Ikke sikker på hvordan den nye overtid regler påvirke din bedrift? Denne artikkelen forklarer ins og outs av den nye overtid reglene og hva du trenger å vite om overtidsgodtgjørelse for lønnede ansatte.

Hva er nytt overtid regler?

Som av desember 1, 2016, ansatte tjener under $47,476 per år ble berettiget til overtidsgodtgjørelse. Dette lønn terskelen vil være revurderes hvert tredje år.

Hvorfor var nye overtid regler blir innført?,

loven er utformet for å bidra til å sikre at flere mennesker får rettferdig betalt for hardt arbeid. Under den nye loven, over fire millioner lønnede arbeidstakere kan være kvalifisert for overtid. Disse arbeiderne var tidligere ikke kvalifisert for overtid fordi de ble betalt en årlig lønn på minst $23,660, forrige minimum for lønnede ansatte.

Hvordan gjøre den nye overtid regler fungerer?,

Under føderal lov, og alle ansatte er berettiget til å delta overtidsgodtgjørelse, med mindre den ansatte er på jobb oppfyller visse krav, blant annet som blir betalt over et visst beløp. Hvis jobben oppfyller disse kravene, skal medarbeideren regnes som «fritatt.»Her er mer informasjon om hva slags jobber som kan anses som unntatt. Imidlertid, denne informasjonen er begrenset til føderal lov og enkelte stater har ulike juridiske krav.,

Under den nye overtid regler, hvis du har ansatte som har en årlig lønn er mindre enn $47,476, ($913 per uke), de ansatte vil være kvalifisert for overtid.

Hvordan gjør overtidsarbeid?

Under føderal lov, overtid er betalt på en-og-en-halv ganger den ansattes vanlig pris av lønn (også kjent som tid og en halv) for timer jobbet over 40 i en arbeidsuke. Under visse statlige lover, kan du bli pålagt å betale overtid for arbeid over et visst antall timer på en arbeidsdag.,

Forskjellige land har forskjellige overtid krav, så sørg for at du kjenner reglene der du befinner deg. For å bestemme overtid pris, må du også ta bonuser, provisjoner og annen kompensasjon i betraktning. Selvfølgelig, å overholde føderale og statlige overtid krav, nonexempt ansatte (som er ansatte som er kvalifisert for overtidsgodtgjørelse) trenger å registrere nøyaktig hele tiden jobbet.,

Her er det gamle og det nye cutoff poeng:

Gamle terskelen

$455 per uke (eller $23,660 per år) — Før den nye overtid regler, ansatte som tjente mindre enn dette beløpet var kvalifisert for overtid.

Ny terskel

$913 per uke (eller $47,476 per år) — Nå, den nye overtid regler som sier at arbeidstakere som tjener mindre enn dette beløpet er kvalifisert for overtid.

Fritatt vs. nonexempt: forstå nye overtid regler

Ansatte er enten klassifisert som fritatt eller nonexempt. Unntatt ansatte er ikke kvalifisert for overtid., Nonexempt ansatte har rett til overtidsgodtgjørelse.

Fritatt ansatte ikke får overtid, og er betalt et fast beløp uavhengig av antall timer de arbeider. For å kvalifisere som er fritatt, en ansatt må bli utbetalt en lønn på minst $47,476 per år ($913 per uke) og møte andre juridiske krav. Her er mer informasjon om hvordan du kan fastslå om de ansatte kan anses som unntatt.

Hvis arbeidstakeren ikke er kvalifisert som er fritatt, de er nonexempt, noe som betyr at de er kvalifisert for overtid og annen beskyttelse av lønns-og time lover., For mer informasjon om hvordan du skal beregne overtid, se byen din eller statens krav.

Hvordan gjør overtidsgodtgjørelse for funksjonærer påvirke virksomheten min?

Hvis du har fritatt ansatte som lønn ikke møte den nye føderale minimum, må du bestemme om du ønsker å øke sin lønn til den nye minimum eller omklassifisere dem som nonexempt.

Hvis ansatte som jobber mye overtid (og det kan ikke unngås eller reduseres), kan det være fornuftig å øke sin lønn til den nye minimum., På den måten ansatte vil fortsette å være unntatt, og vil ikke være kvalifisert for overtid. Husk, du fortsatt trenger å sørge for at ansatte oppfyller de andre kravene for å bli fritatt.

Men hvis overtid er ikke nødvendig for jobben, konvertere ansatte til å nonexempt kan være det beste valget. Nonexempt ansatte er også underlagt andre juridiske krav, som tar måltid pauser og hvileperioder, i henhold til gjeldende statlig lovgivning.,

Fordi det er forskjellige føderale, statlige og lokale lover, er å finne ut om de ansatte er riktig klassifisert som fritatt eller nonexempt og sikrer at de blir betalt på riktig måte kan være komplisert. Siden du er juridisk ansvarlig for å gjøre dette riktig, sørg for å snakke med din advokat.

Hvordan gjøre den nye overtid regler som berører de ansatte?

Den nye overtid reglene er laget for å hjelpe ansatte med potensielt å gjøre over fire millioner mennesker nylig kvalifisert for overtid. Arbeidsgiver kan velge å gi dem en høyning å støte dem til den nye lønn terskel., Hvis de betaler holder seg på samme kurs, og de får bedre betalt for overtidsarbeid.

Hvis arbeidsgiver velger å ikke gi dem en høyning og ikke ønsker å betale overtid, disse ansatte skal ikke lenger jobbe overtid, noe som vil resultere i bedre balanse mellom arbeid og familieliv. I noen av disse scenariene, disse ansatte bør være bedre takket være den nye overtid regler.

Hvordan er «Svært Kompensert Ansatte» berørt?

Den nye overtid regler også påvirke hvem som kvalifiserer som en «Svært Kompensert Ansatt» (HCE)., Hvis du er en større bedrift og ønsker å lære mer om hvordan dette påvirker deg, les mer her.

Hvordan gjøre bonuser og provisjoner påvirke den nye overtid regler?

En siste endring i den nye overtid regler er at i noen tilfeller, arbeidsgivere kan være i stand til å telle visse nondiscretionary bonuser og provisjoner mot opp til ti prosent av den nye minimum lønn terskel. Kan du snakke med din advokat for å finne ut om bonuser/provisjoner kvalifisere seg.

FAQ

Hvordan vet jeg om min medarbeider er nonexempt eller fritatt?,

Under føderal lov, og alle ansatte er vurdert nonexempt, og dermed kvalifisert for overtid, med mindre den ansatte er på jobb oppfyller visse juridiske krav, blant annet blir betalt mer enn et visst beløp.

For jobber som oppfyller disse kravene, kan den ansatte er fritatt. Lær mer om forskjellen i jobb typer for fritak og nonexempt ansatte her. Husk at denne informasjonen er begrenset til føderal lov og enkelte stater har ulike juridiske krav.

Hva må jeg gjøre hvis min er ansatt nonexempt?,

Hvis du har nonexempt ansatte, de er kvalifisert for overtid. Du må være i samsvar med andre statlige loven lønns-og-timers beskyttelse, for eksempel måltid pauser og hvileperioder. Alle nonexempt ansatte trenger å spore sine timer, så det er viktig å ha et system på plass for opptak arbeidet tid.

Dine ansatte klokke inn og ut av gratis Square Point of Sale app, og Plassen Lønn beregner automatisk størrelsen på overtid når du importerer ansattes timelister.

Det er også ditt ansvar å vite hvilke overtid regler som gjelder for din virksomhet., For eksempel, overtid reglene varierer fra stat til stat, byen, og industri. Igjen, hvis du er i tvil, snakk med din advokat.