Arbeidsgivere ofte lurer på om de skal tilby 401(k) matchende bidrag til sine ansatte, og, hvis så, hvor mye. Det ikke er ett riktig svar, men vi har samlet det du trenger å vite som en arbeidsgiver om arbeidsgiver match bidrag.

Klikk på koblingene for å få raskt tilgang til den delen du ønsker å lese:

• Hvordan Virker en 401(k) – Treff Arbeid?
• Fordeler av en 401(k) Arbeidsgiver Samsvarer
• Hva er Gjennomsnittlig 401(k) – Treff?
• Hva er Maksimal Arbeidsgiver Match?,
• Andre 401(k) Arbeidsgiver Samsvarer Regler og Hensyn
• 401(k) Arbeidsgiver Samsvarer Kommunikasjon
• Det Ideelle 401(k) – Treff

Hvordan Virker en 401(k) – Treff Arbeid?

Når en bedrift har en 401(k) arbeidsgiver kampen, det betyr at arbeidsgiver vil matche en prosentandel av sine ansattes 401(k) bidrag, vanligvis opp til en viss prosent av lønnen., En typisk 401(k) arbeidsgiver match kan være mellom 3% og 6% av en arbeidstakers lønn, i hvilket tilfelle den ansatte vil motta et bidrag på 6% av deres lønn fra arbeidsgiver etter å bidra 6% selv.

Det er også variasjoner som kan gi arbeidsgiver større fleksibilitet i hvordan de bidrar til ansattes kontoer. Når du tenker på en samlet arbeidsgiver samsvarer pris, en viktig faktor å vurdere er hvordan passer stilen passer med bedriftens mål.,

Det er tre hovedmåter å gjennomføre en 401(k) arbeidsgiver kamp:

• Dollar-for-dollar kamp: En arbeidsgiver vil matche bidrag fra ansatte dollar-for-dollar, opp til en viss prosent av den ansattes samlede kompensasjon. Dette har nylig blitt den mest vanlige arbeidsgiver match form.1

• Stretch-kamp: I en «strekke» bidrag oppsett, arbeidsgiver kamper 50% av de ansattes bidrag opp til en viss prosent av den ansattes samlede kompensasjon., For eksempel, en arbeidsgiver kan gjøre en 50% match opp til 8% av et ansattes kompensasjon, for en maksimal samlet bidrag på 4% av den ansattes lønn.

• beløp kamp: I denne ordningen, en arbeidsgiver vil bestemme et angitt beløp for å bidra til at hver enkelt ansatt.

å Bestemme hvilket alternativ til bruk for arbeidsgiver bidrag vil informere hvordan din match fungerer, og hva det totale beløpet de ansatte må bidra for å få full match fra deg.,

Fordeler av en 401(k) Arbeidsgiver Samsvarer

For arbeidsgivere, en 401(k) arbeidsgiver match tilbyr en sterk skattefordel. Siden 401(k) – treff dollar blir sett på som en kompensasjon, vil de lavere en arbeidsgiver, er skattepliktig inntekt for året, også redusere sin skatt. Også når det gjelder å sikre talent, 401(k) – match kan hjelpe arbeidsgivere å skille seg ut fra konkurrentene. Spesielt i tilfeller der en potensiell leie vurderer mer enn ett tilbud, arbeidsgiver-match kan være det som vipper balansen i én retning over den andre.,

Mer enn noen annen økonomisk fordel, ansatte ønsker 401(k) matching fra sine arbeidsgivere, med 72.5% foretrakk arbeidsgiver matche over andre fordeler.1 Det er også en sterk korrelasjon mellom ansatte som sier de er fornøyd med sin innskuddspensjon (en type pensjon som ansatte eller arbeidsgivere bidra med penger til individuelle kontoer, som en 401(k) med arbeidsgiver kamp) og de som har tenkt å bo hos sin nåværende arbeidsgiver.2

Hva er gjennomsnittlig 401(k) – treff?

I 2019, gjennomsnittlig arbeidsgiver 401(k) – match bidrag var 4,7 prosent av lønn.,3 Dette tallet gjenspeiler en jevn økning i gjennomsnittlig arbeidsgiver kamper siden 2011, da den gjennomsnittlige kamp var mellom 3% og 4%.

En mulig grunn til dette kan være konkurranse om talent. Dette er spesielt tydelig i bransjer eller markeder der arbeidskraft konkurransen er hard; Microsoft, som et ekstremt eksempel fra verden av enterprise selskaper, begått i 2016, for å matche halvparten av bidrag fra ansatte opp til føderale grenser som en måte å beholde sine beste ansatte og tiltrekke seg nye talenter borte fra konkurransen.2

Hva er maksimal arbeidsgiver match?,

Arbeidsgiver kamper er satt inn på en ansatt ‘ s 401(k) – konto på en før-skatt. Selv om det ikke er en bestemt grense for hvor mye en arbeidsgiver kan matche hver enkelt ansattes bidrag pris, det er en total grense for kombinert bidrag til et individs 401(k). Kombinert med bidrag fra både arbeidsgiver og arbeidstaker kan ikke være mer enn $58,000 eller 100% av kompensasjon, avhengig av hva som er mindre, for 2021 skatt året.,

Andre 401(k) Arbeidsgiver Samsvarer Regler og Hensyn

Utover den årlige kombinert rammer for arbeidsgiver og de ansattes bidrag, arbeidsgiver match bidrag er underlagt noen ekstra arbeidsgiver skjønnsmessig bidrag regler. Ikkediskriminering tester krever at arbeidsgiver kamper passere den Faktiske Bidrag Prosent (ACP) testen, som er designet for å se at bidrag til Svært Kompensert Ansatte (HCEs) ikke overstige bidrag til Ikke-Meget Kompensert Ansatte (NHCEs) med mer enn 125%., For mer informasjon om ACP tester, gjennomgang av denne ressursen fra Internal Revenue Service.

Andre 401(k) skjønnsmessig bidrag regler tillater arbeidsgivere litt fleksibilitet i hvordan de kan implementere en arbeidsgiver kampen. Arbeidsgiver har anledning til å sette opp en opptjening tidsplan for arbeidsgiver kamper, noe som betyr at ansatte blir nødt til å sette i en viss mengde av tjenesten før du være kvalifisert til å samle hele arbeidsgiver kampen. Dette kan ta form av opp til 3 år i en klippe opptjening tidsplan, eller opp til 6 år i en gradert opptjening planen., Til slutt, arbeidsgivere har mulighet til å kreve et visst antall timer jobbet i et år, eller til å kreve at ansatte jobber på den siste dagen i året for å kvalifisere for arbeidsgiver matchende bidrag.

Ekstra Business Hensyn

• For høyt kompensert ansatte (HCEs), som i 2021 er definert som en ansatt tjener mer enn $130,000, arbeidsgivers bidrag kan være begrenset.,

• virksomheten eier kan sette en «overdragelse schedule» for sine ansatte til å motta deres matchende bidrag, noe som betyr at virksomheten kan bestemme om deres matchende bidrag er gitt til ansatte med en gang, eller om det er fortjent etter å ha jobbet for en bestemt tidsperiode.

• arbeidsgjevaravgift til ansatte 401(k) – kontoer er regnet som en bedrift risiko, og kan bidra til lavere bedriften din skatt regningen.,

Flere Ansatte Hensyn

• Ansatte skal være bevisst sitt bidrag grenser som de gjelder for en arbeidsgiver kamp, så vel som om en overdragelse planen foreligger. Disse to tingene kan hjelpe en ansatt maksimere matchende bidrag de mottar fra arbeidsgiver.

• Ansatte bør også være klar over hvordan de matchende bidrag kan bli forspilt—hvis arbeidsforholdet avsluttes, for eksempel, enten frivillig eller ufrivillig. Bidrag som er gjort av de ansatte er alltid 100% opptjent til enhver tid, og kan ikke gå tapt.,

• Enkelte arbeidsgiver kampene kommer i form av aksjer i selskapet. Imidlertid, ha en variert portefølje og bredt utvalg av investeringer er ansett som en klok beslutning, og er praktisert av mange økonomiske eksperter. Noen eksperter anbefaler å holde ikke mer enn 5% til 10% av forvaltningskapitalen i aksjer i selskapet.

401(k) Arbeidsgiver Samsvarer Kommunikasjon

Når du gjør endringer i din 401(k) plan, inkludert eventuelle oppdateringer du gjør i din arbeidsgiver kamp, og plan-dokument har behov for å være oppdatert og endringer som må være kommunisert til de ansatte., Internal Revenue Service (IRS) krever at alle kvalifiserte ansatte til å motta et Sammendrag Plan-Beskrivelse, noe som detaljer i vanlig språk detaljene for din bedrift pensjon., Når du legger til eller endrer en arbeidsgiver match, en ny Oppsummering Plan Dokumentet vil inneholde detaljer som:

• Nye arbeidsgiver samsvarer effektiv dato

• Påmelding instruksjoner

• Match priser, inkludert klare informasjon om noen strekk match ordninger du har laget

• Opptjening tidsplaner, hvis det er aktuelt

401(k) rådgiver vil vanligvis hjelpe oppdatert både plan-dokument og Sammendrag Plan Beskrivelse. Du kan også spør din rådgiver for å hjelpe kommunisere eventuelle oppdateringer til din arbeidsgiver kamp i løpet besøk på stedet og en-til-en møter med de ansatte.,

Den Ideelle 401(k) – Treff

Det er en vanlig misforståelse blant ansatte på at de bare skal spare pengene i sin 401(k) fordringer opp til kampen pris fastsatt av arbeidsgiver. Hvis du for eksempel velge å følge en dollar-for-dollar 6% match, noen ansatte kan tolke at det skal være merket de bør sikte etter når det gjelder å bestemme hvor mye de sparer.

Ifølge noen eksperter i bransjen men de ansatte bør være å spare enda mer enn det for å være helt klar for avgang—5% tidlig i sine karrierer, 10% senere, og 15% som de nærmer seg pensjonsalder., Dette fører til at noen av de sakkyndige—som forfatteren av National Bureau of Economic Research studie—å foreslå at en 50% match opp til de første 12% av en arbeidstakers lønn er et mer ideelt oppsett, som det motiverer ansatte til å spare mer, og nå som 15% målet uten å faktisk koster arbeidsgiver noe mer enn en dollar-for-dollar 6% match.2

til Slutt, kan du snakke med en 401(k) – rådgiver for å diskutere alternativer når det gjelder å tilby en arbeidsgiver kampen., Som du fortsette å tenke rett bidrag pris for 401(k) arbeidsgiver kamp, husk at ditt bidrag er først og fremst en fordel for din verdsatt ansatte. Balanse bransjen gjennomsnitt og data med dine mål for både den ansatte og bedriften din, og du vil finne et bidrag pris som er riktig for dine ansattes behov og dine.

1 https://www.limeade.com/content/uploads/2016/12/Workplace-Well-Being_FINAL.pdf

3 https://www.cnbc.com/2019/06/10/this-is-the-average-401k-employer-match.html

4. https://www.wsj.com/articles/u-s-companies-have-a-new-401-k-fix-spend-more-1500283804?mod=trending_now_2

5. James J., Choi & Emily Haisley & Jennifer Kurkoski & Cade Massey, 2012. «Små Signaler Endre Besparelser Valg», NBER Working Papers 17843, National Bureau of Economic Research, Inc.