skapad av Findlaws team av juridiska författare och redaktörer| Senast uppdaterad maj 06, 2020

State Payday laws bestämmer hur ofta en anställd måste betalas, men inte alla stater har sådana krav., I Alabama och South Carolina, till exempel, arbetsgivare med mer än fem anställda är endast skyldiga att ge skriftligt meddelande till anställda om löneperioder. Många statliga lagar som reglerar paydays har undantag för vissa typer av företag och/eller anställda. Även arbetstagare som är korrekt klassificerade som ”oberoende entreprenörer” omfattas inte, med betalningsvillkor som vanligtvis anges i det skriftliga kontraktet.

nedan är en allmän primer på dina rättigheter (eller brist på det) till en regelbunden och snabb lönecheck enligt statliga lagar.,

Payday lagar i allmänhet

medan lagar som reglerar frekvensen och regelbundenheten av lönecheckar varierar från stat till stat, de flesta stater fungerar på ett liknande sätt. Till exempel, alla stater (med undantag för Alabama och South Carolina) mandat vecka, varannan vecka, semimonthly, eller månatliga betalningar. Dessutom, de flesta stater kräver arbetsgivare att ge meddelande om avlöningsdag krav till sina anställda.

vissa stater gör åtskillnad mellan olika branscher eller mellan anställda inom den offentliga sektorn och den privata sektorn., Till exempel, arbetstagare som är anställda av en gård arbetskraft entreprenör i Kalifornien måste betalas minst en gång varje vecka på en angiven arbetsdag. Den privata sektorns anställda på Hawaii måste betalas minst en gång i månaden, medan den offentliga sektorn hawaiianska anställda har rätt till en halv månad lön.

din rätt till en snabb lönecheck: exempel

som tidigare nämnts är avlöningsdagskrav baserade på statliga lagar.,fem, eller professionell personal måste betalas varje månad, alla andra anställda måste betalas på en semimonthly grund

Vad Gör du Om Din Lön Är Sena

Varje stat har sin egen procedur för vad man ska göra i händelse av en utebliven eller sen lönecheck., Men i allmänhet kan du göra följande om du inte betalas i tid eller regelbundet:

1. kontakta din arbetsgivare (helst skriftligen) och be om lönerna som är skyldiga dig.
2. om din arbetsgivare vägrar att göra det, överväga att lämna in en fordran hos din stats arbetsbyrå.
3. lämna in en kostym i småmålsdomstolen eller Högsta domstolen för det belopp som är skyldig.
4. för större fall som involverar en sen lönecheck eller avlöningsdag lagar i allmänhet, överväga att anställa en arbets advokat för att hjälpa dig.,

få juridisk hjälp för att skydda din rätt till en snabb lönecheck

arbetsgivare har inte lyxen att betala sina arbetstagare när eller hur de vill-de är bundna av vissa federala och statliga lagar. Om din lönecheck är sent, det kan påverka din förmåga att betala räkningar och kan orsaka en kedjereaktion av olyckliga händelser. Skydda dina rättigheter genom att samråda med en erfaren lön och timme advokat nära dig.