Wagner Handle, offisielt National Labor Relations Act (1935), sies å være den mest viktig stykke arbeid lovgivning vedtatt i Usa. Dens viktigste formål var å etablere en lovfestet rettighet for de fleste arbeidstakere (spesielt med unntak av landbruks-og innenlandske arbeidere) til å organisere eller delta i fagforeninger og til å forhandle kollektivt med sine arbeidsgivere.
Sponset av Demokratiske Senatoren Robert F., Wagner av New York, Wagner Handle etablert den føderale regjeringen som regulator og endelige dommer for arbeidskraft relasjoner. Det satt opp en permanent tre-medlem (senere fem-medlem) National Labor Relations Board (NLRB) med makt til å høre og løse arbeidskonflikt gjennom kvasi-rettslige skritt., Spesielt, den NLRB ble gitt fullmakt til å bestemme, når begjært av ansatte, hvis en passende forhandlinger enhet av ansatte eksisterte for kollektive forhandlinger; å gjennomføre hemmelig valg valg der ansatte i en bedrift eller næring kan bestemme om du ønsker å bli representert av fagforeningene, og for å hindre eller rette opp urimelige arbeidsforhold av arbeidsgivere (senere også av fagforeninger)., Loven forbudt for arbeidsgivere fra å engasjere seg i en slik urettferdig arbeidsforhold som å sette opp et selskap union (for eksempel Rockefeller Ansattes Representasjon Plan) og fyring eller på annen måte diskriminere arbeidstakere som er organisert eller sluttet seg til fagforeninger. Loven også sperret arbeidsgivere fra å nekte å forhandle med en slik forening som hadde blitt sertifisert av NLRB som blir valg av et flertall av de ansatte., Motarbeidet av Republikanerne og big business, Wagner Loven ble utfordret i retten som en krenkelse av «frihet av kontrakt» av arbeidsgivere og arbeidstakere, og som en grunnlovsstridig inntrenging av den føderale regjeringen i bransjer som ikke var direkte engasjert i mellomstatlig handel, som Kongressen hadde kompetanse til å regulere under handel punkt (Artikkel I, punkt 8). Den AMERIKANSKE Høyesterett til slutt opprettholdt (5-4) til konstitusjonen av Wagner Handle i National Labor Relations Board v. Jones & Laughlin Stål Corp. (1937).,
Wagner Loven ble betydelig svekket av Taft-Hartley Act av 1947, bestått av en Republikansk-kontrollerte Kongressen over veto av Demokratiske Pres. Harry S. Truman. Den Taft-Hartley Handle forbudt stengt butikken (en ordning som gjør fagforeningsmedlemskap en betingelse for ansettelse), lov-statene til å forby byrået butikk (en ordning som krever ansatte som ikke er fagorganiserte til å betale gebyrer til en union for å dekke kostnadene ved dets forhandlinger på deres vegne), smalere definisjon av urettferdig arbeidsforhold, og som er angitt urettferdig union praksis, blant andre bestemmelser., Følgende adopsjon av Taft-Hartley Act, en rekke delstater vedtatt såkalte «rett til arbeid» lover, som forbudt både lukket og byrå butikker. Wagner Loven ble ytterligere endret av Landrum-Griffin Act (1959), som utestengt videregående boikott og begrenset rett til å picket.
De fleste av denne informasjonen ble hentet fra Encyclopedia Britannica, og kan bli funnet her.

1. 12020-10-15T13:48:37-07:00Christopher J. Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36dlabor Relasjoner i den Industrielle WestChristopher J. Schreck4image_header2020-10-15T13:54:33-07:00Christopher J., Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36d