uttrykket «ditt rykte foran deg» er spesielt sant når vi snakker om sysselsetting referanser. I henhold til Society for Human Resource Management (SHRM) undersøkelse, er mer enn åtte av ti menneskelige ressurs fagfolk sa at de regelmessig gjennomfører referansesjekk for profesjonelle (89 prosent), executive (85 prosent), administrative (84 prosent) og teknisk (81 prosent) stillinger.,

Dersom den konvensjonelle visdom mener at kandidatene kommer til å velge referanser som vil bare si positive ting, er referanser nødvendig og nyttig?

svaret er ja. Men å følge disse rådene kan hjelpe deg med å få mest mulig ut av referanser, enten du er arbeidsgiver eller en kandidat.

Arbeidsgiver Trinn for å Lykkes

Hvordan kan arbeidsgivere få den beste informasjonen fra referanser?

• Informere valgte kandidater som du har tenkt å kontakte minst tre referanser inkludert en leder, en node, og en underordnet., Dette gjør kandidaten passende tid til å forberede seg.
• For den daglige ledelse roller, be om å få snakke til en tidligere styremedlem. For salg lederroller, be om å få snakke til en tidligere klient.
  Sikre kandidatens skriftlige tillatelse til å kontakte sine referanser.
• Spør kandidaten til å gi fullstendig informasjon, inkludert navnet på personen, selskapet hvor de jobbet sammen, lang tid jobbet sammen, kandidatens tittel og referanse nåværende telefon nummer og e-post.

Stille de riktige spørsmålene for å få meningsfull tilbakemelding.,

• Bruke de samme spørsmålene for hver henvisning samtale. Dette bidrar til å identifisere mønstre på tvers av ledere, kolleger og underordnede. Følge opp spørsmål bidra til å probe hvis du har områder av bekymring.
• Fokus referanse sjekk spørsmål om kunnskap, ferdigheter, evner og atferd nødvendig for rollen.
• Siden dette vil være første gang arbeid med denne personen, stille spørsmål om hva slags kollega vil denne personen være. Hva vil de bringe til rolle, teamet, og selskapet?,
• Spør om personen er faglig utvikling og hvordan de reagerer på konstruktive tilbakemeldinger eller mentoring.
• Vi anbefaler å spørre, «når jeg Vet hva du vet nå, ville du leie, og arbeidet med denne personen igjen, og hvorfor?»Dette vanligvis genererer en mer omfattende respons enn, «Er denne personen er kvalifisert for rehire?»

Kandidat Trinn for å Lykkes

• Ring på forhånd for å la dine referanser vet at du er intervjue for en ny rolle, og at et selskap eller rekrutterer kan være å kontakte dem.,
• Dele jobben beskrivelse du blir ansett for med referanser. Dette hjelper dem til å bedre koble tidligere erfaring til potensiell mulighet.
• Fortelle referanse nøyaktig hvorfor du ber dem om å snakke på dine vegne. For eksempel, «jeg ville sette pris på din referanse fordi jeg vet at du kan snakke til vår suksess i arbeidet med XYZ kjøp og on-boarding 50 nye mennesker.,»
• Spør din referanse på hva de skal si om deg rundt hvordan du påvirket organisasjonen, ditt lederskap og samarbeid, og alle områdene som er nødvendig veiledning.
• Spør hvordan de ville beskrive grunn til å forlate.
  hold kontakten for å holde kontakt informasjonen oppdatert. Har de endret sin e-post, telefonnummer, etternavn, ta kontakt med selskapet?

Fremme relasjoner med folk som vil gi en faglig referanse for deg., Hvis du ikke kan gi en referanse fra nåværende arbeidsgiver, referanse skal bli de siste, og i forhold til den rollen som du blir vurdert. Til slutt, ikke tar opp plass på cv-en som sier, «referanser tilgjengelig på forespørsel.»Det er forstått.