kommissionen, även känd som sales commission, är en betalning som ges till anställda baserat på den försäljning de gör.

kommissionen är bara en av de många saker du behöver tänka på när du anställer personal. Ta reda på mer om hantering av löner för småföretag.

provision beräknas ofta som en procentandel av värdet på en försäljning., Satsen korrelerar vanligtvis till hur svårt det är att sälja produkten, med lättare försäljning med en lägre provisionskurs.

arbetsgivare som erbjuder försäljningsprovision bör ange sina regler för att tjäna provision i sina anställdas kontrakt. Det bör till exempel tydligt framgå vilka försäljningar som är berättigade till beslut, vilka priser som gäller, om det finns ett kommissionslock och när de anställda kommer att få det beslut de tjänar.

kommissionen tjänas vanligtvis ovanpå en grundlön; men vissa företag kan erbjuda provision-endast försäljningspositioner., I Förenade Kungariket krävs fortfarande jobb som erbjuder provisionstjänster för att uppfylla reglerna om minimilön.

kommissionen kan betraktas som en typ av bonus. Bonusar är dock vanligtvis engångsbetalningar som ges vid en viss tid på året eller under särskilda omständigheter, medan försäljningsprovision kan ges när en anställd gör en försäljning.

provision och skatter

som arbetsgivare ansvarar du för att dina anställdas lön (inklusive löner, provision, bonusar och andra typer av kontantförmåner) beskattas korrekt., Arbetsgivare bör rapportera och beskatta arbetstagarnas lön genom PAYE, HMRC: s system för insamling av inkomstskatt och nationell försäkring.

som anställd bör du komma ihåg att provision anses vara en del av din skattepliktiga inkomst. Detta innebär att du kan passera en skattetröskel, och kan därför betala högre skatter, om du tjänar mer genom provision.

fördelar och nackdelar med försäljningsprovision

för företagare är den största fördelen med försäljningsprovision att löneutgifterna är kopplade till hur mycket pengar som kommer in i verksamheten., Kommissionen kan också öka motivationen och produktiviteten genom att stimulera mer eller större försäljning.

arbetsgivare bör dock också överväga nackdelarna med att använda ett provisionssystem. Till exempel kan säljare skära hörn för att göra mer försäljning. Dessutom kan ojämlika löner orsaka spänningar mellan anställda.

för anställda belönar sales commission personal med starkare försäljningsrekord. För de mest framgångsrika säljare, kommissionen systemet kan erbjuda högre intjäningspotential än försäljningsjobb som inte erbjuder provision.,

å andra sidan kan arbetet för provision vara oförutsägbart och riskabelt – särskilt om du är på ett provisionskontrakt. Till exempel, om du arbetar för ett företag som påverkas särskilt av säsongsvariationer, kan du tjäna mycket mer i några månader än i andra, vilket kan göra det svårt att budgetera under hela året.