Hva er Familie og Medical Leave Act (FMLA)?

Familie og Medical Leave Act (FMLA) er en føderal lov som gir dekket arbeidstakere rett til opp til 12 ukers ubetalt, jobb-beskyttet tid på å løse sine egne alvorlige helsemessige behov, fint med et nytt barn (inkludert en adoptert eller fosterbarn), omsorg for et alvorlig sykt eller skadet familiemedlem, adresse eller visse militære familiens behov.

Hvordan er New York betalt omsorgspermisjon forskjellige fra FMLA?,

Selv om de to lovene er like på mange måter, de har noen viktige forskjeller. Viktigst av alt, New York ‘ s lov gir dekket arbeidstakere rett til å bli betalt mens de er i permisjon, mens de FMLA bare gir rett til betalt tid. Begge lovene gir arbeidstakere rett til å gå tilbake til arbeid etter å ha tatt igjen.

Gjør New York betalt omsorgspermisjon lov og FMLA dekke de samme menneskene?

selv Om mange arbeidstakere er dekket av både lover, noen arbeidstakere er dekket av New York er betalt omsorgspermisjon lov er ikke omfattet av FMLA og vice versa., Du kan finne ut mer om hvem som er omfattet av New York er betalt omsorgspermisjon loven her, og kan finne ut mer om hvem som er omfattet av FMLA her.

Kan jeg ta permisjon under New York er betalt omsorgspermisjon lov og FMLA av samme årsaker?

Hvis du er dekket, kan du ta permisjon under både New York er betalt omsorgspermisjon lov og FMLA å obligasjon med et nytt barn, omsorg for et alvorlig sykt eller skadet familiemedlem, adresse eller visse militære familiens behov., New York er betalt omsorgspermisjon loven, i motsetning til den FMLA, dekker ikke tid av for en arbeidstaker egen alvorlige helsemessige behov, men arbeidstakere som tar seg fri for sine egne alvorlige helsemessige behov kan bli dekket av New York er midlertidig uføretrygd (TDI) lov.

I tillegg, FMLA bare gir dekket arbeidstakere rett til å ta fri for å pleie foreldre, ektefelle eller barn, mens New York er betalt omsorgspermisjon loven gir deg rett til å ta fri for å ta vare på en lengre liste av familiemedlemmer.

må jeg ta av New York betalt omsorgspermisjon og FMLA på samme tid?,

generelt, ja. Hvis du er dekket av både FMLA og New York er betalt omsorgspermisjon lov og tar tid off for et formål som dekkes av både lover, kan du bli nødt til å ta tid under begge lovene på samme tid (samtidig).