFL Law insurance carrier. Du kan skicka in din förfrågan före eller inom trettio (30) dagar efter starten av din ledighet. Försäkringsbolaget måste betala eller neka din begäran inom arton (18) kalenderdagar efter att ha mottagit den ifyllda begäran.,

Hur ansöker man om kortvarig funktionshinder?

du måste skicka in formulär DB-450, tillsammans med eventuella ytterligare dokument, till din arbetsgivare eller försäkringsbolag inom trettio (30) dagar efter din oförmåga att arbeta på grund av funktionshinder. Ansökningsblanketten kräver att en läkare tillhandahåller en diagnos och uppskattar ett datum då du kommer att kunna återvända till jobbet. Om försäkringsbolaget eller din arbetsgivare (om den är självförsäkrad) beslutar att din fordran inte täcks, är det nödvändigt att meddela dig inom fyrtiofem (45) dagar., Om detta händer har du rätt till en översyn av New York Workers’ Compensation Board (som övervakar Statens kortsiktiga handikappprogram).

det är dock viktigt att notera att du inte kan lämna in en ansökan om kortvarig funktionsnedsättning på förhand eftersom du inte kommer att kunna arbeta på grund av förlossning eller graviditetsförhållanden tills du faktiskt inte kan arbeta. Om du har svårt att lämna in en fordran, eller är rädd att din arbetsgivare kommer att neka dig de förmåner som du har rätt till, erfarna anställnings advokater från Moshes lag är här för att hjälpa dig.,

om du har blivit diskriminerad på grund av din graviditet, eller din ansökan om förmåner nekas orättvist, ring oss för ett gratis samråd. Yuriy Moshes advokatbyråer representerar offer för graviditetsdiskriminering i greater New York City-området, inklusive alla stadsdelar i New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx och Staten Island) samt Northern New Jersey, upstate New York och Long Island.