Noen arbeidsgivere tillater sine ansatte å ta fri etter å ha jobbet ekstra timer. Erstatter ekstra tid off for overtid er kjent som kompensasjon («comp») tid. Overraskende, i de fleste tilfeller, denne praksisen er ulovlig på grunn av en frykt for arbeidsgiver misbruk. Det er imidlertid mulige løsninger for de ansatte som virkelig verdi comp tid. For å lære mer om comp tid, kan du lese nedenfor:

1. Hva er kompenserende («comp») tid?
2. Er det noen stater som tillater en arbeidsgiver å gi ansatte comp tid?,
3. Kan ikke offentlige ansatte får comp tid?
4. Gjør det noe om jeg er en som er fritatt eller nonexempt ansatt?
5. Kan en offentlig etat krever en ansatt å ta comp tid?
6. Er det noen frist på når en offentlig etat kan kreve at en arbeidstaker å bruke påløpte comp tid?
7. Men hva hvis jeg vil comp tid? Jeg vil heller ha fritid til å tilbringe med familien min enn de ekstra pengene.
8. Hva hvis jeg ikke får komp tiden lovet meg?
9. Som håndhever loven?
10. Hva er de rettsmidler som er tilgjengelig for meg?,
11. Hvordan kan jeg klage / hvor lenge har jeg en fil?

1. Hva er kompenserende («comp») tid?

Du kan bli kjent med begrepet «comp tid.»Comp-tid refererer til praksisen med å la en ansatt til å ta ekstra fri fra jobben etter en lang uke, i stedet for overtid. Hva du kanskje ikke vet, er at i de fleste situasjoner, praksisen er ulovlig, hvis du jobber for en privat, ikke-statlig arbeidsgiver, og du er en «non-unntatt» arbeidstaker som ellers er kvalifisert for overtid.,

For eksempel, hvis du arbeider 56 timer i uken, og du får to åtte-timers dager fri i noen annen uke for å kompensere for den ekstra 16 timer, dette kan være ulovlig. Du burde få betalt overtid for 16 timer du har arbeidet i den første uken.

tilbake til toppen

2. Er det noen stater som tillater en arbeidsgiver å gi ansatte comp tid?

Det er noen stater som tillater private arbeidsgivere å gi ansatte comp tid i stedet for overtid. Hver stat har lov er forskjellige, og under hvilke omstendigheter ansatte kan motta comp tid, kan være komplisert., Hvis du har spørsmål om comp tid under statens lovgivning, kan du ta kontakt med byrået for lønns-og time/arbeidsstandarder brudd i staten. Du kan finne kontaktinformasjon på nettstedet vårt er statlige myndigheter side.

tilbake til toppen

3. Kan ikke offentlige ansatte får comp tid?

Ja., Staten eller offentlige etater kan gi sine ansatte comp tid i stedet for overtid lønn, men bare hvis

• Det er en avtale arrangert av tillitsvalgte, eller
• Hvis regjeringen arbeidsgiver og den ansatte samtykker i å komp tid ordning før det ekstra arbeidet starter (ikke i ettertid.)

Arbeidsgivere kan gi comp tid i stedet for regelmessig overtidsarbeid bare for ansatte som må jobbe overtid timer under fleksible arbeidsplaner. I tillegg, comp (fri-tid kan være godkjent i stedet for overtidsgodtgjørelse for uregelmessig eller sporadisk overtidsarbeid.,

tilbake til toppen

4. Gjør det noe om jeg er en som er fritatt eller nonexempt ansatt?

Ja. Om du har rett til overtidsgodtgjørelse for arbeider mer enn 40 timer per uke avhengig av ditt fritak status under Fair Labor Standarder Act (FLSA).

Fritatt ansatte ikke har rett til overtidsgodtgjørelse. Under FLSA, unntatt ansatte er kun berettiget til å motta sin grunnlønn.

Nonexempt ansatte må være betalt overtid for arbeidet tid utover 40 timer på en uke. Under FLSA de er berettiget til en halv times sin faste pris for overtid arbeidstimer.,

tilbake til toppen

5. Kan en offentlig etat krever en ansatt å ta comp tid?

Det kommer an på. Virksomheter kan kreve at et fritak for en ansatt å ta comp tid i stedet for overtid for uregelmessig eller sporadisk overtidsarbeid, men bare hvis den ansatte er frekvensen av grunnlønn over frekvensen av GS-10.

En offentlig etat kan ikke kreve obligatorisk comp tid for lønn tjene ansatte eller som en erstatning for pålagt overtid.

tilbake til toppen

6. Er det noen frist på når en offentlig etat kan kreve at en arbeidstaker å bruke påløpte comp tid?

Ja., En frita arbeidstaker må bruke påløpte comp gang i løpet av 26 betale perioder fra lønn periode der de har fortjent det. Hvis det ikke er brukt innen 26 betale perioder, eller hvis den ansatte overføringer til annen instans, kan arbeidstaker få tjent comp tid på overtid pris. Alternativt kan de miste den ubrukte comp (fri-fri, med mindre den unnlatelse av å bruke den comp tid er på grunn av en exigency av tjenesten utenfor de ansattes kontroll.

En FLSA nonexempt arbeidstaker må også bruke påløpte comp gang i løpet av 26 betale perioder fra betaler periode der de har fortjent det., Hvis den ikke brukes innen 26 betale perioder, eller hvis den ansatte overføringer til annen instans før 26 betale periode, må den ansatte være betalt for opptjente comp tid av på overtid pris.

tilbake til toppen

7. Men hva hvis jeg vil comp tid? Jeg vil heller ha fritid til å tilbringe med familien min enn de ekstra pengene.

Det kan være frustrerende å finne ut at du ikke har comp tid, selv om du og din arbeidsgiver begge ønsker det. Men overtid lover hjelp motvirke arbeidsgivere fra å overarbeide ansatte i stedet for å ansette folk når det er nødvendig., Et system som er frivillig, og tillater ansatte å velge det alternativet som er best for dem (overtid eller avspasering) kan virke ideell. I virkeligheten, imidlertid, de fleste arbeidstakere har lite å si i deres timer eller arbeidsvilkår, og som er lite sannsynlig å være i stand til å utøve et alternativ som ikke er i arbeidsgivers interesse.

Arbeidstakere som ønsker avspasering i stedet for overtidsgodtgjørelse er ikke helt uten alternativer dersom arbeidsgiver ønsker å imøtekomme dem. Du og arbeidsgiveren din kan oppnå dette målet ved å omorganisere arbeidet rute i løpet av samme uke som du jobber overtid.,

For eksempel, en person som vanligvis fungerer en åtte-timers dag, mandag til fredag, behov for å arbeide flere 10-timers dager for å møte en tidsfrist. Siden overtid bare tas i bruk når en arbeidstaker har brukt mer enn 40 timer på jobben i en bestemt arbeidstider, arbeidstaker kan jobbe 10 timer hver dag mellom mandag og torsdag, og ta fredag av. Arbeidstakeren likevel ville betalt for en 40-timers arbeidsuke, uten overtidsgodtgjørelse på grunn.,

en Annen måte å oppnå det samme resultatet er å få overtidsgodtgjørelse i en uke, og deretter redusere antall timer jobbet neste uke, slik at de ansattes lønnsslipp forblir konstant.

For eksempel, hvis en arbeidstaker som gjør $10 per time fungerer femti timer i løpet av den første uken av sin lønn periode, deres brutto ukentlig lønnsslipp vil beløpe seg til $550 (40 timer betalt på $10, pluss 10 timer betalt på den tiden-og-en-halv pris, $15.,) Hvis arbeideren jobbet bare 25 timer i løpet av den andre uken av betalingsperioden, arbeidstaker ville tjene $250 i brutto lønn, men deres lønnsslipp ville være det samme ($800) på slutten av to-ukers lønn periode. Men legg merke til at under denne ordningen, må den ansatte ta seg fri på den tiden-og-en-halv pris gjelder for overtidstimer, og ikke bare time-for-time.

tilbake til toppen

8. Hva hvis jeg ikke får komp tiden lovet meg?

Som nevnt ovenfor, mange såkalte comp tid ordninger som ikke er i samsvar med loven., Du kan ha et krav mot arbeidsgiver for ubetalt lønn hvis din arbeidsgiver comp tid retningslinjene ikke følger loven. Les nedenfor for mer informasjon om hvordan du kan sende inn et krav for ubetalt lønn.

Hvis du tror du har et krav mot arbeidsgiveren din, så bør du kontakte en offentlig etat eller en advokat i ditt område for å hjelpe deg med å finne ut hvordan å fortsette., Avhengig av hvor mye i lønn skylder deg, mengden kan være for liten for en advokat til å forfølge en sak mot arbeidsgiveren din på dine vegne, men det er føderale og statlige etater som kan hjelpe deg, selv om du ikke har en advokat.

Hvis du ikke får den hjelp du trenger fra byråer du kontakt, forliksrådet er også et alternativ. På grunn av den lille mengden av penger som er involvert, du kan være i stand til å forfølge et krav mot arbeidsgiveren mer raskt og rimelig i forliksrådet, og du vil ikke trenge en advokat.

tilbake til toppen

9. Som håndhever loven?,

FLSA håndheves av Lønn & Timers Divisjon av US Department of Labor.

Lønns & Timers håndheving av FLSA er utført av etterforskere stasjonert over hele USA, som gjennomføre undersøkelser og samle inn data om lønn, timer, og andre arbeidsvilkår eller praksis, for å avgjøre om en arbeidsgiver har oppfylt loven. Der finner de et brudd, de kan også anbefale endringer i sysselsetting praksis for å bringe en arbeidsgiver i samsvar.,

Det er et brudd til brann eller på annen måte diskriminere mot en ansatt for å sende inn en klage eller for å delta i en juridisk fortsetter under FLSA.

Forsettlige brudd kan bli forfulgt strafferettslig og overtrederen en bot på opp til $10 000. En annen overbevisning kan resultere i fengsel. Arbeidsgivere som forsettlig eller gjentatte ganger bryter krav til minstelønn er gjenstand for en sivilrettslig penger straff på opp til $1000 for hvert slikt brudd.,

FLSA som gjør det ulovlig å sende varer i mellomstatlig handel som er produsert i strid med minstelønn, overtidsgodtgjørelse, barnearbeid, eller spesielle minstelønn bestemmelser.,

for Å kontakte Lønn & Timers Divisjon for ytterligere informasjon eller for å rapportere en potensiell FLSA minstelønn brudd, ring:

Hvis du trenger ytterligere informasjon om din tilstand er comp tid loven, eller du ønsker å rapportere en potensiell statlig lov brudd, så ønsker du kanskje å kontakte byrået i staten som håndterer lønn og time/arbeidsstandarder brudd, som er oppført på nettstedet vårt er statlige myndigheter side.

tilbake til toppen

10. Hva er de rettsmidler som er tilgjengelig for meg?,

Det er flere forskjellige metoder for å utvinne ubetalt lønn, og hver metode har ulike rettsmidler.

lønnen & Time Division kan overvåke tilbake betaling av lønn.

Sekretær i Arbeiderpartiet kan stemne for tilbake lønn og en ekstra straff, kalt «dagmulkt», som kan være lik den tilbake betale prisen (i hovedsak dobling skader) hvis en arbeidsgiver som forsettlig har brutt loven.

En ansatt kan sende en privat søksmål for å tilbake betale, og et tilsvarende beløp som dagmulkt, samt advokatutgifter og saksomkostninger., En arbeidstaker kan ikke bringe en sak dersom han eller hun har betalt tilbake lønn under tilsyn av WHD eller hvis Sekretær i Arbeiderpartiet har allerede arkivert passer til å gjenopprette lønn.

Sekretær i Arbeiderpartiet kan få en midlertidig forføyning for å hindre en person fra å bryte FLSA, inkludert ulovlig unndragelse av riktig minimum lønn og overtidsgodtgjørelse.

Din tilstand lov kan ha ulike metoder for utvinning av ubetalt lønn, og ulike virkemidler for å bli delt ut til de som lykkes i å bevise en overtredelse., For ytterligere informasjon, vennligst ta kontakt med byrået i staten som håndterer lønn og time/arbeidsstandarder brudd, som er oppført på nettstedet vårt er statlige myndigheter side.

tilbake til toppen

11. Hvordan kan jeg klage / hvor lenge har jeg en fil?

for Å sende inn en klage for ubetalt lønn under FLSA, kan du enten gå til Lønns-Time Division, som kan forfølge en klage på vegne av deg eller filen din egen sak i retten (som kan kreve at du leie en advokat).,

ikke forsinkelse i kontakt lønnen & Time Division eller statlig organ til å fremsette en klage. Det er strenge frister innen hvilke du må fil tiltalt for ubetalt lønn. For å bevare dine krav i henhold til føderal lov, må du sende inn en sak i retten innen to år med brudd som du hevder tilbake lønn, bortsett fra i tilfelle av en arbeidsgivers forsettlig overtredelse, i hvilket tilfelle en tre-års lov gjelder. Men, som du kanskje har andre juridiske krav med kortere frister, ikke vent til filen dine krav før fristen er nær utløper., Det kan være nyttig å rådføre seg med en advokat før du sender ditt krav, men det er ikke nødvendig å ha en advokat til filen din påstand med statlige og føderale administrative organer.

Din tilstand arbeidsstandarder loven kan ha ulike frister for utvinning av ubetalt lønn eller comp tid. For mer informasjon, velg ditt land fra kartet nedenfor, eller denne listen.