vissa arbetsgivare tillåter sina anställda att ta ledigt efter att ha arbetat extra timmar. Att ersätta extra ledighet för övertidslön kallas ersättning (”comp”) tid. Överraskande är denna praxis i de flesta fall olaglig på grund av rädsla för arbetsgivarmissbruk. Det finns dock möjliga lösningar för anställda som verkligen värdesätter comp tid. Om du vill veta mer om comp tid, läs nedan:

1. vad är kompensations (”comp”) tid?
2. finns det några stater som tillåter en arbetsgivare att ge anställda comp tid?,
3. kan inte statliga anställda få comp-tid?
4. spelar det någon roll om jag är en undantagen eller icke-anställd?
5. kan en myndighet kräva att en anställd tar comp tid?
6. finns det några tidsgränser för när en myndighet kan kräva att en anställd använder upplupen comp-tid?
7. men vad händer om jag vill ha comp tid? Jag har hellre ledigt med min familj än de extra pengarna.
8. vad händer om jag inte får comp tid lovade mig?
9. vem verkställer lagen?
10. vilka åtgärder är tillgängliga för mig?,
11. hur kan jag lämna in ett klagomål / hur länge måste jag lämna in?

1. Vad är kompensations (”comp”) tid?

Du kanske känner till termen ”comp time.”Comp tid avser praxis att tillåta en anställd att ta extra ledigt från arbetet efter en lång vecka, i stället för övertid lön. Vad du kanske inte vet, är att i de flesta situationer, praxis är olagligt, om du arbetar för en privat, icke-statlig arbetsgivare, och du är en ”icke-undantagna” anställd som annars är berättigade till övertidsersättning.,

om du till exempel arbetar 56 timmar på en vecka och du får två åtta timmars lediga dagar i någon annan vecka för att kompensera de extra 16 timmarna kan det vara olagligt. Du borde få betalt övertid för de 16 timmar du arbetade under den första veckan.

tillbaka till toppen

2. Finns det några stater som tillåter en arbetsgivare att ge anställda comp tid?

det finns vissa stater som tillåter privata arbetsgivare att ge anställda comp tid istället för övertidslön. Varje stats lag är annorlunda, och de omständigheter under vilka anställda kan få comp tid kan vara komplexa., Om du har frågor om comp-tid enligt din stats lag kan du kontakta byrån för överträdelser av lön och timme / arbetsnormer i din stat. Du kan hitta kontaktinformation på vår webbplats statliga myndigheter sida.

tillbaka till toppen

3. Kan inte statliga anställda få comp tid?

Ja., Statliga eller statliga myndigheter kan ge sina anställda comp tid i stället för övertidslöner, men endast om

• Det finns ett avtal arrangerat av fackliga representanter; eller
• Om regeringen arbetsgivare och den anställde är överens om comp tidsarrangemanget innan det extra arbetet börjar (inte efter det faktum.)

arbetsgivare kan ge comp-tid i stället för regelbundet schemalagt övertidsarbete endast för anställda som måste arbeta övertid under flexibla arbetsscheman. Dessutom kan comp-tid godkännas i stället för övertidslön för oregelbundet eller tillfälligt övertidsarbete.,

tillbaka till toppen

4. Spelar det någon roll om jag är en undantagen eller nonexempt anställd?

Ja. Oavsett om du har rätt till övertidsersättning för att arbeta mer än 40 timmar per vecka beror på din undantagsstatus enligt Fair Labor Standards Act (FLSA).

undantagna anställda har inte rätt till övertidslön. Enligt FLSA har undantagna anställda endast rätt att få sin grundlön.

nonexempt anställda måste betalas övertid för arbetade mer än 40 timmar under en viss vecka. Enligt FLSA har de rätt till en halv gånger sin ordinarie kurs för övertid arbetade timmar.,

tillbaka till toppen

5. Kan en myndighet kräva en anställd att ta comp tid?

det beror på. Byråer kan kräva att en undantagen anställd tar comp-tid istället för övertid för oregelbundet eller tillfälligt övertidsarbete, men endast om arbetstagarens grundlön överstiger Gs-10.

en statlig myndighet får inte kräva obligatorisk comp-tid för löntagare eller som ersättning för nödvändig övertidslön.

tillbaka till toppen

6. Finns det några tidsgränser för när en myndighet kan kräva att en anställd använder upplupen comp-tid?

Ja., En undantagen anställd måste använda upplupen comp-tid inom 26 löneperioder från den löneperiod under vilken de tjänade det. Om den inte används inom de 26 löneperioderna, eller om arbetstagaren överför till en annan byrå, kan arbetstagaren få den intjänade comp-tiden till övertidsräntan. Alternativt kan de förlora den oanvända comp-fristen, om inte underlåtenheten att använda comp-tiden beror på en exigency av tjänsten utanför arbetstagarens kontroll.

en FLSA nonexempt-anställd måste också använda upplupen comp-tid inom 26 löneperioder från den löneperiod under vilken de tjänade det., Om den inte används inom 26 löneperioder eller om den anställde överför till en annan byrå före den 26 löneperioden, måste arbetstagaren betalas för den intjänade comp-tiden till övertidsräntan.

tillbaka till toppen

7. Men vad händer om jag vill ha comp tid? Jag har hellre ledigt med min familj än de extra pengarna.

det kan vara frustrerande att lära sig att du inte kan ha comp tid, även om du och din arbetsgivare båda vill ha det. Men övertidslagar hjälper till att avskräcka arbetsgivare från överarbetande anställda istället för att anställa människor när de behövs., Ett system som är frivilligt och tillåter anställda att välja det alternativ som är bäst för dem (övertidslön eller ledighet) kan tyckas idealiskt. I själva verket har de flesta arbetstagare inte mycket att säga till om i sina arbetstider eller arbetsförhållanden och det är osannolikt att de kan utnyttja ett alternativ som inte ligger i arbetsgivarens intresse.

arbetstagare som vill ha ledigt i stället för övertidslön är inte helt utan alternativ om deras arbetsgivare vill rymma dem. Du och din arbetsgivare kan uppnå detta mål genom att ordna arbetsschemat inom samma vecka som du arbetar övertid.,

till exempel måste en arbetstagare som normalt arbetar en åtta timmars dag, måndag till fredag, arbeta flera 10-timmarsdagar för att uppfylla en tidsfrist. Eftersom övertidsersättning bara sparkar in när en arbetstagare har spenderat mer än 40 timmar på jobbet i en viss arbetsvecka, kan arbetstagaren arbeta 10 timmar varje dag mellan måndag och torsdag och ta ledigt fredag. Arbetstagaren skulle fortfarande betalas för en 40-timmars arbetsvecka, utan övertidslön.,

ett annat sätt att uppnå samma resultat är att få övertidslön på en vecka och sedan minska antalet arbetade timmar nästa vecka så att arbetstagarens lönecheck förblir konstant.

till exempel, om en arbetstagare som gör $10 per timme arbetar femtio timmar under den första veckan av sin löneperiod, deras brutto veckovis lönecheck kommer att uppgå till $550 (40 timmar betalas på $ 10, plus 10 timmar betalas vid tiden-och-en-halv hastighet, $ 15.,) Om arbetstagaren arbetade endast 25 timmar under den andra veckan av löneperioden skulle arbetstagaren tjäna $ 250 i bruttolön, men deras lönecheck skulle vara densamma ($800) i slutet av tvåveckorsperioden. Observera dock att enligt detta arrangemang måste arbetstagaren ta ledigt vid den tid och en halv takt som gäller för övertidstimmar, och inte bara timme för timme.

tillbaka till toppen

8. Tänk om jag inte får den tid jag har lovat mig?

som nämnts ovan följer många så kallade comp-tidsarrangemang inte lagen., Du kan ha en fordran mot din arbetsgivare för obetalda löner om din arbetsgivares comp-tidspolicy inte följer lagen. Läs nedan för mer information om hur du kan lämna in en fordran för obetalda löner.

om du tror att du har ett krav mot din arbetsgivare, bör du kontakta en myndighet eller en advokat i ditt område för att hjälpa dig att bestämma hur du ska gå vidare., Beroende på hur mycket i lön är skyldig dig kan beloppet vara för litet för att en advokat ska driva ett mål mot din arbetsgivare för din räkning, men det finns federala och statliga myndigheter som kan hjälpa dig, även om du inte har en advokat.

om du inte får den hjälp du behöver från de byråer du kontaktar är small claims court också ett alternativ. På grund av den lilla mängden pengar som är inblandade kan du kanske driva ett krav mot din arbetsgivare snabbare och billigt i småmålsdomstolen, och du behöver inte en advokat.

tillbaka till toppen

9. Vem styr lagen?,

FLSA upprätthålls av Lönen & Timmars Uppdelning av US Department of Labor.

lön& hours verkställighet av FLSA utförs av utredare stationerade över hela USA, som utför utredningar och samlar in uppgifter om löner, timmar och andra anställningsvillkor eller praxis, för att avgöra om en arbetsgivare har följt lagen. Om de upptäcker överträdelser, kan de också rekommendera förändringar i arbetspraxis för att få en arbetsgivare att uppfylla kraven.,

det är ett brott mot brand eller på något annat sätt diskriminera en anställd för att lämna in ett klagomål eller för att delta i ett rättsligt förfarande enligt FLSA.

uppsåtliga överträdelser kan åtalas kriminellt och överträdaren bötfälls upp till $10,000. En andra övertygelse kan leda till fängelse. Arbetsgivare som avsiktligt eller upprepade gånger bryter mot minimilönekraven är föremål för ett civilt pengarstraff på upp till $1,000 för varje sådan överträdelse.,

FLSA gör det olagligt att leverera varor i mellanstatlig handel som produceras i strid med minimilönen, övertidslön, barnarbete eller särskilda minimilöner.,

för att kontakta lönen& Hour Division för ytterligare information eller för att rapportera en potentiell FLSA minimilöneöverträdelse, ring:

om du behöver ytterligare information om din stats comp Time law eller vill rapportera en potentiell statlig lagöverträdelse, kanske du vill kontakta byrån i ditt tillstånd som hanterar överträdelser av lön och timme / arbetsnormer, som anges på vår webbplatss statliga myndigheter sida.

tillbaka till toppen

10. Vilka är de rättsmedel som finns tillgängliga för mig?,

det finns flera olika metoder för att återvinna obetalda löner; varje metod har olika lösningar.

lönen& timme Division kan övervaka betalningen av tillbaka löner.

arbetssekreteraren kan få kostym för rygglöner och ett extra straff, kallat ”likviderat skadestånd”, vilket kan vara lika med Back pay award (väsentligen fördubbla skadorna) om en arbetsgivare avsiktligt brutit mot stadgan.

en anställd kan lämna in en privat rättegång för Back pay och lika mycket som likviderade skador, plus advokatarvoden och rättegångskostnader., En anställd får inte väcka talan om han eller hon har betalats tillbaka löner under överinseende av WHD eller om arbetssekreteraren redan har lämnat in kostym för att återkräva lönerna.

arbetssekreteraren kan få ett föreläggande att hindra någon person från att bryta mot FLSA, inklusive olaglig undanhållande av korrekt minimilön och övertidslön.

din statliga lag kan ha olika metoder för återvinning av obetalda löner och olika rättsmedel som ska tilldelas dem som lyckas bevisa en överträdelse., För ytterligare information, vänligen kontakta byrån i din stat som hanterar löne-och timme / arbetsstandarder överträdelser, som anges på vår webbplats statliga myndigheter sida.

tillbaka till toppen

11. Hur kan jag lämna in ett klagomål / hur länge måste jag lämna in ett klagomål?

för att lämna in ett klagomål om obetalda löner under FLSA, kan du antingen gå till Lönetimmarsavdelningen, som kan driva ett klagomål för din räkning eller lämna in din egen rättegång i domstol (vilket kan kräva att du anlitar en advokat).,

dröj inte med att kontakta lönen& timmars Division eller din statliga byrå för att lämna in en fordran. Det finns strikta tidsgränser inom vilka du måste lämna avgifter för obetalda löner. För att bevara din fordran enligt federal lag måste du väcka talan i domstol inom två år efter den överträdelse som du hävdar tillbaka löner, förutom vid en arbetsgivares avsiktliga överträdelse, i vilket fall en treårig stadga gäller. Men eftersom du kanske har andra rättsliga krav med kortare tidsfrister, vänta inte med att lämna in din ansökan tills din tidsgräns är nära att löpa ut., Det kan vara bra att rådgöra med en advokat innan du lämnar in din ansökan, men det är inte nödvändigt att ha en advokat att lämna in din fordran med staten och federala administrativa myndigheter.

din statliga arbetsnormer lag kan ha olika tidsfrister för återvinning av obetalda löner eller comp tid. För ytterligare information, Välj ditt tillstånd från kartan nedan eller den här listan.