LinkedIn har eksistert siden 2003, og er ansett som benchmark for faglig nettverk sosiale medier. Men er området fortsatt er relevant, eller er det bortkastet tid? Hvis du ikke bruker LinkedIn effektivt, søk, meldinger og annen aktivitet på nettstedet kan ta timer, sløsing lang tid.

Imidlertid, når det brukes riktig, og med bravur, LinkedIn kan utføre i nærheten mirakler for din karriere utvikling., Rekrutterere og arbeidsgivere både bruke LinkedIn til å finne kandidater for ansettelse, noen ganger også ved hjelp av nylig forlot ansatte eller nylig lagt ansatte for karriere-nettverksmuligheter av sine egne.

Trenger Du en LinkedIn-Profil?

Det korte svaret er «Ja.»Selv om du velger ikke å bruke mye tid på LinkedIn, eller helst i det hele tatt, det er fortsatt verdt å ta 30 minutter eller så for å sette opp din komplette LinkedIn-profil. Så, gjøre en avtale i kalenderen din for å sjekke inn på det hver sjette måned eller så, og oppdatere med noen nye, store prestasjoner., I tillegg til de planlagte check-in med din profil, selvfølgelig, bør du oppdatere til det når du bytter jobber.

Rekrutterere og ansette ledere til å bruke LinkedIn til å søke etter kandidater. Så, hvis du ikke har en tilstedeværelse på nettstedet, vil du ikke kommer opp i søk. Å ha en LinkedIn-konto betyr også at du kan bruke nettstedet til forskning selskaper, intervjuere, rekrutterere og ansette ledere, som er nyttig før du sender programmer og dukker opp til intervjuer.

kort sagt, å ha en profil er en god idé., Selv om du ikke aktivt søker etter arbeid, kan du bruke LinkedIn til å koble seg med nåværende og tidligere kolleger og link til folk du møter på nettverk hendelser, konferanser og så videre. For å engasjere seg enda mer med nettstedet, bli med i LinkedIn-Grupper.

Mens det er mer å vite om LinkedIn kan hjelpe deg med din jobb søk, her er et snapshot av det gode og ikke så gode funksjoner:

Fordelene av å Skape en LinkedIn-Konto

Bortsett fra din tid, det er gratis, selv om det er en betalt alternativ., Og for mange rekrutterere eller ansette ledere, sine første skritt etter å ha mottatt en cv eller jobb er å se opp kandidaten på LinkedIn.

flere og Flere bedrifter har flyttet til standardisert online-programmer, og det er mer vanlig enn noen gang å se en LinkedIn-delen i nærheten av cv-opplasting verktøy, hvor du kan laste opp din LinkedIn-profil rett ved siden av din CV. Hvis det er godt utformet, dette er en stor fordel ettersom potensielle ansette ledere vil ikke bare være å vise din cv, men LinkedIn-profilen din så godt.,

LinkedIn er en enkel, moderne måte å opprettholde en Rolodex av forbindelser som kan være nyttig i din karriere. At personen du har møtt på en konferanse for fem år siden, kan godt ende opp med å jobbe på drømmen din bedrift, eller som kollega fra din aller første jobb kan vite ansette en manager-du er ivrig etter å ta kontakt. Med bare en rask melding, kan du koble til og føre en ny leder.

Hvorfor LinkedIn Kan kaste bort Din Tid og Penger på

Mens du oppretter en profil på LinkedIn er sterkt anbefalt, nettstedet kan ta for mye tid som du ikke blir betalt., Her er et par ting for å holde et øye ut for:

Det kan være kostbar og ikke nødvendigvis levere. En av funksjonene LinkedIn tilbyr er «Job Seeker Premium.»Får du en måned gratis, og så er det en månedlig avgift som fra tidlig i 2019 var $29,99 per måned. Med Job Seeker Premium, kan du se hvem som har besøkt profilen din, og hvordan du sammenligner med andre søkere, få tilgang til video kurs og lønn innsikt, og sende direkte meldinger til rekrutterere.

Premium gir deg også muligheten til å flytte din søknad til toppen av listen som en «utvalgt søkeren.,»Men, rekrutterer ser et merke ved siden av navnet ditt, noe som viser at du har betalt for den posisjonen.

Som et verktøy på sosiale medier, det blir lett å miste fokus. Som alle sosiale medier-plattform, LinkedIn ønsker engasjerte brukere som samhandler med nettstedet ditt ofte, og holde på den. Akkurat som å sette i hundrevis av søknader til jobber som ikke er en god passform for din erfaring er ikke produktivt, så også å tilbringe timer å bla dypt ned i profiler for å ansette ledere. På et visst punkt, det blir mer beslektet til surfing Instagram eller Facebook enn å gjøre noen virkelige jobben du søker.,

Hvordan å Lage LinkedIn Fungerer for Deg

Begynn med å opprette eller oppdatere din profil. Det er hva du bruker til å koble med personer i ditt nettverk. Din profil er også hvordan du får funnet på LinkedIn, fordi den inneholder informasjon om dine ferdigheter og erfaring, som er gjennomgått av den bot for å matche rekrutterere’ arbeidsgiver søk parametere.

LinkedIn vil ikke fungere for deg hvis du ikke identifisere deg., Sette opp en LinkedIn-profil med «Privat Profil» eller «personalsjef» (hvis du søker søkere) i stedet for navnet ditt og spørre noen til å koble ikke kommer til å være effektiv.

Om konfidensialitet er en bekymring, ikke bekymre deg. LinkedIn er et av de mest private sosiale nettverk. Koble bare med folk du kjenner godt. Bli strategiske hvis du søker jobb mens du er ansatt, og ikke kunngjøre det for forbindelsene dine. Det finnes måter du kan jobbsøking konfidensielt, uten å risikere din nåværende posisjon.,

Når du har din profil på plass, vil du ønsker å oppfordre folk til å bli med i nettverket. Start voksende nettverket og skriving av meldinger til dine kontakter. Du kan sende LinkedIn-meldinger for å be om anbefalinger samt for jobbsøking og karriere hjelp og råd.,

– >