Du har en juridisk rett til å arbeide på jobben din uten å bli seksuelt trakassert. Mobbing på jobb er ulovlig i henhold både i føderal og statlig lovgivning. Hvis du var et offer for seksuell trakassering på arbeidsplassen, kan du ha rett til erstatning som kan omfatte betaling for lønn og fordeler som du har mistet og for din emosjonelle tilstand. Hvis du har mistet jobben på grunn av trakassering, erstatning kan omfatte å få jobben tilbake.,

Seksuell trakassering regnes som en type sex diskriminering. Imidlertid, både kvinner og menn kan sende krav om seksuell trakassering og motta kompensasjon, og harasser kan være av ulike kjønn eller samme kjønn som offeret.

Det er to typer av seksuell trakassering, fiendtlig arbeidsmiljø og quid pro quo.

Hva Er Meningen med Quid Pro Quo?

«Quid pro quo» er en setning på Latin. Oversatt til norsk betyr dette «noe for noe.,»Det er brukt til å beskrive en situasjon hvor en person gjør noe for en annen person, og forventer at den andre personen til å gjøre noe for dem i retur.

I forhold til seksuell trakassering, det betyr at noen har noe jobb-relatert, i bytte for en seksuell tjeneste.

For eksempel, sier sjefen lover å gi deg et løft eller en kampanje hvis du har sex med ham eller henne, det ville være quid pro quo for seksuell trakassering, og det ville være ulovlig.

Quid pro quo trakassering kan også innebære en trussel., For eksempel, hvis sjefen din sier til deg at han eller hun vil skyte deg hvis du ikke gi etter for hans/hennes seksuelle lyster, som ville være quid pro quo for seksuell trakassering.

I tillegg til å være ulovlig når det skjer på jobben, quid pro quo trakassering er også ulovlig i løpet av jobben søknadsprosessen. For eksempel, hvis du går på jobbintervju, og personen intervjue du sier de vil gi deg jobb hvis du gjør noe seksuelt for dem, da det ville være ulovlig quid pro quo for seksuell trakassering, og du kan søke om kompensasjon, selv om du aldri få leid.,

Hva Har Du å vise seg å Vinne en Quid Pro Quo Seksuell Trakassering Hevder?

for Å vinne en quid pro quo krav og motta erstatning fra en bedrift eller organisasjon, vil du trenger for å bevise fem ting:

1. Du var ansatt i selskapet, eller var du søker på en jobb med selskapet.
2. Den personen som trakassert du var ansatt i selskapet, eller som var en agent for selskapet i en overordnet posisjon.
3. Denne personen gjorde seksuelle tilnærmelser til deg eller engasjert i verbal eller fysisk atferd som ble seksuelt, og disse fremskritt eller atferden var uønsket.,
4. Den personen som la du vet, direkte eller indirekte, at du ville få visse jobb fordeler hvis du har godtatt fremskritt eller retningslinjene, og du vil ikke få disse fordelene, eller du ville bli straffet, hvis du avslo fremskritt eller atferd. Hvis du var en jobbsøker på den tiden, om du ble ansatt eller avansert videre i søknadsprosessen vil avhenge av hvorvidt eller ikke du akseptert harasser er fremskritt eller atferd.
5. Du ble skadet av denne personens fremskritt eller atferd.,

Når du tar en seksuell trakassering hevder, er det viktig at du bygger en sterk sak ved å bruke bevis som støtter påstanden din. En sysselsetting advokat som har erfaring med seksuell trakassering tilfeller har de ferdigheter og kunnskaper som trengs for å etterforske og bevise quid pro quo krav.

Hva Er Seksuell Trakassering?

En quid pro quo krav som kan oppstå hvis sjefen din sier, «Ha sex med meg, og jeg vil markedsføre deg,» eller «jeg vil skyte deg hvis du ikke ha sex med meg.,»Men, det er andre typer av seksuell trakassering som kan virke mer subtil, men er fortsatt ulovlig når adferden er uønsket.

For eksempel, seksuell vitser, hånd gester, ansiktsuttrykk, språk, e-poster, sms-er, og materiale som legges ut på arbeidsplassen kan alle være seksuell trakassering hvis de er uønsket. Hvis du ble lovet en arbeidsplass fordel eller truet med en arbeidsplass straff avhengig av om du gikk sammen med denne uønsket adferd, så det kan være quid pro quo trakassering.

De løfter og trusler trenger ikke å være oppgitt direkte., Hvis harasser lar deg vite på noen måte ved sitt ord og ved sin oppførsel at de vil belønne eller straffe deg på arbeidsplassen hvis du godtar eller avviser deres seksuelle atferd, så du kan ha et krav for quid pro quo trakassering.

Du har kanskje en quid pro quo krav om du vil avvise eller godta den uønskede seksuelle tilnærmelser eller atferd.

Hvordan kan Du sende inn en Quid Pro Quo Seksuell Trakassering Hevder?

Vanligvis, du må sende inn en seksuell trakassering klage med en stat eller føderale byrå før du kan saksøke., Du kan ta kontakt med en seksuell trakassering sysselsetting advokat for å finne ut nøyaktig hva du trenger å gjøre.

Vi Kan Hjelpe deg Hvis Du Ble Trakassert på Jobben Din

Hvis du tror du har blitt et offer for seksuell trakassering, kan du kontakte oss på S Plen Hehmeyer advokatfirma. Vårt firma består av erfarne, dedikerte og prisbelønte advokater som ønsker å se du får den rettferdighet de fortjener. Vi mener at alle skal ha mulighet til å gjøre jobben sin og bli dømt på sine evner uten å måtte hanskes med uønsket seksuell atferd., Når du har blitt urettferdig behandlet og avvist denne muligheten, vil vi kjempe for å gjøre ting riktig. Vennligst ta kontakt med oss ved å fylle ut kontaktskjemaet på vår hjemmeside eller ring oss på (800) 535-1797. Et medlem av teamet vårt vil gjerne snakke med deg. Våre konsultasjoner er gratis og konfidensiell.

For allmennheten: Denne Bloggen/Nettstedet er gjort tilgjengelig av advokatfirmaet utgiver, S Plen Hehmeyer, for pedagogiske formål. Det gir generell informasjon og en generell forståelse av loven, men gir ikke spesifikke juridiske råd., Ved å bruke dette nettstedet, kommentere på innlegg, eller sende henvendelser via nettsiden eller ta kontakt med e-post, kan du bekrefte at det er ingen advokat-klient forholdet mellom deg og Bloggen/Nettstedet publisher. Bloggen/Nettstedet bør ikke brukes som erstatning for kompetent juridisk bistand fra en lisensiert advokat i din jurisdiksjon.

For advokater: Denne Bloggen/Nettstedet er informasjon i naturen og er ikke en erstatning for juridisk forskning eller en konsultasjon på spesifikke saker som angår dine kunder., På grunn av den dynamiske naturen til juridiske læresetninger, hva som kan være nøyaktig en dag kan være unøyaktig neste. Som sådan, er innholdet i denne bloggen skal ikke være lettelse opp på som et grunnlag for argumenter til en domstol eller for dine råd til klienter uten, igjen, videre forskning eller en konsultasjon med våre fagfolk.