Følgende på fra våre tidligere «Hvordan å Faktisk Svare’ blogg jeg har satt sammen et par ord av visdom på en annen oftest stilte intervju spørsmål:

«Hva er det du leter etter i din neste rolle?»

Det kan virke som en enkel mulighet til å rasle av noen viktige elementer du har memorert fra jobb beskrivelse, men det gir også arbeidsgivere med et første innblikk i hvem du er som person også.

Skremmende, ikke sant?,

Forhåpentligvis denne artikkelen vil gi deg en trygghet på hva du ikke skal si og hvordan du får intervjueren på din side.

Hva gjør intervjuere mener når de spør om dette spørsmålet?

spørsmålet «Hva Er det Du Leter Etter I Din Neste Rolle?»er designet for å få kandidaten til å avsløre litt mer informasjon om seg selv.

Dette kan omfatte ambisjoner for fremtiden eller hva gjør du hake som et individ.

Det sistnevnte kan være alt fra penger og trivsel til følelsen av å være ønsket eller plattformen for å komme seg gjennom selskapet.,

Hva er det som gjør dette spørsmålet så vanskelig å svare på og verdifull for arbeidsgivere, er at den ideelle svaret avhenger av arten av den virksomhet og stilling.

til Slutt, arbeidsgiver vil ha et «ideelt ansatt» i tankene som passer jobben spec og ikke opprørt eplet handlevognen. Det er bare din jobb å overtale dem om at du er som person.

Hva burde du ikke si?,

Hvis du ønsker å passere din intervju med glans, jeg foreslår at du unngår å svare på spørsmålet ved å nevne noen av de følgende:

Eier en bedrift

Uansett hva jobben rolle er, en intervjuer vil sannsynligvis ikke ønsker å høre at du ønsker å eie sin bedrift eller din egen for den saks skyld.

for det Første, vil du høres ut som en gal diktator som ønsker å slå alle i din vei ut av veien.

Og for det andre, samband til å ha din egen virksomhet kunne foreslå at du er behandling av jobben som en stepping stein i din karriere.,

Muligheter til å gå videre

Nå, dette kan fungere som både en negativ og en positiv svar. For enkelte roller, der bedrifter oppmuntre til entreprenørskap og en vilje til fremgang, ville dette være som musikk til arbeidsgiver ører.

Men hvis du går for en jobb i et mindre selskap hvor budsjettene er strammere og annen jobb rollene er vanskelig å komme med, jeg vil unngå å nevne det helt. Sjansene er, arbeidsgivere tror at du vil vokse ut av selskapet, og ønsker å legge igjen – derfor forkaster din søknad.,

i Stedet, kan du prøve å si at du ønsker å «lære nye ting,» som et stort flertall av virksomhetene vil tro de kan tilby deg.

Stabilitet

Mens dette svaret er ikke utelukkende negativt, det er nok verdt å unngå å lufte på den forsiktige siden av ting. Dette er fordi ideen om stabilitet kan høres fornuftig, men det kan fortelle en arbeidsgiver som du bare på seg.

mange bedrifter ønsker en ny medarbeider som er sulten på å lykkes og få resultater. Det er også en dårlig svar hvis jobben du kommer til er en midlertidig stilling eller kontrakt rolle.,

Hvordan skal du svare på «hva er det du leter etter i din neste rolle?,»

Hva du virkelig ønsker å få over med dine svar er:

• du er entusiastisk om posisjon
• du vil være forpliktet til selskapet
• Og at du passer til jobben beskrivelse

Med dette i tankene, her er en rask eksempel å bidra til å inspirere deg:

Eksempel

«i Løpet av de siste fem årene, jeg har utviklet en rekke ferdigheter som er viktige i rekrutteringen bransjen – inkludert kommunikasjon, kunde-service og en nådeløs/kan-gjøre holdning.,

Ser på jobben spec for denne rollen, jeg umiddelbart falt i kjærlighet med det. Jeg tror jeg har de nødvendige ferdigheter til å ikke bare oppfylle hva som kreves av meg, men det vil gi meg en utfordring – som er noe jeg liker og trives på.

for Å produsere mitt beste arbeid, jeg ønsker å føle deg som en del av et team. Se på den i dybden jobb spec, jeg kan se at du verdsetter dine ansatte ved å investere i team-bonding turer for alle. Dette er noe jeg er ekstremt opptatt av, så tror jeg for å få de beste resultatene for selskapet, og vi må jobbe for hverandre.,

å Kombinere denne følelsen av å være en del av noe med min lidenskap for rekruttering, Coburg Bankene ser ut som det ideelle selskapet for å få det beste ut av meg og tilfredsstille min lang sikt ønsker å lykkes.»

Disse typer av svarene vil variere, avhengig av ansiennitet på rollen, og hvor stor virksomheten er. Imidlertid, de bør fungere som en standardtekst til å jobbe fra.

Oppsummering

– tasten for å besvare dette spørsmålet er å få en solid forståelse av hvem virksomheten er og hva de er ute etter.,

Når du har etablerte dette, formulere et svar ved å bruke denne strukturen:

• Start med dine ferdigheter – «i Løpet av de siste 5 årene, jeg har oppnådd disse ferdighetene…»
• Beskrive hva som motiverte og tiltrakk deg til rolle – «jeg tror jeg har de nødvendige ferdigheter for å oppfylle jobben spec., Det er som en kamp laget i himmelen…»
• Forholder seg rollen med dine langsiktige mål – «Denne jobben vil gi meg den frihet til å jobbe selvstendig og gjøre meg istand til å vokse som person – la meg for å lage noen av mine beste arbeid…»
• Fullfør på noe positivt om selskapet – «jeg har en stor lidenskap for rekruttering, så jeg har alltid ønsket å jobbe på en ambisiøs og industri-ledende byrå. Og jeg føler det ikke noe bedre eksempel på dette enn Coburg Banker…»

Finne denne bloggen nyttig?, Abonner her i dag, og vi vil sende deg topp hint og tips for å hjelpe deg med din jobbsøking.