Outsourcing har blitt en stor trend i menneskelige ressurser over thepast tiår. Det er praksisen med å sende visse jobb functionsoutside et selskap i stedet for å håndtere dem i hus. Mer og morecompanies, store og små, er å snu til outsourcing som en måte togrow mens begrensende lønn og indirekte kostnader. Hvordan kan du makeit arbeid for din bedrift?

Først, sørg for at selskapet du ansette kan virkelig gjøre thejob. Det betyr å få (og kontroll) referanser., Spør tidligere orcurrent klienter om deres tilfredshet med klienten. Finne outwhat bransjer og hva slags arbeid firmaet eller personen isaccustomed til å håndtere. Du kan forvente at frister for å være oppfylt, orwill en liten bedrift er prosjekter skyves til side hvis en biggerclient har et nødstilfelle?

sørg Også for at du føler deg komfortabel med hvem du vil være med å gjøre thework og som du kan diskutere dine bekymringer og behov åpent. Askto se eksempler på arbeid dersom det er hensiktsmessig (hvis du bruker en graphicdesign fast, for eksempel).

En outsourcing alternativ er å leie uavhengige leverandører.,I stedet for å ansette en in-house bokholder, for eksempel, du mightoutsource jobben til en uavhengig revisor som kommer i gang amonth eller gjør alt arbeidet off-site. Selvstendig næringsdrivende kan bemore fleksibel og lavere i pris enn outsourcing bedrifter. Som withoutsourcing bedrifter, imidlertid, før du leier en independentcontractor, sørg for at den enkelte bruker du kan gjøre jobben.

Hvis din outsourcing behov håndteres av en person, du’redealing med en uavhengig konsulent. SKATTEMYNDIGHETENE har strenge rulesregulating nøyaktig hvem som er og ikke er ansett som en independentcontractor., Fare: Hvis du skal vurdere en person en independentcontractor og SKATTEMYNDIGHETENE senere reclassifies ham eller henne som anemployee, du kan være ansvarlig for at personens Sosiale Securitytaxes og et bredt spekter av andre kostnader og avgifter.