– Kommisjonen, også kjent som salgs-kommisjonen, er en betaling som er gitt til ansatte basert på salg de gjør.

Honorar er bare en av mange ting som du må vurdere når du ansette personale. Finn ut mer om administrering av lønn for små bedrifter.

Kommisjonen er ofte beregnet som en prosentsats av verdien til et salg., Prisen vanligvis korrelerer til hvor vanskelig det er å selge produktet, med enklere salg hadde en lavere kommisjon.

Arbeidsgivere som tilbyr salg kommisjonen skal skissere sine regler for opptjening av kommisjonen i sine ansattes kontrakter. For eksempel, det bør være eksplisitt klart som salg er berettiget til honorar, hvilke priser som gjelder, om det er et honorar cap, og når ansatte får honorar de tjener.

Honorar er vanligvis tjent på toppen av en grunnlønn, men noen selskaper kan tilby kommisjonen-bare salg posisjoner., I STORBRITANNIA, jobber som tilbyr commission-bare stillinger er fortsatt nødvendig for å oppfylle reglene om minstelønn.

Honorar som kan betraktes som en type bonus, men bonuser er vanligvis en av innbetalinger gitt på en bestemt tid av året, eller under spesielle omstendigheter, mens salg kommisjonen kan bli gitt når en ansatt gjør et salg.

– Kommisjonen og avgifter

Som en arbeidsgiver, vil du være ansvarlig for å sikre at arbeidstakernes lønn (inkludert lønn, provisjon, bonus og andre typer av kontantstønad) er riktig beskattes., Arbeidsgivere skal rapportere og skatt ansattes lønn gjennom PAYE, HMRC system for å samle inn Skatt og arbeidsgiveravgift.

Som en ansatt, bør du huske på at kommisjonen er betraktet som en del av den skattepliktige inntekten. Dette betyr at du kan krysse en skatt terskelen, og kan derfor betale høyere skatter, hvis du tjener mer gjennom kommisjonen.

Fordeler og ulemper med salg kommisjon

For bedriftseiere, den største fordelen med salg kommisjonen er at lønnskostnader er knyttet til mengden av penger som kommer inn i bedriften., Kommisjonen kan også bidra til økt motivasjon og produktivitet ved incentivising mer, eller større, salg.

Imidlertid arbeidsgivere bør også vurdere ulempene ved hjelp av en kommisjon system. For eksempel, salg personalet kan kutte hjørner for å gjøre mer salg. I tillegg, ulik lønn kan føre til spenninger mellom de ansatte.

For de ansatte, salg kommisjon belønninger ansatte med sterkere salg oppføringer. For de mest vellykkede salg folk, kommisjonen systemet kan tilby høyere inntjeningspotensial enn salg jobber som tilbyr ikke-kommisjonen.,

På den annen side, å arbeide for at kommisjonen kan være uforutsigbare, og risikabelt, spesielt hvis du er på et oppdrag-bare kontrakten. For eksempel, hvis du jobber for et selskap som er særlig påvirket av sesongvariasjoner, kan du tjene mye mer i noen måneder enn i andre, noe som kan gjøre det vanskelig å budsjettere hele året.