Wagner Act, officiellt National Labor Relations Act (1935), sägs vara den enskilt viktigaste arbetslagstiftningen som antagits i USA. Dess huvudsakliga syfte var att fastställa de flesta arbetstagares lagliga rätt (särskilt med undantag för jordbruks-och hushållsarbetare) att organisera eller ansluta sig till fackföreningar och att förhandla kollektivt med sina arbetsgivare.
sponsrat av Democratic sen. Robert F., Wagner i New York, Wagner Act etablerade den federala regeringen som regulator och ultimata skiljedomare av arbetsmarknadsrelationer. Det inrättade en permanent tre-medlem (senare fem-medlem) National Labor Relations Board (NLRB) med befogenhet att höra och lösa arbetstvister genom kvasirättsliga förfaranden., NLRB fick i synnerhet befogenhet att besluta om en lämplig förhandlingsenhet för anställda fanns för kollektiva förhandlingar, att genomföra hemliga val där arbetstagarna i ett företag eller en bransch skulle kunna besluta om de skulle företrädas av fackföreningar och att förhindra eller korrigera arbetsgivarnas orättvisa arbetsmetoder (senare även av fackföreningar)., Lagen förbjöd arbetsgivare att delta i sådana orättvisa arbetsmetoder som att inrätta en företagsförening (som Rockefellers Personalrepresentationsplan) och skjuta eller på annat sätt diskriminera arbetstagare som organiserade eller gick med i fackföreningar. Lagen hindrade också arbetsgivare från att vägra att förhandla med någon sådan union som hade certifierats av NLRB som valet av en majoritet av anställda., Wagner Act ifrågasattes starkt av republikaner och storföretag, i domstol som ett brott mot” avtalsfrihet ” för arbetsgivare och anställda och som ett grundlagsstridigt intrång av den federala regeringen i industrier som inte var direkt engagerade i mellanstatlig handel, som kongressen hade befogenhet att reglera enligt handelsklausulen (artikel i, avsnitt 8). USA: s högsta domstol godkände så småningom (5-4) Wagner-lagens konstitutionalitet i National Labor Relations Board v. Jones & Laughlin Steel Corp. (1937).,
Wagner-lagen försvagades väsentligt av Taft-Hartley Act från 1947, godkänd av en republikansk kontrollerad kongress över veto av Demokratiska Pres. Harry S. Truman. Taft-Hartley-lagen förbjöd den slutna butiken( ett arrangemang som gör unionsmedlemskapet till ett anställningsvillkor), gjorde det möjligt för stater att förbjuda byråbutiken (ett arrangemang som kräver att anställda som inte är fackmedlemmar betalar avgifter till en union för att täcka kostnaderna för sina förhandlingar på deras vägnar), minskade definitionen av otillbörliga arbetsmetoder och specificerade illojala unionsmetoder, bland andra bestämmelser., Efter antagandet av Taft-Hartley-lagen antog ett antal stater så kallade ”rätt till arbete” lagar, som förbjöd både stängda och byråbutiker. Wagner-lagen ändrades ytterligare genom Landrum-Griffin Act (1959), som förbjöd sekundära bojkotter och begränsade rätten till picket.
majoriteten av denna information togs från Encyclopedia Britannica, och kan hittas här.

1. 12020-10-15T13:48:37-07:00Christopher J. Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36dlabor Relationer i Industriella WestChristopher J. Schreck4image_header2020-10-15T13:54:33-07:00Christopher J., Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36d