Socialstyrelser inser att de är en del av samhället och att de kräver mer än en licens för att fungera för att lyckas. De balanserar kortsiktigt aktieägartryck mot långsiktigt värdeskapande, förvaltar verksamheten för ett flertal intressenter, inklusive anställda, aktieägare, försörjningskedjor och det civila samhället.

United StatesEdit

Sarbanes–Oxley ActEdit

Sarbanes–Oxley Act från 2002 har infört nya standarder för ansvarsskyldighet i styrelser i amerikanska företag eller företag som är noterade på amerikanska börser., Enligt lagen riskerar styrelseledamöter stora böter och fängelsestraff vid bokföringsbrott. Intern kontroll är nu direkt ansvarig för styrelseledamöterna. De allra flesta företag som omfattas av lagen har anlitat interna revisorer för att säkerställa att företaget följer de krav som krävs för intern kontroll. Internrevisorerna är enligt lag skyldiga att rapportera direkt till en revisionskommitté, bestående av styrelseledamöter som är mer än hälften externa styrelseledamöter, varav en är en ”finansiell expert.,”

lagen kräver att företag som är noterade på de stora börserna (NYSE, NASDAQ) har en majoritet av oberoende styrelseledamöter som inte annars är anställda av företaget eller i ett affärsförhållande med det.

SizeEdit

enligt företagets Biblioteks studie är den genomsnittliga storleken på börsnoterade bolagets styrelse 9,2 medlemmar, och de flesta styrelser sträcker sig från 3 till 31 Medlemmar. Enligt Investopedia tror vissa analytiker att den ideala storleken är sju. Den statliga lagstiftningen kan ange ett minsta antal styrelseledamöter, högsta antal styrelseledamöter och kvalifikationer för styrelseledamöter (t. ex., om styrelseledamöter måste vara individer eller kan vara affärsenheter).

CommitteesEdit

medan en styrelse kan ha flera kommittéer, två—kompensationskommittén och revisionskommittén—är kritiska och måste bestå av minst tre oberoende styrelseledamöter och ingen inside directors. Andra gemensamma kommittéer i styrelserna nominerar och styr.

CompensationEdit

direktörer av Fortune 500 företag fick median lön på $234,000 under 2011. Directorship är ett deltidsjobb. En nyligen genomförd nationell sammanslutning av företagsledare studie fann styrelseledamöter i genomsnitt bara 4.,3 timmar i veckan ombord arbete. Undersökningar visar att cirka 20% av ideella stiftelser betalar sina styrelseledamöter, och 2% av amerikanska ideella organisationer gör. 80% av ideella organisationer kräver styrelseledamöter att personligen bidra till organisationen, som BoardSource rekommenderar. Denna procentandel har ökat de senaste åren.,

CriticismEdit

enligt John Gillespie, en före detta investeringsbanker och medförfattare till en bok som är kritisk till styrelser, ”alldeles för mycket av sin tid har varit för check-the-box och cover-your-behind aktiviteter snarare än verklig övervakning av chefer och ge strategisk rådgivning på uppdrag av aktieägare”. Samtidigt har forskare funnit att enskilda styrelseledamöter har stor inverkan på stora företagsinitiativ som fusioner och förvärv och gränsöverskridande investeringar.,

frågan om genusrepresentation i bolagsstyrelser har varit föremål för mycket kritik under de senaste åren. Regeringar och företag har reagerat på åtgärder som lagstiftning som föreskriver könskvoter och följer eller förklarar system för att ta itu med oproportionerlig könsrepresentation i bolagsstyrelser. En studie av den franska företagseliten har visat att vissa sociala klasser också är oproportionerligt representerade på brädor, med de från övre och framför allt övre medelklassen som tenderar att dominera.