följer på från vår tidigare ”hur man faktiskt svarar” blogg, Jag har sammanställt några visdomsord på en annan vanlig intervjufråga:

”vad letar du efter i din nästa roll?”

det kan verka som ett enkelt tillfälle att skramla av några viktiga element som du har memorerat från arbetsbeskrivningen, men det ger också arbetsgivare en första inblick i vem du är som person också.

skrämmande, eller hur?,

Förhoppningsvis kommer den här artikeln att ge dig sinnesfrid om vad du inte ska säga och hur du får intervjuaren på din sida.

vad betyder intervjuare när de ställer denna fråga?

frågan ”Vad letar du efter i din nästa roll?”är utformad för att få kandidaten att avslöja lite mer information om sig själva.

detta kan inkludera framtida ambitioner eller vad som gör att du kryssar som individ.

den senare kan vara allt från pengar och jobbtillfredsställelse till känslan av att vara efterlyst eller plattformen för att utvecklas genom företaget.,

vad som gör denna fråga så svårt att svara och värdefullt för arbetsgivare, är att den perfekta svaret beror på vilken typ av verksamhet och position.

i slutändan kommer arbetsgivaren att ha en ”idealisk anställd” i åtanke som passar jobbspecifikationen och kommer inte att störa apple-vagnen. Det är bara ditt jobb att övertyga dem om att du är den personen.

vad ska du inte säga?,

om du vill skicka din intervju med flygande färger föreslår jag att du undviker att svara på frågan genom att nämna något av följande:

äga ett företag

oavsett jobbrollen är, kommer en intervjuare förmodligen inte att vilja höra att du vill äga sin verksamhet eller din egen för den delen.

För det första låter du som en galen diktator som vill slå alla i din väg ur vägen.

och för det andra, anspelar på att ha ditt eget företag kan föreslå att du behandlar jobbet som en språngbräda i din karriär.,

möjligheter att utvecklas

Nu kan detta fungera som både ett negativt och ett positivt svar. För vissa roller, där företag uppmuntrar entreprenörsfläkt och en vilja att utvecklas, skulle detta vara som musik till arbetsgivarens öron.

men om du går till ett jobb i ett mindre företag där budgetar är hårdare och olika arbetsroller är svåra att komma med, skulle jag undvika att nämna det helt och hållet. Chanserna är, arbetsgivare kommer att tro att du kommer växa ur företaget och vill lämna – därför kasta din ansökan.,

försök istället att säga att du vill ”lära dig nya saker”, eftersom en stor majoritet av företagen tror att de kan erbjuda dig det.

stabilitet

även om detta svar inte är helt negativt, är det förmodligen värt att undvika att lufta på den försiktiga sidan av saker. Detta beror på att tanken på stabilitet kanske låter förnuftigt, men det kan berätta för en arbetsgivare att du bara bosätter sig.

många företag vill ha en ny anställd som är hungrig för att lyckas och få resultat. Det är också ett dåligt svar om jobbet du går för är en tillfällig position eller en kontraktsroll.,

hur ska du svara ”Vad letar du efter i din nästa roll?,”

vad du verkligen vill komma över med ditt svar är:

• att du är entusiastisk över positionen
• att du kommer att vara engagerad i företaget
• och att du passar arbetsbeskrivningen

med detta i åtanke är här ett snabbt exempel för att inspirera dig:

exempel

”under de senaste fem åren har jag utvecklat en mängd färdigheter som är avgörande i rekryteringsbranschen – inklusive kommunikation, kundservice och en obeveklig/can-do attityd.,

När jag tittade på jobbspec för den här rollen blev jag omedelbart kär i den. Jag tror att jag har den kompetens som krävs för att inte bara uppfylla vad som krävs av mig, men det kommer att erbjuda mig en utmaning också – vilket är något jag uppskattar och trivs på.

för att producera mitt bästa arbete vill jag känna en del av ett lag. Om man tittar på den djupgående arbetsspecifikationen kan jag se att du värdesätter dina anställda genom att investera i team-bonding resor för alla. Detta är något jag är mycket passionerad om, som jag tror att för att få bästa resultat för företaget, vi måste arbeta för varandra.,

kombinera denna känsla av att vara en del av något med min passion för rekrytering, ser Coburg Banks ut som det perfekta företaget för att få ut det bästa av mig och tillfredsställa mina långsiktiga önskningar att lyckas.”

dessa typer av svar varierar beroende på rollens företräde och hur stor verksamheten är. De borde dock fungera som en kokareplatta att arbeta från.

sammanfattning

nyckeln till att svara på denna fråga är att få en fast förståelse för vem verksamheten är och vad de letar efter.,

När du har fastställt detta, formulera ett svar med hjälp av denna struktur:

• börja med dina färdigheter – ”under de senaste 5 åren har jag uppnått dessa färdigheter…”
• beskriv vad motiverade och lockade dig till rollen – ”jag tror att jag har de nödvändiga färdigheterna för att uppfylla arbetsspekten., Det är som en match gjord i himlen…”
• relatera rollen med dina långsiktiga mål – ” det här jobbet kommer att ge mig friheten att arbeta autonomt och göra det möjligt för mig att växa som individ – så att jag kan skapa några av mitt bästa arbete…”
• avsluta på något positivt om företaget – ”jag har en stor passion för rekrytering, så jag har alltid velat arbeta på en ambitiös och branschledande byrå. Och jag känner att det inte finns något bättre exempel på detta än Coburg Banks … ”

hitta den här bloggen användbar?, Prenumerera här idag och vi skickar dig bästa tips och tips som hjälper dig med din jobbsökning.