Du har laglig rätt att arbeta på ditt jobb utan att bli sexuellt trakasserad. Trakasserier på jobbet är olagligt enligt både federal och statlig lag. Om du var offer för sexuella trakasserier på arbetsplatsen, kan du ha rätt till ersättning som kan innefatta betalning för lön och förmåner som du förlorat och för din känslomässiga nöd. Om du förlorat ditt jobb på grund av trakasserier, ersättning kan inkludera att få ditt jobb tillbaka.,

sexuella trakasserier anses vara en typ av könsdiskriminering. Men både kvinnor och män kan ansöka om sexuella trakasserier och få ersättning, och trakasseraren kan vara av ett annat kön eller samma kön som offret.

det finns två typer av sexuella trakasserier, fientlig arbetsmiljö och quid pro quo.

Vad betyder Quid Pro Quo?

”Quid pro quo” är en fras på Latin. Översatt till engelska är meningen ” något för något.,”Det används för att beskriva en situation där en person gör något för en annan person och förväntar sig att den andra personen ska göra något för dem i gengäld.

När det gäller sexuella trakasserier betyder det att någon erbjuder något arbetsrelaterat i utbyte mot en sexuell tjänst.

säg till exempel att din chef lovar att ge dig en höjning eller en befordran om du har sex med honom eller henne, det skulle vara quid pro quo sexuella trakasserier, och det skulle vara olagligt.

quid pro quo trakasserier kan också innebära ett hot., Till exempel, om din chef säger till dig att han eller hon kommer att sparka dig om du inte ger efter för hans/hennes sexuella krav, det skulle vara quid pro quo sexuella trakasserier.

förutom att vara olaglig när det händer på jobbet, är quid pro quo trakasserier också olagligt under jobbansökningsprocessen. Till exempel, om du går på en anställningsintervju, och den person som intervjuar du säger att de kommer att ge dig jobbet om du gör något sexuellt för dem, då det skulle vara olagligt quid pro quo sexuella trakasserier, och du kan lämna in en ansökan om ersättning även om du aldrig få anställt.,

Vad har du att bevisa för att vinna en Quid Pro Quo sexuella trakasserier anspråk?

för att vinna en quid pro quo-fordran och få skador från ett företag eller en organisation måste du bevisa fem saker:

1. du var anställd av företaget, eller du sökte jobb med företaget.
2. den person som trakasserade dig var anställd av företaget eller var agent för företaget i en tillsynsposition.
3. denna person gjorde sexuella framsteg till dig eller engagerade i verbalt eller fysiskt beteende som var sexuellt, och dessa framsteg eller beteende var oönskade.,
4. personen låter dig veta direkt eller indirekt att du skulle få vissa jobbförmåner om du accepterade förskott eller beteende, och du skulle inte få dessa förmåner, eller du skulle straffas, om du avvisade förskott eller beteende. Om du var arbetssökande vid den tidpunkten, oavsett om du blev anställd eller avancerad vidare i ansökningsprocessen skulle bero på om du accepterade trakasserarens framsteg eller beteende.
5. du skadades av den här personens framsteg eller beteende.,

När du gör anspråk på sexuella trakasserier är det viktigt att du skapar ett starkt kundcase med bevis som stöder ditt anspråk. En anställningsadvokat som har erfarenhet av sexuella trakasserier har de färdigheter och kunskaper som behövs för att undersöka och bevisa quid pro quo-påståenden.

Vad är sexuella trakasserier?

en quid pro quo anspråk kan uppstå om din chef säger, ”ha sex med mig, och jag kommer att främja dig,” eller ”Jag kommer att sparka dig om du inte har sex med mig.,”Det finns dock andra typer av sexuella trakasserier som kan verka mer subtila men är fortfarande olagliga när beteendet är oönskat.

till exempel sexuella skämt, handgester, ansiktsuttryck, språk, E-post, texter och material som publiceras på arbetsplatsen kan alla vara sexuella trakasserier om de är oönskade. Om du lovades en arbetsplatsförmån eller hotas med en arbetsplats straff beroende på om du gick tillsammans med denna oönskade beteende, då kan det vara quid pro quo trakasserier.

löften och hot behöver inte anges direkt., Om trakasseraren låter dig på något sätt genom sina ord eller genom sitt beteende veta att de kommer att belöna eller straffa dig på arbetsplatsen om du accepterar eller avvisar deras sexuella beteende, då kan du ha en fordran för quid pro quo trakasserier.

Du kan ha en quid pro quo fordran om du avvisar eller accepterar oönskade sexuella framsteg eller beteende.

Hur gör du en Quid Pro Quo sexuella trakasserier anspråk?

vanligtvis måste du lämna in ett klagomål om sexuella trakasserier till en statlig eller federal myndighet innan du kan stämma i domstol., Du kan konsultera en sexuell trakasserier anställning advokat för att ta reda på exakt vad du behöver göra.

vi kan hjälpa dig om du trakasserades på ditt jobb

om du tror att du kan ha utsatts för sexuella trakasserier, kontakta oss på Raynes Lawn Hehmeyer advokatbyrå. Vårt företag består av erfarna, dedikerade och prisbelönta advokater som vill se dig få den rättvisa du förtjänar. Vi tror att alla ska ha möjlighet att göra sitt jobb och bedömas på sina förmågor utan att behöva hantera oönskat sexuellt beteende., När du har behandlats orättvist och förnekat den möjligheten, kommer vi att kämpa för att göra saker rätt. Vänligen kontakta oss genom att fylla i kontaktformuläret på vår hemsida eller ring oss på (800) 535-1797. En medlem av vårt team kommer att vara glad att prata med dig. Våra samråd är gratis och konfidentiella.

för allmänheten: den här bloggen / webbplatsen görs tillgänglig av advokatbyrån publisher, Raynes Lawn Hehmeyer, för utbildningsändamål. Det ger allmän information och en allmän förståelse av lagen men ger inte särskild juridisk rådgivning., Genom att använda denna webbplats, kommentera inlägg, eller skicka förfrågningar via webbplatsen eller kontakta e-post, bekräftar du att det inte finns någon advokat-klient relation mellan dig och bloggen/webbplats utgivare. Bloggen / webbplatsen ska inte användas som ersättning för kompetent juridisk rådgivning från en licensierad advokat i din jurisdiktion.

för advokater: den här bloggen / webbplatsen är informativ och ersätter inte juridisk forskning eller ett samråd om specifika frågor som rör dina kunder., På grund av den dynamiska karaktären hos juridiska läror kan det som kan vara korrekt en dag vara felaktigt nästa. Som sådan får innehållet i den här bloggen inte åberopas som grund för argument till en domstol eller för ditt råd till kunder utan, igen, ytterligare forskning eller samråd med våra yrkesverksamma.