förra veckan talade vi om 20 saker en arbetsgivare bör ställa sig innan du avslutar en anställd. I rättvisans intresse är här 10 saker som en anställd ska fråga innan du stämmer en arbetsgivare. Du ska veta att jag i allmänhet inte tror att stämningar är det bästa sättet att lösa problem. (Jag inser att det finns undantag.)

Läs detta innan du fortsätter!!!! Jag företräder bara arbetsgivare, inte anställda eller sökande., Den här bloggen innehåller aldrig juridisk rådgivning, och speciellt inte idag. Att läsa den här bloggen är ingen ersättning för samråd med din egen advokat som är (1) på din sida och (2) förstår din situation.

du bryr dig fortfarande om vad jag tycker? Toppen! Nu kör vi.

1) är du ganska säker på att din arbetsgivare inte bara behandlade dig inkonsekvent, eller orättvist eller dumt, men faktiskt brutit mot lagen?, Det är inte mot lagen att vara en orättvis arbetsgivare, så orättvist (heh) som det kan tyckas. Även om jag rail regelbundet mot arbetsgivare favoritism, orättvisa, dålig kommunikation, och liknande, det är inte för att dessa saker är olagliga – det beror på (a) de uppmuntrar anställda att lämna in stämningar, och även en grundlös rättegång är en kostnad och krångel som de flesta arbetsgivare inte behöver, och (B) att vara rättvis och jämn hand med anställda är det rätta att göra. Om din arbetsgivare är en trädgård-sort jerk, då din bästa insats kan vara att hitta ett annat jobb.,

2) Om du tror att du var diskriminerad på grund av din ras, kön, etnisk bakgrund etc., har du jämfört hur medarbetare med olika bakgrunder behandlades? Vet du detaljerna i deras situationer? Förmodligen inte, eftersom du är anställd och inte har tillgång till all den informationen. Det är möjligt att de hade några förmildrande omständigheter som inte gällde dig. Det är också möjligt att de behandlades exakt på samma sätt som du men du vet inte det eftersom personalinformation om dina medarbetare är konfidentiell.

3) har du någon säkerhetskopia?, Finns det anställda eller tidigare anställda som håller med om att du behandlades olagligt? Kommer en chef eller handledare säga det? Eller är alla antingen aktivt sidospår med din arbetsgivare eller bor långt ifrån dig?

4) arbetar du fortfarande för den arbetsgivare du vill stämma? Har du verkligen tänkt på hur eländigt detta kommer att göra dig i ditt jobb?, Jag pratar inte om vedergällning-jag pratar om dina egna känslor som medarbetare tittar på dig roligt (oavsett om de är eller inte) och att dina chefer plockar på dig (oavsett om de är eller inte) eftersom de vet (om de gör eller inte). Om du inte kan stå som konstant stress, sedan sluta och få ett jobb någon annanstans innan du stämmer. Om du inte har råd att sluta, eller tror inte att du kan få ett jobb någon annanstans, sedan allvarligt överväga att försöka hantera ditt problem på något annat sätt.,

5) har du försökt att hantera ditt problem på något annat sätt? Om du känner att du har trakasserats, diskriminerats, eller hämnas mot, eller förnekas ett rimligt boende som du förtjänar, eller inte betalat ordentligt, har du talat med någon i ditt företag om det? Om du har en HR-avdelning, har du försökt få deras hjälp?, Även om du inte har en HR-avdelning, finns det en pålitlig person i en ledarroll du kan prata med? En fackföreningsrepresentant? Många sysselsättningsfrågor kan lösas internt. Fördelen med att få dem löst internt (om möjligt) är att du vanligtvis kan fortsätta arbeta i fred, och – om du har en sann ”juridisk” fråga – få det löst innan du lider för mycket skada. Även om det visar sig vara en icke-juridisk ”rättvisa” fråga, vill de flesta arbetsgivare höra om dem och lösa dem också., Ytterligare en fördel – om du gjorde ditt bästa för att lösa det internt, kommer du att vara i en starkare rättslig ställning om du så småningom måste stämma. (Inte juridisk rådgivning)

6) har du rådfrågat med en pålitlig person som har kompetens inom arbetsrätt, och jag menar inte mig eller den här bloggen. Har du rådfrågat med en ärlig-till-godhet levande, icke-virtuell anställning advokat, eller någon med en myndighet som hanterar din typ av anspråk, såsom Equal Employment Opportunity Commission eller din statliga lön och timme Division?, Har du en vän som är en anställningsadvokat eller HR-professionell som kanske kan ge dig lite gratis (och ljud) råd? Om så är fallet, har du gett dem alla fakta, både bra och dåliga? Vad tycker de att du ska göra? Om de uppmuntrar dig att ”bygga en bro och komma över det” eller ”sluta”, så kanske stämma inte är en så bra idé.

7) Om du planerar att stämma för känslomässig nöd, är du redo att få hela ditt liv exponerat?, Om du hävdar känslomässig nöd i en rättegång har arbetsgivaren vanligtvis rätt att ta reda på allt om eventuella trauma du kan ha lidit, inklusive fysiska och sexuella övergrepp, psykologiska tillstånd, psykiatriska tillstånd, sjukdomar, skilsmässor, plastoperationer, olyckor, brott, gripanden och dödsfall. Arbetsgivaren kan också få dina medicinska och psykiatriska journaler, åtminstone inom gränserna., Om arbetsgivaren får reda på att du hade någon av dessa andra saker som händer i ditt liv, kan det argumentera för en domare eller en jury att vad det än gjorde med dig (”alla som svaranden förnekar”) inte var så stor en affär.

8) har du några andra skelett, och är du okej med att få dem att komma ut ur garderoben? Hur många jobb fick du sparken från innan du fick sparken av arbetsgivaren? Anklagades du för förskingring på ditt sista jobb? Sexuella trakasserier? Arbetsgivaren kommer att kunna begära in dina personalfiler från dina tidigare arbetsgivare., Och är du okej med att sitta över ett bord från dina tidigare medarbetare och handledare medan de vittnar under ed att du var en usel anställd?

9) Har du tänkt på vad du verkligen vill ha ut av din rättegång? Behöver du en snabb $5,000 så att du kan göra en handpenning på en Honda Civic? Vill du ha en zillion Dollar så att du kan köpa den oceanfront herrgården i Palm Beach, helst med en infinity pool?, Vill du inte ha mer än din bara ersättning för det fel som har gjorts mot dig? Vill du rättfärdiga inte bara dig själv, utan alla dina medarbetare? Vill du ha blod, och du bryr dig inte om vad du måste göra för att få det? Beroende på ditt mål kommer rättstvisten att vara mer eller mindre av ett levande helvete för dig.

10) har du övervägt det faktum att du kan gå igenom alla dessa svårigheter, krångel och trauma i ett par år och sluta med ingenting? Det kallas ”underlåtenhet att ange en fordran ”eller” sammanfattande dom.”Det händer. Ibland kommer även en jury att styva dig.,

är du helt säker på att du inte bara vill sluta och gå till jobbet någonstans bättre?

kommentarer från arbetsgivare, anställda och kärandes advokater är välkomna!

. . . OCH OCKSÅ AV INTRESSE . . .

nu är det uthållighet. United Auto Workers union kommer att få ett annat val på Volkswagen-Chattanooga, men nu är det inriktat på en ”mikroenhet” av skickliga hantverkare. David Phippen har berättelsen om varför ”liten är vacker” för UAW.,

Bilden poäng: Från flickr, Creative Commons-licens: ”Rättegång” demotivational affisch av thinboyfatter; paranoid av Aaron Tait, National Enquirer täcka av torbakhopper; skelett i snabbköpet av Mike Mozart.