Outsourcing har blivit en stor trend i mänskliga resurser under det senaste decenniet. Det är praxis att skicka vissa jobbfunktionerutanför ett företag istället för att hantera dem i huset. Fler och flerföretag, stora och små, vänder sig till outsourcing som ett sätt att växa samtidigt som de hindrar löneavgifter och omkostnader. Hur kan du göra det arbete för ditt företag?

först, se till att företaget du anställer verkligen kan göra jobbet. Det innebär att få (och kontrollera) referenser., Be tidigare orcurrent kunder om deras tillfredsställelse med kunden. Ta reda på vilka branscher och vilken typ av arbetsbelastning företaget eller individen ärtillräckligt för hantering. Kan du förvänta dig att dina tidsfrister ska uppfyllas, ellerkommer ditt småföretags projekt att skjutas åt sidan om en biggerclient har en nödsituation?

se också till att du känner dig bekväm med vem som kommer att göra arbetet och att du kan diskutera dina bekymmer och behov Öppet. Askto se exempel på arbete om det är lämpligt (om du till exempel använder ett grafiskt designföretag).

ett alternativ för outsourcing är att anställa oberoende entreprenörer.,I stället för att anställa en egen bokhållare, till exempel, mightoutsource jobbet till en oberoende revisor som kommer in en gång amonth eller gör allt arbete utanför platsen. Oberoende entreprenörer kan varamer flexibla och lägre i kostnad än outsourcing företag. Som utanurcing företag, men innan du anställer en oberoendekontraktor, se till att den person du använder kan göra jobbet.

om dina outsourcing behov hanteras av en individ, du ’ redealing med en oberoende entreprenör. IRS har stränga reglerreglerar exakt vem som är och anses inte vara en oberoendekontraktor., Risken: om du anser att en person är en oberoendekontraktor och skattemyndigheten senare omklassificerar honom eller henne som anställd, kan du vara ansvarig för den personens sociala Trygghetskatter och ett brett utbud av andra kostnader och påföljder.